Postanowienie o przekazaniu sprawy

Prawo: praca
Kategoria: postanowienie
Klucze: nakazowe postępowanie, postanowienie, pozew, przekazanie sprawy, rozpoznanie, rozstrzygnięcie, stosunek pracy, sąd okręgowy, zawartość rozstrzygnięcia

Postanowienie o przekazaniu sprawy jest dokumentem zawierającym decyzję dotyczącą przekazania konkretnej sprawy do dalszego rozpatrzenia. Jest to istotny akt administracyjny, który ustala dalszy tok postępowania w danej sprawie oraz wyznacza organ odpowiedzialny za jej dalsze załatwienie. Poprzez to postanowienie sprawy są przekazywane z jednego organu lub jednego etapu postępowania do drugiego, co ma na celu zapewnienie właściwego i efektywnego procesu administracyjnego.

Sygn. akt I C 1234/23 dnia 15.05.2024

POSTANOWIENIE

Sąd Okręgowy w Warszawie 15.05.2024 Wydział Cywilny

w składzie następującym:

Przewodniczący Jan Kowalski

po rozpoznaniu w dniu 15.05.2024 w Warszawie

na posiedzeniu niejawnym

sprawy z powództwa Firma "XYZ" Sp. z o.o.

przeciwko Anna Nowak

o zapłatę

postanawia

stwierdzić swą niewłaściwość rzeczową i sprawę przekazać do rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Krakowie Wydziałowi VIII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

UZASADNIENIE

Powód Firma "XYZ" Sp. z o.o. wniósł pozew o zapłatę w postępowaniu nakazowym przeciwko Annie Nowak.

W myśl art. 476 § 1 pkt 1 k.p.c. - przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się sprawy o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane.

Zgodnie z koncepcją wyrażoną w orzecznictwie, sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy mają podstawę w stosunku prawnym innym niż stosunek pracy, jednak roszczenia te łączą się bezpośrednio z treścią stosunku pracy i nie powstałyby w braku stosunku pracy. Przyjmuje się, iż aby mówić o sprawie związanej ze stosunkiem pracy, musi być spełniony aspekt przedmiotowy odwołujący się do podstawy faktycznej roszczenia, które nie powstałoby gdyby nie istniał stosunek pracy. Poza aspektem przedmiotowym niezbędne jest uwzględnienie także aspektu podmiotowego. Roszczenie związane ze stosunkiem pracy nie może być skierowane przeciwko podmiotowi, który nie jest szeroko rozumianym pracodawcą.

Na gruncie niniejszej sprawy pozwana począwszy od roku 2020 pozostaje w stosunku pracy z powodem. Do obowiązków pracowniczych pozwanej należy między innymi prowadzenie obsługi klientów powoda w zakresie umów zawartych między nimi a powodem.

Mając zatem na uwadze, iż przedmiotem niniejszego postępowania jest sprawa o roszczenie związane ze stosunkiem pracy w rozumieniu art. 476 § 1 k.p.c., wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 75 000 złotych, a pozwana zamieszkuje w Krakowie, do rozpoznania sprawy właściwy rzeczowo, na podstawie art. 13 § 2 k.p.c. i art. 16 k.p.c. w zw. z art. 17 pkt 4 k.p.c. oraz art. 27 § 1 k.p.c., jest Sąd Okręgowy w Krakowie Wydział VIII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Mając na uwadze powyższe, Sąd, na mocy art. 200 k.p.c. w zw. z art. 13 § 2 k.p.c., art. 16 k.p.c. i art. 17 pkt 4 k.p.c. i art. 27 § 1 k.p.c., orzekł jak w sentencji.

Zarządzenie:

1. Odnotować w rep. C i zakreślić

2. Odpis doręczyć stronom (powodowi z pouczeniem o zażaleniu)

3. Przedłożyć z wpływem lub za 7 dni.

4. Po uprawomocnieniu akta przekazać zgodnie z postanowieniem.

Warszawa, dnia 16.05.2024

Podsumowując, Postanowienie o przekazaniu sprawy jest kluczowym dokumentem administracyjnym, który precyzuje dalszy tok postępowania w danej sprawie oraz wskazuje organ odpowiedzialny za jej dalsze załatwienie. Decyzja zawarta w tym dokumencie określa konkretne kroki, jakie należy podjąć w kontekście przekazanej sprawy, i ma istotne znaczenie dla przejrzystości i skuteczności procesu administracyjnego.