Potwierdzenie powierzenia telefonu służbowego

Prawo

praca

Kategoria

potwierdzenie

Klucze

akcesoria, kodeks pracy, obowiązki pracownika, potwierdzenie powierzenia, telefon komórkowy, telefon służbowy, umowa o pracę, zwrot telefonu

Potwierdzenie powierzenia telefonu służbowego jest dokumentem, który potwierdza przekazanie telefonu firmowego pracownikowi. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące modelu telefonu, numeru seryjnego oraz warunków korzystania z telefonu służbowego. Jest to istotny dokument potwierdzający przekazanie narzędzia pracy pracownikowi i określający zasady jego użytkowania.

Wzór potwierdzenia powierzenia pracownikowi służbowego telefonukomórkowego

(Warszawa, 24.05.2024)

(Cybernetics Sp. z o.o.)

Na podstawie art. 124 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020r. poz. 1320) Cybernetics Sp. z o.o. - zwany dalej Pracodawcą powierza Janzatrudnionemu na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży - zwanemu dalej Pracownikiem telefon komórkowymarki iPhone 14 Pro Max wraz z akcesoriami wg załączonego spisu na poniższychzasadach:

1. Pracownik otrzymuje wskazany wyżej telefon wraz z akcesoriami do użytku służbowego.

2. Szczegółowe zasady używania telefonu określa umowa nr CS/2024/05/24 z dnia 24.05.2024 r.

3. Pracownik ponosi odpowiedzialność za prawidłowe użytkowanie telefonu.

4. W razie rozwiązania umowy wskazanej w punkcie 2. lub rozwiązania stosunku pracy Pracownik obowiązany jest zwrócić Pracodawcy powierzony telefon wraz ze wszystkim akcesoriami wg załączonej listy.

...........................................(Jan Kowalski)

Potwierdzam odbiór telefonu wraz z akcesoriami:

...........................................(Jan Kowalski)

Załącznik:- spis akcesoriów.

Potwierdzenie powierzenia telefonu służbowego jest istotnym dokumentem zawierającym informacje dotyczące przekazania telefonu firmowego pracownikowi. Poprawnie wypełniony dokument stanowi potwierdzenie prawidłowego przekazania i określa warunki korzystania z telefonu służbowego. Jest to istotne zabezpieczenie dla firmy oraz pracownika, które precyzuje warunki korzystania z tego narzędzia pracy.