Pozew o nakazanie zawarcia umowy o pracę lub odszkodowanie
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
dowody, koszty procesu, nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, odszkodowanie, oświadczenie woli, pozew, pracodawca, pracownik, umowa o pracę
Pozew o nakazanie zawarcia umowy o pracę lub odszkodowanie to dokument skierowany do pracodawcy, w którym pracownik żąda zawarcia umowy o pracę lub w przypadku odmowy - wypłaty odpowiedniego odszkodowania. W pozwie należy zawrzeć szczegółowe uzasadnienie żądania oraz wszelkie istotne fakty i dowody potwierdzające bezskuteczne próby zawarcia umowy.
, dnia 30 marca 2023 r.
Sąd Rejonowy w Warszawie
Sąd Pracy
Powód: Jan Kowalski
PESEL: 87051201234
Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.
Wartość przedmiotu sporu: 15 000 zł
Pozew pracownika o nakazanie złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę w celu zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę lub zapłaty odszkodowania
W imieniu własnym wnoszę o:
I. Nakazanie stronom złożenia oświadczenia woli o następującej treści: /zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania na podstawie art. 390 § 1 KC w zw. z art. 300 KP w kwocie 15 000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 15 kwietnia 2023 r.
II. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.
III. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.
IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.
Ponadto wnoszę o:
V. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:
– umowy przedwstępnej z 1 marca 2023 r.,
– wezwania pozwanego przez powoda do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, na okoliczność obowiązku pozwanego zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę,
– wypowiedzenia/porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy z poprzednim pracodawcą w związku z zawarciem umowy przedwstępnej z pozwanym,
– świadectwa pracy z "ABC" S.A. dotyczącego zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy,
– zaświadczenia o miesięcznym wynagrodzeniu powoda uzyskiwanym u pracodawcy, u którego powód zrezygnował z zatrudnienia w związku z zawarciem umowy przedwstępnej z pozwanym,
– na okoliczność wysokości szkody.
VI. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:
– Anna Nowak, adres: ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,
– Piotr Wiśniewski, adres: ul. Słoneczna 23, 00-002 Warszawa,
– na okoliczności zawarcia i treści umowy przedwstępnej.
VII. Dopuszczenie dowodu z przesłuchania powoda w trybie art. 299 KPC – na okoliczność niezawarcia umowy przyrzeczonej przez pozwanego pomimo takiego obowiązku.
VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 15 kwietnia 2023 r.
IX. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie wyraził zgody na proponowane warunki.
Uzasadnienie
W dniu 1 marca 2023 r. pomiędzy powodem a pozwanym doszło do zawarcia umowy przedwstępnej na piśmie dotyczącej zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Warunki zatrudnienia powoda wskazane w treści tej umowy były następujące:
1) stanowisko: Specjalista ds. Marketingu,
2) wynagrodzenie: 5000 zł brutto,
3) miejsce pracy: Warszawa.
Umowa przedwstępna zawierała termin, w jakim miało dojść do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę.
Zgodnie z treścią umowy zawarcie umowy przyrzeczonej miało nastąpić do 15 kwietnia 2023 r.
Dowody: umowa przedwstępna, zeznania świadków wskazanych w pozwie.
Pozwany odmówił bezpodstawnie zawarcia umowy przyrzeczonej.
Dowód: zeznania powoda w trybie art. 299 KPC.
Wobec faktu, że umowa przedwstępna była zawarta na piśmie, tj. w formie, w jakiej powinna być umowa o pracę zgodnie z art. 29 § 2 KP, i zawierała elementy wynikające z art. 29 § 1 KP (rodzaj umowy o pracę, miejsce wykonywania przyszłej pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy), powództwo o nakazanie zawarcia umowy pracę w świetle art. 390 § 2 KC w zw. z art. 300 KP zasługuje na uwzględnienie. Jednocześnie powód oświadcza, że wyraża zgodę na zawarcie umowy o pracę o treści wskazanej w żądaniu pozwu.
Wobec faktu, że powód nie domaga się zawarcia umowy przyrzecznej, powód dochodzi odszkodowania na podstawie art. 390 § 1 KC w zw. z art. 300 KP w następującej kwocie obliczonej w następujący sposób:
1) utracone zarobki za 3 miesiące: 15 000 zł,
2) koszty związane z poszukiwaniem nowej pracy: 0 zł,
3) inne koszty: 0 zł.
Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.
Z poważaniem,
(podpis powoda)
Załączniki:
dowód uiszczenia opłaty od pozwu;
odpis pozwu i załączników;
pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.
Podsumowując, pozew o nakazanie zawarcia umowy o pracę lub odszkodowanie jest narzędziem pozwalającym pracownikowi dochodzić swoich praw w przypadku odmowy pracodawcy. Jest to ostateczność i ostateczny środek, który może być skutecznym rozwiązaniem sporu między stronami.