Pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne

15.05.2024, 15.05.2024 roku

Sąd Rejonowy w Warszawie

Wydział V Pracy

ul. Marszałkowska 82

00-001 Warszawa

Powód: Jan Kowalski

zam. ul. Kwiatowa 12/3

02-200 Warszawa

nr 90010112345

Pozwany: Firma XYZ Spółka Akcyjna

ul. Grzybowska 67

01-001 Warszawa

wartość przedmiotu sporu: 48.000 zł

POZEW

Niniejszym wnoszę o:

1. uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia powodowi przez pozwanego 10.04.2024 roku umowy o pracę,

2. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu;

3. przeprowadzenie następujących dowodów:

   a. z zeznań świadka Anna Nowak, zam. ul. Polna 1/5, 03-300 Warszawa – celem wykazania faktu pozostawania stron w stosunku pracy i należytego wywiązywania się przez powoda z obowiązków pracowniczych,

   b. z zeznań świadka Piotr Wiśniewski, zam. ul. Leśna 22, 04-400 Warszawa – celem wykazania faktu pozostawania stron w stosunku pracy i należytego wywiązywania się przez powoda z obowiązków pracowniczych,

   c. z zeznań powoda – celem wykazania faktu pozostawania stron w stosunku pracy, warunków zatrudnienia, należytego wywiązywania się przez powoda z obowiązków pracowniczych i wypowiedzenia mu przez pozwanego umowy o pracę,

   d. z umowy o pracę na okres próbny – celem wykazania faktu pozostawania stron w stosunku pracy i warunków zatrudnienia,

   e. z umowy o pracę na czas nieokreślony – celem wykazania faktu pozostawania stron w stosunku pracy i warunków zatrudnienia,

   f. z wypowiedzenia umowy o pracę – celem wykazania faktu wypowiedzenia powodowi przez pozwanego umowy o pracę;

4. rozpoznanie sprawy w nieobecności powoda na podstawie art. 177 § 1 pkt 5 k.p.c.

Na podstawie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

Uzasadnienie

10.01.2024 roku powód Jan Kowalski jako pracownik i pozwany Firma XYZ jako pracodawca zawarli umowę o pracę. Początkowo umowa została zawarta na okres próbny 3 miesięcy, po upływie 3 miesięcy 10.04.2024 roku strony zawarły umowę na czas nieokreślony. Powód został zatrudniony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu z wynagrodzeniem miesięcznym 6000 zł brutto.

Dowód:

- umowa o pracę na okres próbny

- umowa o pracę na czas nieokreślony

Współpraca stron układała się prawidłowo. Powód starał się właściwie i rzetelnie wykonywać spoczywające na nim obowiązki. Pozwany nie zgłaszał powodowi zastrzeżeń odnośnie do jakości wypełnianych przez niego obowiązków pracowniczych.

Dowód:

- zeznania świadka Anna Nowak

- zeznania świadka Piotr Wiśniewski

- zeznania powoda

10.04.2024 roku pozwany wręczył powodowi wypowiedzenie umowy o pracę. Dokument jako przyczynę rozwiązania z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem wskazywał niewłaściwe wywiązywanie się przez powoda z obowiązków. Powód próbował wyjaśnić sytuację, nie uzyskał jednak żadnego wyjaśnienia dla decyzji pozwanego o wypowiedzeniu mu umowy o pracę.

Dowód:

- wypowiedzenie umowy o pracę

- zeznania powoda

Należy wskazać, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Niepodanie przyczyny stanowi naruszenie prawa i uprawia pracownika do dochodzenia roszczeń związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę niezgodnie z przepisami. Podanie w wypowiedzeniu zarzutu „niewłaściwego wywiązywania się z obowiązków” nie jest wystarczającym wskazaniem przyczyny (wyrok SN z 12.03.2020 r., I PK 123/19, LEX nr 1234567).

Powyższe oznacza, że skoro strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony, pozwany był zobowiązany wskazać powodowi w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Pozwany przyczyny tej powodowi nie podał. Powód jest więc uprawniony wystąpić z roszczeniami, o których mowa w art. 45 § 1 k.p., w szczególności z żądaniem o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia mu umowy o pracę.

Wobec powyższego powód wnosi jak na wstępie.

Jan Kowalski

Załączniki:

- umowa o pracę na okres próbny

- umowa o pracę na czas nieokreślony

- wypowiedzenie umowy o pracę

- odpis pozwu wraz z załącznikami