Pozew o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: akt osobowych, dowód z dokumentów, mediacja, nakaz zapłaty, postępowanie upominawcze, pozew, przesłanki art. 339 § 1 kpc, rygor natychmiastowej wykonalności, sporządzenie pozwu, urlop wypoczynkowy, wezwanie do zapłaty, wypłata ekwiwalentu, wyrok zaoczny, świadectwo pracy

Pozew o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest dokumentem składanym przez pracownika, który żąda rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu. W treści powinny zostać zawarte informacje dotyczące daty złożenia pozwu, podmiotów uczestniczących w sporze oraz uzasadnienie żądania wypłaty ekwiwalentu za pozostały urlop. Pozew powinien być klarowny, zwięzły oraz spełniać określone wymogi formalne.

15.07.2024

Jan Kowalski

ul. Nowa 1/2, 00-001 Warszawa

tel. 123 456 789

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia

w Warszawie

ul. Marszałkowska 82

00-001 Warszawa

I C 1234/24

Powód Jan Nowak zam. ul. Kwiatowa 12, 30-123 Kraków, 87051201234

Pozwany Firma "XYZ" Sp. z o.o., ul. Słowicza 1, 00-002 Warszawa, 12345678901

Wartość przedmiotu sporu: 2500 zł

POZEW

o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

W imieniu własnym wnoszę o:

1. Zasądzenie od strony pozwanej kwoty 2500 zł (słownie: dwa tysiące pięćset złotych) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 01.07.2024 do dnia zapłaty,

2. W razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.) - dalej k.p.c. - wydanie w stosunku do pozwanego wyroku zaocznego,

3. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności stosownie do treści art. 477² k.p.c.,

4. Rozpoznanie sprawy również pod nieobecność powoda,

5. Zobowiązanie pozwanego do przedstawienia akt osobowych powoda, a w szczególności zaświadczenia o wysokości przysługującego mu ekwiwalentu za urlop,

6. Dopuszczenie dowodu z załączonych dokumentów,

7. Skierowanie sprawy do postępowania upominawczego i wydanie nakazu zapłaty.

8. Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

Dnia 30.06.2024 został ze mną rozwiązany stosunek pracy w związku z wyczerpaniem okresu zasiłkowego w związku z wypadkiem przy pracy. Pozwany w tym dniu doręczył mi jedynie świadectwo pracy.

Dowód - świadectwo pracy.

W dniu 10.07.2024 wezwałem pozwanego do uregulowania należności za zaległy i niewykorzystany w 2023 i 2024 roku urlop wypoczynkowy, który wynosi kwotę dochodzoną pozwem, tj. za 15 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2023 oraz za 10 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2024.

Dowód - wezwanie do zapłaty.

Pozwany pomimo wezwania do zapłaty i znacznego upływu czasu nie reguluje swoich zobowiązań, jak również z uwagi na fakt, że pozwany zobowiązany był także bez mojego wezwania wypłacić mi należny ekwiwalent w dniu rozwiązania umowy o pracę, skierowanie sprawy na drogę sądową stało się konieczne i uzasadnione.

W związku z powyższym wnoszę jak na wstępie.

........................................

Podpis powoda

W załączeniu:

1. Odpis pozwu dla strony przeciwnej wraz z załącznikami,

2. Wypis ze szpitala,

3. Wezwanie do zapłaty.

Podsumowując, pozew o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy stanowi formalny wniosek pracownika o zapłatę rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu. Dokument ten zawiera argumentację oraz żądanie co do wysokości ekwiwalentu. Istotne jest, aby pozew spełniał określone wymogi formalne oraz był złożony we właściwym czasie.