Pozew o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

, dnia Warszawa, 15.03.2024

Sąd RejonowySąd Pracy

Powód:Cybernetics Sp. z o.o.

1234567890/0000123456

Pozwany:Jan Kowalski

Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł

Pozew pracodawcy o zapłatę odszkodowania z powodu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 611, 612 i 55 § 11 KP)

W imieniu pracodawcy/mojego mocodawcy wnoszę o:

I. Zasądzenie od pozwanego Jan Kowalski kwoty 12000 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 611 i 612 KP wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 15.02.2024.

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

III. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, o ile zachodzą przesłanki z art. 333 § 3 KPC.

IV. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

V. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z dokumentów znajdujących się aktach osobowych pozwanego, które załączam do niniejszego pozwu – na okoliczności wskazane w pozwie i dotyczące rozwiązania przez powoda umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 KP w sposób nieuzasadniony.

VI. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:a) zaświadczenia o wynagrodzeniu liczonym jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,b) Regulamin Pracy– na okoliczność nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pozwanego pracownika i przysługującego odszkodowania oraz jego wysokości.

VII. Dopuszczenie dowodu z zeznań świadka/świadków:a) Anna Nowak, adres: ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa,b) Piotr Wiśniewski, adres: ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa– na okoliczność nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pozwanego pracownika i przysługującego odszkodowania.

VIII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na 15.02.2024.

IX. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie wyraził chęci współpracy.

Uzasadnienie

Pozwany był zatrudniony u powoda jako pracodawcy od 01.01.2023 do 15.02.2024, ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 15.02.2024 pozwany pracownik złożył oświadczenie woli o roz­wiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 11 KP. Jako przyczynę/przyczyny pozwany pracownik wskazał:1) Niezapewnienie odpowiednich warunków pracy;2) Mobbing.

Dowody: 1) umowa/umowy o pracę znajdujące się w aktach osobowych,2) rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 KP z dnia 15.02.2024.

Z przyczynami tymi nie można się zgodzić z następujących powodów:1) Warunki pracy były zgodne z przepisami BHP;2) Nie stwierdzono przypadku mobbingu.

Dowód: Nagrania z monitoringu.

Z uwagi na fakt, że okres wypowiedzenia pozwanego wynosiłby 3 miesiące, wysokość szkody obliczono w sposób następujący:1) Uwzględniono trzymiesięczne wynagrodzenie;2) Dodano premie i dodatki.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem,(podpis Jan Nowak)

Załączniki:dowód uiszczenia opłaty od pozwu;odpis pozwu i załączników;pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.