Postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego

Prawo

praca

Kategoria

postanowienie

Klucze

dyscyplinarne, obwiniony, postanowienie, pouczenie, procedury, straż graniczna, wszczęcie postępowania, zarzucany czyn

Postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego jest oficjalnym aktem urzędowym, w którym określa się decyzję o rozpoczęciu procedury mającej na celu zbadanie naruszenia regulaminu pracy przez pracownika. Dokument ten zawiera informacje o przyczynach wszczęcia postępowania oraz o zakresie dalszych działań, które zostaną podjęte w ramach procesu dyscyplinarnego.

Oznaczenie przełożonegodyscyplinarnego

……………………………………. dnia ……….…………..Warszawa 15.03.2024

Egz. nr 1/2024

POSTANOWIENIE Nr 1/2024o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 136bb ust. 1 i 2, ust. 4 pkt 2 / ust. 5* i art. 136bk ust. 1 i 2 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej, po otrzymaniu w dniu 10.03.2024 r. informacji uzasadniającej podejrzenie popełnienia przez funkcjonariusza czynu, stanowiącego przewinienie dyscyplinarne postanawiam

1. wszcząć postępowanie dyscyplinarne przeciwko st. chor. sztab. Jan Kowalski Starszy Specjalista

w stosunku do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie o to, że nie dopełnił obowiązków służbowych poprzez spóźnienie się do pracy o 30 minut

(określenie zarzucanego czynu z podaniem okoliczności: zaspał, miejsce: Warszawa, data: 10.03.2024)

tj. o popełnienie czynu określonego w art. 107 ust. 1 pkt 1

2. wyznaczyć do prowadzenia postępowania dyscyplinarnegomjr Anna Nowak Zastępca Komendanta

3. włączyć do akt postępowania dyscyplinarnego: raport z dnia 10.03.2024 r., wyjaśnienia świadków, nagranie z monitoringu

Uzasadnienie

W dniu 10.03.2024 r. st. chor. sztab. Jan Kowalski spóźnił się do pracy o 30 minut, co zostało potwierdzone przez świadków oraz nagranie z monitoringu. Funkcjonariusz tłumaczył się zaspaniem, jednakże nie przedstawił żadnych dowodów na okoliczności, które uniemożliwiły mu punktualne stawienie się do służby.

(uzasadnienie faktyczne czynu zarzucanego obwinionemu)

Pouczenie

W toku postępowania dyscyplinarnego obwiniony ma prawo do:

1) odmowy składania wyjaśnień;

2) zgłaszania wniosków dowodowych;

3) przeglądania akt postępowania dyscyplinarnego oraz sporządzania z nich notatek, fotokopii lub odpisów;

4) korzystania z pomocy obrońcy, którym może być wskazany przez obwinionego funkcjonariusz Straży Granicznej, adwokat albo radca prawny;

5) wnoszenia zażaleń na postanowienia, o których mowa w art. 136bm ust. 3, art. 136bp ust. 3, art. 136bs ust. 5 i art. 137c ust. 7 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej;Uprawnienia, o których mowa w pkt 2, 3 i 5, przysługują również obrońcy obwinionego.Ustanowienie obrońcy uprawnia go do działania w całym postępowaniu dyscyplinarnym, nie wyłączając czynności po uprawomocnieniu się orzeczenia, jeżeli nie zawiera ograniczeń. O zmianie zakresu pełnomocnictwa uprawniającego do działania w postępowaniu dyscyplinarnym lub o jego cofnięciu obwiniony niezwłocznie zawiadamia obrońcę oraz rzecznika dyscyplinarnego.W razie doręczenia obwinionemu i obrońcy w różnych terminach pisma, od którego przysługuje odwołanie lub zażalenie, termin do złożenia odwołania lub zażalenia liczy się od dnia doręczenia, które nastąpiło wcześniej.Na niniejsze postanowienie zażalenie nie przysługuje.

Urzędowa pieczęć jednostki organizacyjnej Straży Granicznej

mjr Anna Nowak Zastępca Komendanta ……………………….

Doręczono, dnia 16.03.2024 ……………………….

Wykonano w 3 egzemplarzach:Egz. nr 1 – a/aEgz. nr 2 – akta postępowania dyscyplinarnegoEgz. nr 3 – obwinionyWyk.: AN, tel. 555-123-456Dnia: 15.03.2024

___________________ niepotrzebne skreślić

Postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego kończy się wyznaczeniem terminu na złożenie wyjaśnień przez pracownika oraz określeniem konsekwencji, które mogą wyniknąć z ewentualnego stwierdzenia winy. Jest to ważny dokument dla pracodawcy i pracownika, ponieważ reguluje on postępowanie w przypadku stwierdzenia naruszenia obowiązków pracowniczych.