Pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego

Warszawa, 2023-10-26

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

(wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych)

ul. Marszałkowska 82, 00-517 Warszawa

Powód: Jan Kowalski

ul. Polna 12/3, 00-123 Warszawa

90010112345

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 4, 02-567 Warszawa

Wartość przedmiotu sporua: 15000 zł

Pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego

Działając w imieniu własnym, niniejszym odwołuję się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z 2023-09-20 wręczonego powodowi w dniu 2023-09-21, wnosząc o:

I. Uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego.

Ewentualnie w razie upływu okresu wypowiedzenia zmieniającego o:

II. Przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy.

III. Przeprowadzenie dowodów wskazanych w pozwie, w tym z zeznań świadków na okoliczności wskazane w treści pozwu: Anna Nowak – doręczenie wezwania na adres pozwanego.

IV. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania powoda na okoliczności wskazane w treści pozwu.

V. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 11 KPC określam datę wymagalności roszczenia na dzień 2023-09-20, tj. na dzień otrzymania oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy.

VI. Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 KPC oświadczam, że powód nie podjął próby mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu z uwagi na fakt, że skoro pracodawca dokonuje wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, to nie ma woli polubownego zakończenia sprawy poprzez zawarcie np. porozumienia w takim zakresie. Ponadto wskazuję, że taka próba nie została podjęta z uwagi na 21-dniowy termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

VII. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania według norm przepisanych.

Uzasadnienie

1. Powód jest pracownikiem pozwanego od 2018-05-15, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 2023-09-20 pracodawca wręczył powodowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy, na mocy którego wraz z upływem okresu wypowiedzenia zmianie ma ulec stanowisko powoda ze stanowiska Kierownik Działu Sprzedaży na stanowisko Specjalista ds. Sprzedaży. W związku z tym pozwany wypowiedział powodowi również dotychczasowe warunki płacy poprzez obniżenie wynagrodzenia zasadniczego z 6000 zł na 4000 zł oraz zawartych w § 3 umowy o pracę z 2018-05-15 uprawnień powoda do premii kwartalnej. W uzasadnieniu wypowiedzenia zmieniającego pozwany powołał się na zmiany reorganizacyjne struktury polegające na zlikwidowaniu stanowiska Kierownik Działu Sprzedaży.

Dowód: wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z 2023-09-20.

2. Powód wskazuje, że wypowiedzenie zmieniające zostało dokonane z naruszeniem przepisów dotyczących wypowiadania umów, tj. z naruszeniem art. 38 KP z uwagi na nieprzeprowadzenie przez pozwanego konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową "Solidarność", która reprezentuje powoda.

Dowody: 1) zeznania powoda na okoliczności dotyczące członkostwa w związku zawodowym "Solidarność"; 2) zaświadczenie związku zawodowego "Solidarność".

3. Niezależnie od powyższego wskazać należy, że podane przez pozwanego przyczyny (zmiana struktury organizacyjnej pozwanego w postaci likwidacji stanowiska Kierownik Działu Sprzedaży) są pozorne. Należy zauważyć, że w nowej strukturze organizacyjnej pozwanego zmianie uległa jedynie nazwa stanowiska, jako że zamiast Kierownik Działu Sprzedaży obecnie istnieje stanowisko Specjalista ds. Sprzedaży o tożsamym zakresie obowiązków.

Dowody: 1) zeznania powoda na okoliczności dotyczące zmiany struktury organizacyjnej i pozorności likwidacji stanowiska Kierownik Działu Sprzedaży; 2) zeznania Anna Nowak na okoliczności dotyczące zmian w strukturze organizacyjnej pozwanego oraz pozorności przyczyn wypowiedzenia zmieniającego.

4. Ponadto wskazać należy, że wyżej wymienione wypowiedzenie pozostaje nieuzasadnione, jako że zmienione stanowisko w sposób rażący nie odpowiada stażowi pracy powoda oraz posiadanym przez niego kwalifikacjom. Wskazać bowiem należy, że przez cały 5-letni okres zatrudnienia powód świadczył pracę na samodzielnym stanowisku kierowniczym. Z tego względu przeniesienie powoda na stanowisko Specjalista ds. Sprzedaży, a więc faktycznie stanowisko podrzędne i niesamodzielne, pozostaje sprzeczne z posiadanym przez powoda doświadczeniem zawodowym. W tym względzie wypowiedzenie pozostaje bezzasadne zarówno w kwestii zmiany stanowiska, jak również zmiany warunków płacowych, które nie odpowiadają stażowi pracy powoda, doświadczeniu zawodowemu oraz posiadanym kwalifikacjom.

5. Rzeczywistym celem pozwanego przy dokonywaniu wypowiedzenia zmieniającego było definitywne rozwiązanie umowy o pracę z powodem w wyniku nieprzyjęcia przez niego zmienionych warunków pracy i płacy.

6. Właściwość miejscowa Sądu wynika z faktu, że w jego obszarze właściwości znajduje się siedziba pozwanego.

Mając powyższe na uwadze, wnoszę jak na wstępie.

(własnoręczny podpis powoda)

Załączniki:

dokument wypowiedzenia zmieniającego z 2023-09-20;

zaświadczenie związku zawodowego "Solidarność";

odpis pozwu dla pozwanego wraz z załącznikami;

dowód uiszczenia opłaty sądowej od pozwu.