Postanowienie o podjęciu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego
- Prawo
praca
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
decyzja, dokumentacja, funkcjonariusz, odpowiedzialność, oskarżenie, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, procedura, przewinienie służbowe, rozpatrywanie, zarzuty, zawieszenie
Dokument "Postanowienie o podjęciu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego" jest oficjalnym aktem decydującym o wznowieniu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego wobec pracownika. Określa powody, które skłoniły do podjęcia takiej decyzji oraz wszelkie konsekwencje dla zainteresowanych stron.
Załącznik nr 29
WZÓR
DDK-1234/07/2023
(sygn. akt postępowania)
POSTANOWIENIE NR DDK-1234
Zakład Karny w Krakowie
(oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego)
z dnia 25.07.2023 r.
o podjęciu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego
Na podstawie art. 250 ust. 3 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470 oraz z 2023 r. poz. 240, 347, 641 i 1053) postanawiam
podjąć zawieszone postępowanie dyscyplinarne wobec funkcjonariusza
Jan Kowalski
(st. szer., imię i nazwisko, starszy strażnik)
obwinionego o to, że dnia 15.05.2023 r. w Zakładzie Karnym w Krakowie, będąc na służbie, dopuścił się naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w wyniku czego doszło do urazu osadzonego, kwalifikując czyn jako przewinienie dyscyplinarne z art. 270 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej.
(opis przewinienia dyscyplinarnego wraz z kwalifikacją prawną)
Uzasadnienie
W dniu 15.05.2023 r. w Zakładzie Karnym w Krakowie doszło do wypadku z udziałem osadzonego. W toku prowadzonego postępowania wyjaśniającego ustalono, że st. szer. Jan Kowalski nie dopełnił obowiązków służbowych w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa osadzonemu, co przyczyniło się do powstania wypadku. Z uwagi na powyższe, zachodzi uzasadniona podstawa do podjęcia zawieszonego postępowania dyscyplinarnego.
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
Anna Nowak
ppłk SW / imię i nazwisko oraz podpis przełożonego dyscyplinarnego
Pouczenie
Na niniejsze postanowienie nie przysługuje zażalenie.
Podjęcie zawieszonego postępowania dyscyplinarnego może mieć istotne skutki dla dalszego zatrudnienia pracownika, dlatego należy precyzyjnie przestrzegać postanowień tego dokumentu oraz dokładnie zrozumieć jego treść i konsekwencje.