Pozew o ustalenie treści stosunku pracy

Warszawa, dnia 15.03.2024

Sąd Okręgowy Sąd Pracy

Powód: Jan Kowalski ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa PESEL: 90010112345

Pozwany: Firma "Przykładowa Sp. z o.o." ul. Słoneczna 23, 00-001 Warszawa NIP: 1234567890

Wartość przedmiotu sporu: 1200 zł

Pozew o ustalenie treści stosunku pracy

W imieniu własnym wnoszę o:

I. Ustalenie na przyszłość, że powodowi przysługuje dodatek – dodatek stażowy w wysokości 200 zł miesięcznie.

II. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

III. Zasądzenie kosztów procesu (w tym zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według spisu kosztów przedstawionego najpóźniej przed zamknięciem rozprawy poprzedzającej wydanie wyroku.

Ponadto wnoszę o:

IV. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia akt osobowych powoda i przeprowadzenie dowodu ze znajdujących się tam dokumentów – na okoliczność pozostawania w stosunku pracy.

V. Zobowiązanie pozwanego do doręczenia następujących dokumentów:

– Regulamin wynagradzania, – Tabela dodatków, – na okoliczność przysługiwania dodatku.

VI. Dopuszczenie dowodu z następujących dokumentów:

– Świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, – Zaświadczenie o ukończonym kursie, – na okoliczność przysługiwania dodatku.

VII. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód podjął próbę mediacji, ale mimo negocjacji nie doszło do polubownego zakończenia sporu, ponieważ pozwany nie wyraził zgody na proponowane warunki.

Uzasadnienie

Powód jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w okresie od 01.01.2020 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Dowód: Umowa o pracę z dnia 01.01.2020 znajdująca się w aktach osobowych.

Z przepisów wewnętrznych źródeł prawa pracy obowiązujących u pozwanego pracodawcy wynika, że pracownikowi legitymującemu się stażem pracy co najmniej 5 lat/spełniającemu określone warunki:

– Posiadanie certyfikatu A, – Przepracowanie co najmniej 5 lat na danym stanowisku.

przysługuje dodatek do wynagrodzenia w kwocie 200 zł brutto miesięcznie.

Dowody: Regulamin wynagradzania, Tabela dodatków - wewnętrzne źródła prawa pracy w dyspozycji pracodawcy.

Podnieść należy, że powód, celem uzyskania na przyszłość prawa do tego dodatku, złożył stosowne dokumenty potwierdzające spełnienie warunków nabycia prawa do dodatku na przyszłość, tj. na dzień 10.02.2024.

Dowody: Certyfikat A, Zaświadczenie o zatrudnieniu - dokumenty dołączone do pozwu.

Pracodawca nie uznał jednak tych okoliczności za miarodajne i umożliwiające nabycie prawa do dodatku dochodzonego pozwem.

Z uwagi na fakt, że obecnie nie przysługuje powodowi prawo wystąpienia z powództwem o dalsze roszczenie pieniężne wynikające z treści stosunku pracy, powód ma interes prawny w ustaleniu prawa do dodatku celem usunięcia niepewności co do jego przysługiwania na przyszłość.

Z uwagi na powyższe powództwo zasługuje na uwzględnienie.

Z poważaniem, (Jan Kowalski)

Załączniki: dowód uiszczenia opłaty od pozwu; odpis pozwu i załączników; pełnomocnictwo procesowe wraz z odpisem dla strony przeciwnej.