Pozew o przekazanie środków do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
argumenacja, dokumentacja, fundusz, koszty postępowania, obowiązki, pozew, pracodawca, wartość sporu, zawód adwokata, zwolnienie od kosztów, środki, świadczenia socjalne
Pozew o przekazanie środków do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest dokumentem skierowanym przez pracownika do pracodawcy w celu żądania regularnego przekazywania środków na fundusz socjalny. W pozwie należy przedstawić uzasadnienie oraz podstawy prawne tego żądania, aby skutecznie dochodzić swoich praw.
Warszawa, dnia 24.05.2023 r.
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy
X Wydział Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych
ul. Marszałkowska 82
00-001 Warszawa
Powód: Spółdzielnia Pracy "Wspólna Droga"
Spółdzielnia Pracy "Wspólna Droga" nr KRS 0000123456
ul. Kwiatowa 15
02-543 Warszawa
KRS: 0000123456
reprezentowany
przez adw. Jan Kowalski
Kancelaria Adwokacka Jan Kowalski
ul. Nowogrodzka 3/5
00-511 Warszawa
Pozwany: Firma Produkcyjna "Nowoczesne Technologie" Sp. z o.o.
ul. Grzybowska 67
00-844 Warszawa
Wartość przedmiotu sporu: Powód nie ma danych do jego oznaczenia
POZEW
o przekazanie środków do zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych
Działając w imieniu Powoda, pełnomocnictwo w załączeniu, wnoszę o:
1) zobowiązanie Pozwanego do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i przekazanie do tego Funduszu środków należnych za 2022 r. - po ustaleniu wartości żądania na podstawie przedstawionych przez pracodawcę dokumentów - wnioski w uzasadnieniu pozwu;
2) zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów postępowania - kosztów zastępstwa procesowego, na podstawie § 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2684) - po ustaleniu wartości żądania na podstawie przedstawionych przez pracodawcę dokumentów - wnioski w uzasadnieniu pozwu.
Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.
UZASADNIENIE
Pozwana Spółka powstała w 2019 r. Zatrudnia obecnie ponad 50 pracowników. W ocenie Powoda spełnia zatem przesłanki obowiązkowego utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Dz. U. z 2023 r. poz. 943; dalej: ustawa o ZFŚS).
Mniejsza liczba zatrudnionych na początku funkcjonowania pracodawcy mogła wprawdzie uprawniać do podjęcia decyzji o nieutworzeniu funduszu, jednakże takiej decyzji pracodawca nie zakomunikował pracownikom w trybie art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS.
Stosownie do art. 6 ust. 1 ustawy o ZFŚS do końca września danego roku kalendarzowego pracodawca przekazuje na fundusz co najmniej 75% środków w ramach odpisu na ten rok, resztę - do końca marca. Do dnia 10.06.2023 r. Pozwany nie utworzył nawet Funduszu, nie mówiąc o przekazaniu nań 75/100 należnych środków.
W związku z tym Powód domaga się utworzenia Funduszu i przekazania do Funduszu należnych środków. Jak wskazał Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 15 marca 2018 r., II PK 254/17 (OSNP 2019, nr 3-4, poz. 46), żądanie przekazania do Funduszu należnych środków obejmuje także żądanie jego utworzenia, jeśli nie uczynił tego pracodawca.
Roszczenie powodowego Związku na zasadzie art. 27 ust. 1 ustawy o ZFŚS pozostaje zatem w pełni zasadne.
Sprawa ma charakter sprawy o prawo majątkowe, jednakże Powód nie ma danych do oznaczenia wartości przedmiotu sporu, nie znając dokładnych danych o stanie zatrudnienia. Jej oznaczenie będzie możliwe po przedstawieniu przez pracodawcę stosownego wyliczenia.
Dowód: zaświadczenie o przeciętnej liczbie zatrudnionych, wyliczone na zasadach wynikających z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 222, poz. 1432) - wnoszę o zobowiązanie Pozwanego do jego przedstawienia.
Dopiero po jego przedstawieniu możliwe będzie sprecyzowanie żądania - oznaczenie dokładnej kwoty podlegającej przekazaniu do funduszu, a zatem wartości przedmiotu sporu. Od tej wartości, zdaniem strony powodowej, będzie możliwe obliczenie należnych stronie powodowej kosztów zastępstwa procesowego.
Na zasadzie art. 96 ust. 1 pkt 4 u.k.s.c. powodowy Związek korzysta ze zwolnienia od kosztów sądowych.
Jan Kowalski
(adwokat)
Załączniki:
1) pełnomocnictwo z odpisem z KRS i odpisem dla strony przeciwnej,
2) odpis pozwu.
Podsumowując, pozew o przekazanie środków do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi formalny akt żądania pracownika skierowany do pracodawcy w sprawie przekazywania środków na fundusz socjalny. Jest to istotny dokument mający na celu zapewnienie pracownikom świadczeń socjalnych i doprowadzenie do realizacji ich praw.