Pozew o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne

Zielona Góra, dnia 20.03.2024 r.

Sąd Rejonowyw WarszawieWydział Pracy

Powód: Anna Kowalskazam. ul. Kwiatowa 12/3, 65-001 Zielona Góraul. Polna 4, 65-123 Zielona Góra87051201234reprez. przez adw. Jan Nowakprowadzącego kancelarię adwokackąw ul. Lipowa 2, 65-432 Zielona Góraul. Słoneczna 5, 65-543 Zielona Górae-mail: [email protected].: 600123456

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o. w PoznaniuOddział w Zielonej Górzeul. Dębowa 7, 65-002 Zielona Góra

Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł

POZEWo uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy

W imieniu powódki, której pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie przez pozwanego Firma XYZ Sp. z o.o. w Poznaniu Oddział w Zielonej Górze warunków pracy i płacy powódki dokonane pismem z dnia 15.02.2024 r. i o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach wynikających z umowy z dnia 01.06.2021 r.,

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty,

3. O przeprowadzenie – zgodnie z art. 148¹ § 3 k.p.c. – rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powódki,

5. O dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwu dokumentów i przesłuchania powódki oraz z zeznań świadków:- Maria Nowak, zam. ul. Akacjowa 5/2, 65-010 Zielona Góra,- Piotr Wiśniewski, zam. ul. Sosnowa 7, 65-012 Zielona Góra.na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, opisanych w uzasadnieniu pozwu.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowód czego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie zakończyło się zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Powódka Anna Kowalska jest zatrudniona przez pozwanego Firma XYZ Sp. z o.o. w Poznaniu Oddział w Zielonej Górze na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 01.06.2021 r. jako Specjalista ds. obsługi klienta.

Dowód: umowa o pracę celem wykazania faktu: zawarcia umowy o pracę.

Przez cały czas obowiązywania umowy o pracę współpraca układała się bardzo dobrze. Pozwany był zadowolony z pracy powódki i nigdy nie zgłaszał do niej żadnych zastrzeżeń.

Dowód: przesłuchanie powódki, zeznania świadka Maria Nowak - koleżanki z pracy powódki oraz świadka Piotr Wiśniewski - przełożonego powódki w Firmie XYZ.

Powódka posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne. W obsłudze klienta pracuje już od 5 lat. W tym czasie ukończyła wiele szkoleń i kursów z zakresu obsługi klienta, sprzedaży oraz komunikacji.

Dowód: przesłuchanie powódki, certyfikaty ukończenia szkoleń i kursów celem wykazania faktu: podnoszenia kwalifikacji.

W dniu 15.02.2024 r. wręczono powódce na piśmie oświadczenie o wypowiedzeniu jej warunków pracy i płacy z dniem 15.04.2024 r. W uzasadnieniu wskazano, iż powódka nie radzi sobie ze wszystkimi obowiązkami związanymi ze sprawowaną przez nią funkcją. Jednocześnie w związku z rzekomymi problemami z obsługą klientów (liczne skargi klientów) zaproponowano jej pracę w charakterze Asystenta ds. obsługi klienta. Wiązało się to z obniżeniem wynagrodzenia o 1500 zł w skali miesiąca, tj. 18000 zł rocznie.

Dowód: wypowiedzenie warunków pracy i płacy; propozycja zatrudnienia na innym stanowisku celem wykazania faktu: wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

Powyższa praca wiązała się wyłącznie z pracą biurową.

Dowód: przesłuchanie powódki celem wykazania faktu: charakteru proponowanej pracy.

Jednocześnie na stanowisku dotychczas zajmowanym przez powódkę zatrudniono osobę z mniejszym doświadczeniem, jednakże z koneksjami w zarządzie firmy.

Dowód: przesłuchanie powódki oraz zeznania świadka Maria Nowak - koleżanki z pracy z firmy XYZ celem wykazania faktu: zatrudnienia innej osoby na miejsce powódki.

Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. To odesłanie powoduje m.in. iż wypowiedzenie warunków pracy i płacy musi być dokonane z zachowaniem wszystkich wymogów formalnych, a jednocześnie musi być ono zasadne, a więc konieczne z punktu widzenia racjonalnych i obiektywnych potrzeb pracodawcy.

Powódka nie kwestionuje zachowania kryteriów formalnych, jednakże jej zdaniem wypowiedzenie było bezpodstawne i nieuzasadnione.

W tym miejscu powódka chciałaby podkreślić, iż niezasadna i niezgodna z prawdą jest ocena pracy powódki. Powódka przez cały czas obowiązywania umowy o pracę wykonywała swoje obowiązki sumiennie, rzetelnie. Pozwany nigdy nie miał zastrzeżeń do jej pracy. W dokumentacji firmy nie ma ani jednego negatywnego wpisu dotyczącego pracy powódki. Powódka wielokrotnie pozostawała w pracy po godzinach, aby nadążyć z terminowym wykonaniem obowiązków. Przyczyna wypowiedzenia nie była więc rzeczywista.

Dodatkowo powódka podkreśla, iż ustawicznie podnosiła poziom swojej wiedzy i umiejętności korzystając z szeregu szkoleń organizowanych przez pozwanego bądź też we własnym zakresie i na własny koszt wyjeżdżała na konferencje z zakresu obsługi klienta, sprzedaży oraz komunikacji. Zajmowane przez nią stanowisko było więc adekwatne do jej kwalifikacji i doświadczenia, natomiast zaproponowana praca asystenta, nie jest odpowiednia dla osoby z tak dużą wiedzą w zakresie obsługi klienta.

Powódka szanuje prawo pracodawcy do swobodnego kształtowania struktury zatrudnienia, jednakże powyższa zmiana stanowiska nie poprawi jakości obsługi klienta. Powódka przyznaje, iż w chwili obecnej klienci obsługiwani są wolniej, jednakże jedyną tego przyczyną jest choroba jednego z pracowników. Po powrocie pracownika z zwolnienia lekarskiego sytuacja wróci do poprzedniego stanu, gdyż pozwany zatrudnił nowego pracownika.

Podkreślić wreszcie należy, iż stanowisko zajmowane do tej pory przez powódkę nie zostało zlikwidowane. Na miejsce powódki zatrudniono bowiem inną osobę z mniejszym doświadczeniem, ale za to z koneksjami w zarządzie firmy.

Zdaniem powódki powyższe okoliczności świadczą w sposób jednoznaczny o bezzasadności dokonanego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Nasuwa się wniosek, iż kroki podejmowane przez pozwanego wobec powódki mają na celu zwolnienie jej z pracy.

Z uwagi na powyższe, wskazać należy, że pozew znajduje oparcie w przepisach art. 42 § 1 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p., a tym samym jest uzasadniony.

Jan Nowakadwokat

Załączniki:

1. Pełnomocnictwo2. Umowa o pracę3. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy4. Propozycja zatrudnienia na innym stanowisku5. Certyfikaty ukończenia szkoleń6. Protoół z mediacji7. Świadectwa pracy