Postanowienie o ustaleniu właściwości przełożonego dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Klucze

dyscyplina, policja, postanawiam, postanowienie, przełożony, przełożony dyscyplinarny, sprawa dyscyplinarna, ustalenie właściwości

Postanowienie o ustaleniu właściwości przełożonego dyscyplinarnego jest dokumentem określającym kompetencje oraz zakres odpowiedzialności przełożonych w procesie dyscyplinarnym. Ustala ono zasady postępowania oraz zakres kompetencji przełożonych w przypadku zarzutów dyscyplinarnych wobec pracowników. W dokumencie określone są również procedury, które należy przestrzegać podczas rozpatrywania spraw dyscyplinarnych.

RPD-2023/123

POSTANOWIENIE NR 5/2023

Komendant Wojewódzki Policji w Krakowie

z dnia 25.10.2023 r.

o ustaleniu właściwości przełożonego dyscyplinarnego

Na podstawie art. 133 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2011 r. Nr 287, poz. 1687, ze zm.)

postanawiam

ustalić Komendanta Miejskiego Policji w Krakowie

jako właściwego przełożonego dyscyplinarnego w sprawie dyscyplinarnej asp. szt. Jana Kowalskiego dotyczącej naruszenia dyscypliny służbowej poprzez niewłaściwe zachowanie wobec obywatela w dniu 15.10.2023 r. podczas interwencji na ul. Floriańskiej w Krakowie.

Uzasadnienie

W związku z wpłynięciem skargi na asp. szt. Jana Kowalskiego, Komendant Wojewódzki Policji w Krakowie, działając na podstawie art. 133 ustawy o Policji, ustala właściwość przełożonego dyscyplinarnego. Zgodnie z przepisami, właściwym do prowadzenia postępowania dyscyplinarnego jest Komendant Miejski Policji w Krakowie, jako bezpośredni przełożony funkcjonariusza.

insp. Adam Nowak

(podpis)

Pouczenie

Na niniejsze postanowienie zażalenie nie przysługuje.

Podsumowując, postanowienie o ustaleniu właściwości przełożonego dyscyplinarnego jest kluczowym dokumentem regulującym kwestie dyscyplinarne w miejscu pracy. Określa ono zasady postępowania przełożonych w przypadku zarzutów dyscyplinarnych, co ma istotne znaczenie dla zachowania porządku oraz przestrzegania regulaminów w firmie.