Pozew o odszkodowanie od pracownika

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

dowód, faktura, kwota, odszkodowanie, postępowanie sądowe, powód, pozew, pracodawca, pracownik, roszczenie, szkoda, umowa o pracę, winna, zaoczenie

Pozew o odszkodowanie od pracownika to pismo procesowe skierowane do sądu w celu dochodzenia rekompensaty za poniesione szkody. W treści pozwu powinny zostać zawarte szczegóły dotyczące naruszenia praw pracowniczych i uzasadnienie roszczeń. Ponadto, dokument powinien zawierać dane identyfikacyjne stron oraz opis okoliczności sprawy niosących za sobą konieczność wypłaty odszkodowania.

........................................

([I C 1234/23])

........................................

........................................

........................................

Powód:        Budowlani Sp. z o.o.

                  ul. Kwiatowa 12

                  00-123 Warszawa

Pozwany: Jan Kowalski

                 ul. Słoneczna 23/4

                 01-234 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 5000

POZEW

pracodawcy o odszkodowanie z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika

W imieniu własnym wnoszę o:

1) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 2023-07-15 r. do dnia zapłaty,

2) rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda,

3) w razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.) - wydanie w stosunku do pozwanego wyroku zaocznego,

4) przeprowadzenie dowodu z dołączonych do pozwu dokumentów na okoliczności wskazane w uzasadnieniu pozwu.

UZASADNIENIE

Pozwany jest pracownikiem powoda zatrudnionym na stanowisku murarz na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 2022-01-10 r. Z tytułu wykonywanej pracy pozwany ostatnio otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4000 zł.

Dowód: umowa o pracę, zaświadczenie o wysokości zarobków.

W dniu 2023-07-10 r. pozwany świadcząc pracę na budowie w Warszawie dokonywał murowania ściany. W trakcie nastąpiło zawalenie się części ściany. Odpowiedzialność za wykonanie tej pracy ponosi wyłącznie pozwany, który osobiście w dniach od 2023-07-08 r. wykonywał murowanie tej części ściany. Powołana przez powoda komisja uznała, że pozwany ponosi odpowiedzialność na zasadzie winy nieumyślnej - niedbalstwa, przy wykonywanej pracy.

Dowód:

- wpis do dziennika budowy,

- protokół komisji.

Pozwany nie kwestionował, że szkoda powstała z jego winy.

Dowód: oświadczenie.

Wobec zaistniałego zdarzenia powód obciążył pozwanego wysokością poniesionej szkody.

Dowód: nota obciążeniowa.

Z uwagi na fakt, że pozwany pomimo złożonego oświadczenia zwleka z uregulowaniem należności, został wezwany do zapłaty.

Dowód - wezwanie do zapłaty.

Skoro wezwanie do zapłaty nie odniosło skutku, wystąpienie na drogę sądową stało się konieczne i uzasadnione.

.................................

(podpis powoda)

W załączeniu:

1. Odpis pozwu wraz z załącznikami.

2. Wyciąg z dziennika budowy.

3. Protokół komisji.

4. Nota obciążeniowa.

5. Wezwanie do zapłaty.

6. Umowa o pracę oraz zaświadczenie o wysokości zarobków.

W podsumowaniu pozew o odszkodowanie od pracownika powinien zawrzeć żądanie określonej kwoty odszkodowania oraz uzasadnienie tego żądania. Należy także przypomnieć o odpowiedzialności pracownika za wyrządzone szkody oraz o konieczności ich naprawienia. Podsumowanie powinno być zwięzłe, ale jednoznacznie przedstawić wszystkie istotne argumenty zawarte w dokumencie.