Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony

Warszawa, dnia 24.05.2023 r.

Sąd Rejonowydla m.st. WarszawyXI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznychul. Marszałkowska 8200-517 Warszawa

Powód: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 12/301-234 Warszawa85031201234reprezentowanyprzez adw. Annę NowakKancelaria Adwokacka Anna Nowakul. Polna 4/602-345 Warszawa

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.ul. Słoneczna 203-456 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

POZEWo ustalenie istnienia stosunku pracyna czas nieokreślony

Działając w imieniu Powoda, pełnomocnictwo w załączeniu, wnoszę o:

1) ustalenie, że łączący Powoda i Pozwanego stosunek pracy, wynikający z umowy z dnia 01.09.2021 r., jest stosunkiem pracy na czas nieokreślony;

2) zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

Powód został zatrudniony przez Pozwanego w dniu 01.09.2021 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 31.08.2022 r. na stanowisku Specjalista ds. Marketingu za wynagrodzeniem 4500 zł brutto. Kolejną umowę o pracę zawarł Pozwany z Powodem także na czas określony od dnia 01.09.2022 r. do dnia 31.08.2023 r.

Dowód: kopie umów o pracę.

Pozwany prowadzi jako osoba fizyczna działalność gospodarczą w postaci sklepu internetowego z odzieżą, w którym Powód wykonywał swoje obowiązki.

Dowód: kopia umowy o pracę, przesłuchanie stron.

Na podstawie art. 251 kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Oznacza to, że już pierwsza umowa o pracę zawarta z Powodem stanowi umowę o pracę na czas nieokreślony.

W tym stanie rzeczy powództwo okazuje się w pełni zasadne.

Anna Nowak(adwokat)

Załączniki:

1) pełnomocnictwo z odpisem,

2) kopie umów o pracę,

3) odpis pozwu z załącznikami.