Pozew o uznanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy za bezskuteczne

Warszawa, dnia 20 marca 2023 r.

                                   Sąd Rejonowy w Warszawie

                                   I C 1234/23

                                   ul. Marszałkowska 100

                                   00-001 Warszawa

                                   Powód: Anna Nowak

                                   ul. Kwiatowa 23

                                   02-202 Warszawa

                                   98010212345

                                   Reprezentowana

                                   przez r.pr. Jan Kowalski

                                   Kancelaria Radcy Prawnego Jan Kowalski

                                   ul. Nowogrodzka 5

                                   00-500 Warszawa

                                   Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.

                                   ul. Grzybowska 67

                                   00-800 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł

POZEW

o uznanie wypowiedzenia zmieniającego

warunki pracy i płacy za bezskuteczne

W imieniu mojego Mocodawcy, Pani Anny Nowak, pełnomocnictwo dla radcy prawnego wraz z odpisem w załączeniu, wnoszę o:

1) uznanie wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy z dnia 15 lutego 2023 r. za bezskuteczne, a w razie upływu okresu wypowiedzenia o przywrócenie Powódki na dotychczasowe warunki pracy i płacy;

2) zasądzenie na rzecz Powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych;

3) przeprowadzenie rozprawy także podczas nieobecności Powódki.

Ponadto wnoszę o przeprowadzenie dowodów z dokumentów wskazanych w pozwie oraz o zobowiązanie Pozwanego do przedłożenia Sądowi akt osobowych Pani Anny Nowak.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowód czego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie zakończyło się zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Powódka Anna Nowak jest obecnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu 1 stycznia 2020 r., na stanowisku "Specjalista ds. Marketingu", w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 6000 zł brutto.

Dowód: umowa o pracę Powódki zawarta na czas nieokreślony.

Wypowiedzeniem zmieniającym z dnia 15 lutego 2023 r., Pozwany wypowiedział Powódce warunki płacy. Wskutek wypowiedzenia zmieniającego wynagrodzenie zasadnicze Powódki miało zostać zmniejszone z 6000 zł brutto do 5000 zł brutto. Ponadto Powódka miała zostać pozbawiona prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, które przysługiwało jej nie z umowy o pracę, a z "Regulaminu Wynagradzania Pracowników Firmy XYZ" (dalej: Regulamin wynagradzania) obowiązującego u Pracodawcy.

Dowód: Regulamin wynagradzania dla pracowników Firma "XYZ" Sp. z o.o..

Wynagrodzenie zasadnicze Powódki, zgodnie z załącznikiem nr 1 do Regulaminu wynagradzania, jest zaszeregowane w grupie nr 5 pozycja 2 - "Specjalista ds. Marketingu". Na stanowisku "Specjalista ds. Marketingu" wynagrodzenie zasadnicze określone jest w sposób widełkowy i kształtuje się pomiędzy 5000 zł a 7000 zł. Wskazuje to na fakt, że wynagrodzenie Powódki było najniższe z możliwych.

Dowód: załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania.

Jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy Pozwany wskazał "restrukturyzację działu marketingu".

Dowód: wypowiedzenie zmieniające warunki płacy z dnia 15 lutego 2023 r.

Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Dlatego w szczególności pracodawca ma obowiązek stosować art. 38 k.p. Zgodnie z tym przepisem o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. W przedmiotowej sprawie Pozwany nie dostosował się do niniejszego przepisu, mimo że Pani Anna Nowak należy do zakładowej organizacji związkowej.

Dowód: oświadczenie zakładowej organizacji związkowej z dnia 10 lutego 2023 r. o przynależności Pani Anny Nowak do zakładowej organizacji związkowej.

W świetle powyższego nie ulega wątpliwości, że Pozwany naruszył przepisy o wypowiadaniu warunków pracy i płacy przez niezastosowanie się do treści art. 38 w zw. art. 42 § 1 k.p., tj. nie skonsultował zamiaru wypowiedzenia Pani Annie Nowak warunków płacy z reprezentującą ją zakładową organizacją związkową.

Odpowiednie stosowanie przepisów, które dotyczą wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, odnosi się również do merytorycznego uzasadnienia wypowiedzenia warunków płacy umowy zawartej na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie zmieniające złożone Powódce jest nieuzasadnione, ponieważ podana przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa, gdyż u Pozwanego nie doszło do zmiany Regulaminu wynagradzania.

Takie też stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 stycznia 2015 r., sygn. akt I PK 123/14 (OSNP 2015/10/123): "Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z regulaminu wynagradzania nie powoduje obniżenia wynagrodzenia za pracę, bez uprzedniej zmiany regulaminu".

Mając powyższe na uwadze, raz jeszcze wnoszę jak na wstępie.

Jan Kowalski

(radca prawny)

Załączniki:

1) pełnomocnictwo dla radcy prawnego z odpisem,

2) Regulamin wynagradzania dla pracowników Firma "XYZ" Sp. z o.o.,

3) załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania,

4) wypowiedzenie zmieniające warunki płacy z dnia 15 lutego 2023 r.,

5) oświadczenie zakładowej organizacji związkowej z dnia 10 lutego 2023 r. o przynależności Pani Anny Nowak do zakładowej organizacji związkowej,

6) odpis pozwu wraz z załącznikami dla strony przeciwnej

7) protokół z przebiegu mediacji.