Pozew o odszkodowanie od pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
dowód, faktura, kwota, odszkodowanie, postępowanie sądowe, powód, pozew, pracodawca, pracownik, roszczenie, szkoda, umowa o pracę, winna, zaoczenie
Pozew o odszkodowanie od pracownika to pismo procesowe skierowane do sądu w celu dochodzenia rekompensaty za poniesione szkody. W treści pozwu powinny zostać zawarte szczegóły dotyczące naruszenia praw pracowniczych i uzasadnienie roszczeń. Ponadto, dokument powinien zawierać dane identyfikacyjne stron oraz opis okoliczności sprawy niosących za sobą konieczność wypłaty odszkodowania.
........................................
([I C 1234/23])
........................................
........................................
........................................
Powód: Budowlani Sp. z o.o.
ul. Kwiatowa 12
00-123 Warszawa
Pozwany: Jan Kowalski
ul. Słoneczna 23/4
01-234 Warszawa
Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł
POZEW
pracodawcy o odszkodowanie z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika
W imieniu własnym wnoszę o:
1) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 2023-07-15 r. do dnia zapłaty,
2) rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda,
3) w razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.) - wydanie w stosunku do pozwanego wyroku zaocznego,
4) przeprowadzenie dowodu z dołączonych do pozwu dokumentów na okoliczności wskazane w uzasadnieniu pozwu.
UZASADNIENIE
Pozwany jest pracownikiem powoda zatrudnionym na stanowisku murarz na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 2022-01-10 r. Z tytułu wykonywanej pracy pozwany ostatnio otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4000 zł.
Dowód: umowa o pracę, zaświadczenie o wysokości zarobków.
W dniu 2023-07-10 r. pozwany świadcząc pracę na budowie w Warszawie dokonywał murowania ściany. W trakcie nastąpiło zawalenie się części ściany. Odpowiedzialność za wykonanie tej pracy ponosi wyłącznie pozwany, który osobiście w dniach od 2023-07-08 r. wykonywał murowanie tej części ściany. Powołana przez powoda komisja uznała, że pozwany ponosi odpowiedzialność na zasadzie winy nieumyślnej - niedbalstwa, przy wykonywanej pracy.
Dowód:
- wpis do dziennika budowy,
- protokół komisji.
Pozwany nie kwestionował, że szkoda powstała z jego winy.
Dowód: oświadczenie.
Wobec zaistniałego zdarzenia powód obciążył pozwanego wysokością poniesionej szkody.
Dowód: nota obciążeniowa.
Z uwagi na fakt, że pozwany pomimo złożonego oświadczenia zwleka z uregulowaniem należności, został wezwany do zapłaty.
Dowód - wezwanie do zapłaty.
Skoro wezwanie do zapłaty nie odniosło skutku, wystąpienie na drogę sądową stało się konieczne i uzasadnione.
.................................
(podpis powoda)
W załączeniu:
1. Odpis pozwu wraz z załącznikami.
2. Wyciąg z dziennika budowy.
3. Protokół komisji.
4. Nota obciążeniowa.
5. Wezwanie do zapłaty.
6. Umowa o pracę oraz zaświadczenie o wysokości zarobków.
W podsumowaniu pozew o odszkodowanie od pracownika powinien zawrzeć żądanie określonej kwoty odszkodowania oraz uzasadnienie tego żądania. Należy także przypomnieć o odpowiedzialności pracownika za wyrządzone szkody oraz o konieczności ich naprawienia. Podsumowanie powinno być zwięzłe, ale jednoznacznie przedstawić wszystkie istotne argumenty zawarte w dokumencie.