Pozew o wypłatę odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: dowody, dyskryminacja, kodeks pracy, nierówne traktowanie, odszkodowanie, odszkodowanie minimalne, pozew, wyznanie religijne, zatrudnienie, świadkowie

Pozew o wypłatę odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu jest dokumentem skierowanym przeciwko pracodawcy, w którym powód domaga się rekompensaty za szkody poniesione w wyniku dyskryminacji. W pozwie należy zawrzeć szczegółowy opis zarzutów oraz argumentację potwierdzającą fakt nierównego traktowania w miejscu pracy. Warto również przedstawić dowody i świadectwa potwierdzające fakty nierównego traktowania pracownika.

w.p.s. 3000 PLN Warszawa, 15.03.2024 r.

Sąd RejonowyWydział IV Pracyw Warszawieul. Marszałkowska 82

Powód: Anna Kowalska zam. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,98010101010

Pozwany: "Słoneczna Polana" Sp. z o.o. wWarszawie, ul. Miodowa 1

POZEWo wypłatę odszkodowania z tytułu nierównego traktowania pracowników

W imieniu własnym wnoszę o:

1. Zasądzenie od pozwanego kwoty 3000 PLN wraz z odsetkami od dnia wniesienia pozwu.

2. Zasądzenie od pozwanego ewentualnych kosztów procesu.

3. Wydanie wyroku zaocznego w przypadku braku odpowiedzi na pozew lub niestawienia się pozwanego na rozprawie.

4. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.

5. Rozpoznanie sprawy również pod nieobecność powódki.

6. Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powódka nie jest zainteresowana polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

Jestem zatrudniona u strony pozwanej od 01.01.2023 r. na stanowisku Recepcjonistka. W okresie Świąt Bożego Narodzenia 2023 r. wszyscy pracownicy mieli dni wolne od pracy. Ja jestem osobą wierzącą - przynależę do Judaizmu. Nasze święta przypadają w innym okresie niż święta Bożego Narodzenia. Pracodawca stwierdził na spotkaniu z załogą, że okres Świąt Bożego Narodzenia są dniami wolnymi od pracy tylko i wyłącznie dla wyznawców Katolicyzmu, a inne wyznania i niewierzący z tego przywileju nie korzystają.

Stąd winniśmy stawić się do pracy lub wziąć urlop wypoczynkowy.

Dowód: wnoszę o przesłuchanie w charakterze świadka pracowników strony pozwanej w osobach:

1. Jan Nowak,

2. Maria Wiśniewska (wezwania proszę kierować na adres strony pozwanej),

- na okoliczność spotkania pracodawcy z załogą. Ponadto wnoszę o dopuszczenie dowodu z akt osobowych oraz z ewidencji czasu pracy.

Wobec faktu, że wykorzystałam już w całości należny mi urlop wypoczynkowy za rok 2023, zmuszona byłam wziąć w okresie od 24.12.2023 r. do 26.12.2023 r. urlopu bezpłatnego, co spowodowało utratę moich zarobków w wysokości 1500 PLN.

Dowód: zaświadczenie.

Stanowisko pozwanego narusza przepisy kodeksu pracy dotyczące równouprawnienia w zatrudnieniu oraz przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na wyznanie religijne i przyjmowany światopogląd. Stąd roszczenie o wypłatę odszkodowania uważam za zasadne, a jego wysokość jest zgodna z art. 183d k.p., w którym określono, że odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie.

Anna Kowalska

Otrzymują:

1. Adresat - 2 egz.

2. a/a

Podsumowując, pozew o wypłatę odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu stanowi próbę dochodzenia swoich praw przez poszkodowanego pracownika. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, każdy pracownik ma prawo do równego i sprawiedliwego traktowania w miejscu pracy, dlatego ważne jest podejmowanie działań mających na celu zabezpieczenie tych praw.