Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: odszkodowanie, odwołanie, praca, prawo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, uzasadnienie, wypowiedzenie

Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem jest dokumentem składanym przez pracownika w sytuacji, gdy uważa on, że pracodawca naruszył przepisy prawa pracy lub postanowienia umowy o pracę. W odwołaniu pracownik przedstawia powody, dla których uważa, że jego zwolnienie było niezasadne bądź niezgodne z przepisami. Document ten stanowi podstawę do wszczęcia postępowania sądowego w celu ochrony praw pracownika.

Ostróda, dnia 25.05.2023

Sąd Rejonowy w WarszawieIV Wydział Pracyul. Marszałkowska 8600-626 Warszawa

Powód: Jan Kowalskizam. ul. Kwiatowa 7/1210-600 Olsztyn

Pozwany: "Firma XYZ" Sp. z o.o.Adam Nowakul. Polna 102-595 Warszawa

w.p.s. IV P 123/23

ODWOŁANIEod rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem

wnoszę o:

1. uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o orzeczenie odszkodowania w wysokości 7500 zł;

2. rozpoznanie sprawy również pod nieobecność powoda;

3. zasądzenia od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania w sprawie według norm przepisanych.

UZASADNIENIE

W dniu 01.03.2022 została zawarta między powodem a pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku: Specjalista ds. Marketingu, ze stawką wynagrodzenia: 5000 zł brutto z dodatkową premią motywacyjną.

(dowód: umowa o pracę z 01.03.2022).

Pozwany w dniu 15.05.2023 złożył powodowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu tym pozwany pracodawca uznał, że "z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przyczyny rozwiązania nie podaje się".

(dowód: oświadczenie pracodawcy z 15.05.2023).

Zdaniem powoda przedmiotowe rozwiązanie umowy o pracę narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, art. 30 § 4 k.p., wobec braku jakiegokolwiek uzasadnienia wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony i nietrafnego przyjęcia, że pozwany pracodawca uzasadnienia takiego podawać nie musi. Stanowisko pozwanego jest nietrafne, gdyż sprzeczne z literalnym brzmieniem ww. przepisu prawa.

Z tych powodów odwołanie jest usprawiedliwione i konieczne. Przy czym żądanie zasądzenia odszkodowania w określonej wysokości 7500 zł (jeśli ta forma orzeczenia będzie w ocenie Sądu najwłaściwsza) znajduje oparcie w tym, że powód pracował u pracodawcy ponad rok (dowód: świadectwo pracy z 15.05.2023), a oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymywał stosowną premię. Tym samym wobec możności orzeczenia odszkodowania nawet w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia - nie mniej jednak jak w wysokości miesięcznego wynagrodzenia (w związku z okresem wypowiedzenia), żądanie zasądzenia odszkodowania w wysokości 7500 zł jest uzasadnione.

Mając powyższe na względzie, wnoszę jak na wstępie.

(-) Jan Kowalski

Załączniki:

- odpis pozwu wraz z dowodami

Podsumowując, odwołanie od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowi ważny dokument, który pozwala pracownikowi bronić swoich praw w sytuacji, gdy uważa, że zostały one naruszone. Składanie odwołania może prowadzić do wszczęcia postępowania sądowego i wykazania niezgodności z prawem w zwolnieniu pracownika. Dlatego ważne jest staranne przygotowanie tego dokumentu oraz uzasadnienie swoich roszczeń.