Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie

Katowice, dnia 20 marca 2023 r.

Sąd Rejonowyw KatowicachWydział Pracy

Powód: Jan Kowalski,zam. w ul. Kwiatowa 12, 40-001 Katowice,ul. Kwiatowa 12, 40-001 Katowice,85031205678reprez. przez adw. Anna Nowak,prowadzącego kancelarię adwokackąw ul. Mickiewicza 23, 40-002 Katowice,ul. Mickiewicza 23, 40-002 Katowicee-mail: [email protected].: 123-456-789

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.,0123456789ul. Słoneczna 1, 40-003 Katowice,ul. Słoneczna 1, 40-003 Katowice

Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł

POZEWo przywrócenie do pracy i o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O przywrócenie powoda Jana Kowalskiego do pracy na stanowisku Kierownik ds. Sprzedaży w pozwanym zakładzie pracy Firma XYZ Sp. z o.o. w Katowicach, na warunkach określonych w umowie o pracę z dnia 15 stycznia 2020 r.,

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 12000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłaty tytułem zaległego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy,

3. O przeprowadzenie – zgodnie z art. 1481 § 3 k.p.c. – rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,

5. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty,

6. Dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwu dokumentów, przesłuchania powoda oraz zeznań świadków: - Tomasz Nowak, zam. ul. Polna 5, 40-004 Katowice, - Maria Wiśniewska zam. ul. Leśna 7, 40-005 Katowice. na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, opisanych w uzasadnieniu pozwu,

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowódczego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie zakończyłosię zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od dnia 15 stycznia 2020 r. na podstawie zawartejw tym dniu umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Kierownik ds. Sprzedaży. Wynagrodzeniepowoda wynosiło 6000 zł brutto.

Dowód: umowa o pracę

celem wykazania faktu: zatrudnienia powoda

Wyrokiem Sądu Rejonowego w Katowicach z dnia 10 lutego 2023 r. powód został skazany nakarę 6 miesięcy pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania naokres próby wynoszący 3 lata za popełnione w dniu 5 stycznia 2023 r. przestępstwo z art. 158§ 1 k.k., tj. nieumyślne spowodowanie uszczerbku na zdrowiu. Wyrok uprawomocnił się dniu 1 marca 2023 r.

Dowód: odpis wyroku

celem wykazania faktu: skazania powoda

W dniu 10 marca 2023 r. pozwany wręczył powodowi oświadczenie o rozwiązaniuumowy o pracę bez wypowiedzenia wskazując jako przyczynę popełnienie przestępstwa w czasie trwaniaumowy o pracę, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie, gdyż wskazuje nanieodpowiedni charakter pracownika (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.).

Dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia

celem wykazania faktu: rozwiązania umowy o pracę

Zdaniem powoda przesłanki z art. 52 § 1 pkt 2 k.p. nie zostały spełnione. Powód niekwestionuje faktu spowodowania uszczerbku na zdrowiu przez niego w czasie trwania umowy o pracę, atym bardziej skazania go prawomocnym wyrokiem. Powołany przez pracodawcę przepiswymaga jednak, aby popełnione przestępstwo uniemożliwiało dalsze zatrudnianie nazajmowanym stanowisku. Konieczne jest więc zanalizowanie charakteru popełnionego czynui jego wpływu na zdolność do wykonywania powierzonych zadań. Nie chodzi w tymwypadku o obiektywną niemożliwość, ale o taką ocenę przestępstwa, która - ujmując rzeczrozsądnie - nakazuje natychmiastowe odsunięcie pracownika od wykonywanej przez niegopracy. Konieczne jest ustalenie, że pozostawienie pracownika na zajmowanym dotądstanowisku mogłoby ujemnie odbić się na działalności zakładu pracy. Dla ocenypostępowania pracownika może mieć także znaczenie to, w jakim zakładzie jest onzatrudniony i jakie obowiązki wykonuje (tak: Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uchwały z 15 grudnia 2000 r., I PKN 149/00, OSNAPiUS 2002/5/124).

Powód dopuścił się czynu z art. 158 § 1 k.k. będąc poza zakładem pracy i z przyczynosobistych, w żadnej mierze niezwiązanych z wykonywaną pracą i zakładem pracy.Jednocześnie powód wskazuje, że popełnione przestępstwo nie miało na celu osiągnięciajakiejkolwiek korzyści majątkowej, co w świetle wykonywanej przez niego pracy, mogłobymieć znaczenie dla oceny jego przydatności do wykonywania obowiązków Kierownika ds. Sprzedaży, ajednocześnie mogłoby osłabić zaufanie pracodawcy do jego osoby.

Dowód: zeznania świadka Tomasza Nowaka - kolegi z pracy

celem wykazania faktu: okoliczności popełnienia przestępstwa

Niezależnie od powyższego powód wskazuje, iż do tej pory pracodawca nie miał co dojego pracy i postawy żadnych zastrzeżeń, a popełnione przestępstwo było zdarzeniemincydentalnym, któr