Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: akta osobowe, koszty postępowania, odszkodowanie, pełnomocnictwo, pozew, radca prawny, roszczenie, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, uzasadnienie, zarobki

Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest dokumentem skierowanym do sądu w celu dochodzenia odszkodowania w przypadku niewłaściwego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. W uzasadnieniu pozwu powinny znaleźć się konkretne argumenty i dowody potwierdzające naruszenie praw pracowniczych oraz wysokość żądanej kwoty odszkodowania.

........................................

(I C 1234/23)

........................................

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

Powód - Firma "XYZ" Sp. z o.o. zam. ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa, 12345678901

reprezentowany przez Jana Kowalskiego,

Pozwany - Adam Nowak zam. ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa, 98765432109

POZEW

o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę

Działając w imieniu powoda na podstawie pełnomocnictwa (w załączeniu), wnoszę o:

1. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 15000 zł wraz z odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu pozwanemu do dnia zapłaty,

2. Zasądzenie od pozwanego kosztów postępowania sądowego, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych,

3. Rozpoznania sprawy również pod nieobecność powoda,

4. W razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.) - dalej k.p.c. - wydanie w stosunku do pozwanego wyroku zaocznego,

5. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności stosownie do treści art. 477² k.p.c.,

6. Przeprowadzenie dowodu z załączonych do pozwu dokumentów oraz zeznań świadka: Anna Wiśniewska - ul. Polna 3, 00-003 Warszawa, na okoliczność mobbingu i odmowę poddaniu się badaniom psychologicznym (wezwanie proszę kierować na adres strony powodowej).

7. Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

Pozwany był pracownikiem strony powodowej zatrudnionym od 01.01.2020 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W momencie ustania stosunku pracy wynagrodzenie pozwanego wynosiło miesięcznie 5000 zł.

dowód - akta osobowe, zaświadczenie o zarobkach

W dniu 15.03.2023 r. pozwany rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając stronie powodowej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika polegających na - jego zdaniem - zmuszaniu do pracy w godzinach nadliczbowych bez odpowiedniego wynagrodzenia.

dowód - pismo pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę

Postępowanie pozwanego należy uznać za pobawione podstaw prawnych. Powód faktycznie nie uznał żądania pozwanego o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny, gdyż pozwany nie przedstawił żadnej dokumentacji potwierdzającej pracę w godzinach nadliczbowych.

dowód - zeznania świadka Anna Wiśniewska

Mając powyższe na względzie, powództwo o odszkodowanie w wysokości trzy miesięcznego wynagrodzenia, należy uznać za zasadne.

...........................

(Podpis Radcy prawnego)

W załączeniu:

1) odpis pozwu wraz z załącznikami,

2) pełnomocnictwo wraz z dowodem uiszczenia opłaty skarbowej,

3) akta osobowe, zaświadczenie o zarobkach,

4) pismo pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę.

Podsumowując, przygotowanie i złożenie pozwu o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę wymaga starannego przedstawienia wszystkich istotnych faktów i argumentów. Decydując się na podjęcie działań prawnych, warto skonsultować się z prawnikiem, który pomoże w odpowiednim przygotowaniu dokumentacji i reprezentacji przed sądem.