Pozew o przekazanie środków do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

argumenacja, dokumentacja, fundusz, koszty postępowania, obowiązki, pozew, pracodawca, wartość sporu, zawód adwokata, zwolnienie od kosztów, środki, świadczenia socjalne

Pozew o przekazanie środków do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest dokumentem skierowanym przez pracownika do pracodawcy w celu żądania regularnego przekazywania środków na fundusz socjalny. W pozwie należy przedstawić uzasadnienie oraz podstawy prawne tego żądania, aby skutecznie dochodzić swoich praw.

Warszawa, dnia 24.05.2023 r.

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

X Wydział Pracy

i Ubezpieczeń Społecznych

ul. Marszałkowska 82

00-001 Warszawa

Powód: Spółdzielnia Pracy "Wspólna Droga"

Spółdzielnia Pracy "Wspólna Droga" nr KRS 0000123456

ul. Kwiatowa 15

02-543 Warszawa

KRS: 0000123456

reprezentowany

przez adw. Jan Kowalski

Kancelaria Adwokacka Jan Kowalski

ul. Nowogrodzka 3/5

00-511 Warszawa

Pozwany: Firma Produkcyjna "Nowoczesne Technologie" Sp. z o.o.

ul. Grzybowska 67

00-844 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: Powód nie ma danych do jego oznaczenia

POZEW

o przekazanie środków do zakładowego

funduszu świadczeń socjalnych

Działając w imieniu Powoda, pełnomocnictwo w załączeniu, wnoszę o:

1) zobowiązanie Pozwanego do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i przekazanie do tego Funduszu środków należnych za 2022 r. - po ustaleniu wartości żądania na podstawie przedstawionych przez pracodawcę dokumentów - wnioski w uzasadnieniu pozwu;

2) zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania - kosztów zastępstwa procesowego, na podstawie § 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2684) - po ustaleniu wartości żądania na podstawie przedstawionych przez pracodawcę dokumentów - wnioski w uzasadnieniu pozwu.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

Pozwana Spółka powstała w 2019 r. Zatrudnia obecnie ponad 50 pracowników. W ocenie Powoda spełnia zatem przesłanki obowiązkowego utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 2023 r. poz. 943; dalej: ustawa o ZFŚS).

Mniejsza liczba zatrudnionych na początku funkcjonowania pracodawcy mogła wprawdzie uprawniać do podjęcia decyzji o nieutworzeniu funduszu, jednakże takiej decyzji pracodawca nie zakomunikował pracownikom w trybie art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS.

Stosownie do art. 6 ust. 1 ustawy o ZFŚS do końca września danego roku kalendarzowego pracodawca przekazuje na fundusz co najmniej 75% środków w ramach odpisu na ten rok, resztę - do końca marca. Do dnia 10.06.2023 r. Pozwany nie utworzył nawet Funduszu, nie mówiąc o przekazaniu nań 75/100 należnych środków.

W związku z tym Powód domaga się utworzenia Funduszu i przekazania do Funduszu należnych środków. Jak wskazał Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 15 marca 2018 r., II PK 254/17 (OSNP 2019, nr 3-4, poz. 46), żądanie przekazania do Funduszu należnych środków obejmuje także żądanie jego utworzenia, jeśli nie uczynił tego pracodawca.

Roszczenie powodowego Związku na zasadzie art. 27 ust. 1 ustawy o ZFŚS pozostaje zatem w pełni zasadne.

Sprawa ma charakter sprawy o prawo majątkowe, jednakże Powód nie ma danych do oznaczenia wartości przedmiotu sporu, nie znając dokładnych danych o stanie zatrudnienia. Jej oznaczenie będzie możliwe po przedstawieniu przez pracodawcę stosownego wyliczenia.

Dowód: zaświadczenie o przeciętnej liczbie zatrudnionych, wyliczone na zasadach wynikających z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 222, poz. 1432) - wnoszę o zobowiązanie Pozwanego do jego przedstawienia.

Dopiero po jego przedstawieniu możliwe będzie sprecyzowanie żądania - oznaczenie dokładnej kwoty podlegającej przekazaniu do funduszu, a zatem wartości przedmiotu sporu. Od tej wartości, zdaniem strony powodowej, będzie możliwe obliczenie należnych stronie powodowej kosztów zastępstwa procesowego.

Na zasadzie art. 96 ust. 1 pkt 4 u.k.s.c. powodowy Związek korzysta ze zwolnienia od kosztów sądowych.

Jan Kowalski

(adwokat)

Załączniki:

1) pełnomocnictwo z odpisem z KRS i odpisem dla strony przeciwnej,

2) odpis pozwu.

Podsumowując, pozew o przekazanie środków do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi formalny akt żądania pracownika skierowany do pracodawcy w sprawie przekazywania środków na fundusz socjalny. Jest to istotny dokument mający na celu zapewnienie pracownikom świadczeń socjalnych i doprowadzenie do realizacji ich praw.