Postanowienie o wyłączeniu lub odmowie wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego
- Prawo
praca
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
decyzja, odmowa, postanowienie, postępowanie dyscyplinarne, pouczenie, przełożony dyscyplinarny, uzasadnienie, wyłączenie, zażalenie
Postanowienie o wyłączeniu lub odmowie wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego jest ważnym dokumentem służącym do określenia procedury postępowania w przypadkach, gdy konieczne jest wyłączenie przełożonego z danej funkcji ze względu na naruszenia dyscyplinarne. Ten dokument określa uprawnienia oraz obowiązki stron postępowania i precyzuje warunki, na jakich możliwe jest odmówienie wyłączenia przełożonego.
Komendant Główny Straży Granicznej Warszawa, dnia 15.03.2024
Egz. nr SG-IV-4422/24
POSTANOWIENIE Nr SG-IV-4422/24 o odmowie wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego z udziału w postępowaniu dyscyplinarnym
Na podstawie art. 136bi ust. 2 w związku z art. 136bi ust. 7 i art. 136bj ust. 2 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej
postanawiam
1. odmówić wyłączenia Jan Kowalski
z udziału w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko Anna Nowak
obwinionemu o to, że nie dopełniła obowiązków służbowych poprzez zaniechanie kontroli dokumentów podróżnych cudzoziemców w dniu 20.02.2024 r. na przejściu granicznym w Medyce.
Uzasadnienie
Wniosek o wyłączenie przełożonego dyscyplinarnego z udziału w postępowaniu dyscyplinarnym został złożony bezpodstawnie. Nie zachodzą okoliczności uzasadniające wyłączenie, o których mowa w art. 136bi ust. 1 ustawy o Straży Granicznej. W szczególności nie wykazano, aby istniały okoliczności mogące wzbudzić wątpliwości co do bezstronności prowadzącego postępowanie. Złożony wniosek stanowi jedynie próbę opóźnienia postępowania.
Pouczenie
Na niniejsze postanowienie zażalenie nie przysługuje.
(pieczęć urzędowa organu)
Adam Zieliński
Doręczono, dnia 18.03.2024
Wykonano w 3 egzemplarzach: Egz. nr 1 – aa Egz. nr 2 – akta postępowania dyscyplinarnego Egz. nr 3 – obwiniony
Wyk.: Maria Wiśniewska, tel. 22 500 40 00 Dnia: 17.03.2024
Wartość postanowienia o wyłączeniu lub odmowie wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego polega na zapewnieniu sprawiedliwego i transparentnego procesu decyzyjnego. Dokument ten ułatwia utrzymanie porządku oraz przestrzeganie zasad obowiązujących w miejscu pracy, zapewniając uczciwe traktowanie pracowników i przełożonych.