Postanowienie o zatarciu kary dyscyplinarnej
- Prawo
praca
- Kategoria
postanowienie
- Klucze
orzeczenie, podstawa prawna, postanowienie, przełożony dyscyplinarny, umorzenie kary, zatarcie kary dyscyplinarnej
Postanowienie o zatarciu kary dyscyplinarnej jest dokumentem wydawanym w celu uchylenia decyzji o nałożeniu kary dyscyplinarnej na pracownika. Oznacza to, że po spełnieniu określonych warunków skutek kary dyscyplinarnej zostaje usunięty, a pracownik ma szansę na nowy start bez obciążenia karnego. Jest to istotne narzędzie mające na celu zapewnienie sprawiedliwości i poprawę relacji pracodawcy z pracownikiem.
Załącznik nr 50
WZÓR
DZ.WK.0210-15/23
(sygn. akt postępowania)
POSTANOWIENIE NR DZ.WK.0210-16/23
Dyrektor Zakładu Karnego w Krakowie
(oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego)
z dnia 25 sierpnia 2023 r.
o zatarciu kary dyscyplinarnej
Na podstawie art. 260 ust. 3 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470 oraz z 2023 r. poz. 240, 347, 641 i 1053)
postanawiam
zatrzeć karę dyscyplinarną
nagany
(określenie wymierzonej kary dyscyplinarnej)
wymierzoną orzeczeniem Dyrektora Zakładu Karnego w Krakowie nr DZ.WK.0210-1/22 z dnia 15 stycznia 2022 r.
(oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, nr i data wydania orzeczenia)
wydanym wobec st. szer. Jan Kowalski
(stopień, imię i nazwisko ukaranego)
Uzasadnienie
W związku z upływem okresu 1 roku od wymierzenia kary dyscyplinarnej nagany st. szer. Janowi Kowalskiemu, orzeczonej postanowieniem Dyrektora Zakładu Karnego w Krakowie nr DZ.WK.0210-1/22 z dnia 15 stycznia 2022 r., zachodzi podstawa do zatarcia kary. W okresie od dnia ukarania st. szer. Jan Kowalski nie popełnił żadnego przewinienia dyscyplinarnego. W związku z powyższym, na podstawie art. 260 ust. 3 ustawy o Służbie Więziennej, orzeczono jak w sentencji.
(uzasadnienie faktyczne i prawne)
Anna Nowak
(stopień, imię i nazwisko oraz podpis przełożonego dyscyplinarnego)
Pouczenie
Na niniejsze postanowienie nie przysługuje zażalenie.
Postanowienie o zatarciu kary dyscyplinarnej stanowi ważny krok w procesie przezwyciężania konfliktów w miejscu pracy i budowania pozytywnego środowiska. Poprawia motywację pracowników, promuje lojalność oraz sprzyja efektywnej współpracy. Daje również szansę pracownikowi na dalszy rozwój zawodowy bez obciążenia niedawną karą dyscyplinarną.