Pozew o zapłatę dodatku wyrównawczego

Wałbrzych, dnia 20.03.2023 r.

Sąd Rejonowyw WarszawieWydział Pracy

Powód: Anna Kowalskazam. Wrocławul. Kwiatowa 1285031502365reprez. przez adw. Jan Nowakprowadzącą kancelarię adwokackąw Warszawieul. Marszałkowska 15e-mail: [email protected].: 500100200

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.w Krakowieul. Długa 23

Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł

POZEWo zapłatę dodatku wyrównawczego w związku ze skróceniem czasu pracy kobiecie w ciąży

W imieniu powódki, której pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O zasądzenie od pozwanego Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Krakowie kwoty 5000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie: a) od kwoty 1000 zł od dnia 10.01.2022 r. do dnia zapłaty; b) od kwoty 1000 zł od dnia 10.02.2022 r. do dnia zapłaty; c) od kwoty 1000 zł od dnia 10.03.2022 r. do dnia zapłaty; d) od kwoty 1000 zł od dnia 10.04.2022 r. do dnia zapłaty; e) od kwoty 500 zł od dnia 10.05.2022 r. do dnia zapłaty; f) od kwoty 500 zł od dnia 10.06.2022 r. do dnia zapłaty;

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty,

3. O przeprowadzenie – zgodnie z art. 1481 § 3 k.p.c. – rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powódki,

5. O dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwu dokumentów i przesłuchania powódki na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, opisanych w uzasadnieniu pozwu.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podejmowały próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu. Próby nie były podejmowane, ponieważ pomiędzy stronami istnieje spór zarówno co do istoty żądania, jak i jego wysokości.

UZASADNIENIE

Powódka Anna Kowalska jest zatrudniona przez pozwanego Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Krakowie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 01.09.2020 r. jako Specjalista ds. Marketingu. Stosownie do umowy powódka zarabiała miesięcznie 4500 zł brutto. Tygodniowa norma czasu pracy powódki wynosiła 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, tj. 8 h na dobę.

Dowód: umowa o pracę

celem wykazania faktu: .....

W dniu 15.07.2021 r. powódka powiadomiła pozwanego o swojej ciąży. Poród nastąpił 10.06.2022 r. Powódka nie korzystała do czasu porodu ze zwolnień lekarskich.

Dowód: zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży, zaświadczenie o urodzeniu dziecka, zeznania powódki

celem wykazania faktu: .....

W związku z ciążą pracodawca skrócił czas pracy powódki do 1/2 jego wymiaru począwszy od dnia 10.01.2022 r. W tym samym stosunku zmniejszyło się również wynagrodzenie powódki. Stan taki trwał do czasu urodzenia dziecka.

Dowód: pismo pozwanego z dnia 18.01.2022 r.; zeznania powódki

celem wykazania faktu: .....

W odpowiedzi na pytanie o przyczynę zmniejszenia wynagrodzenia powódka usłyszała, iż wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Dodatkowo, w związku ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy powódki, pozwany zmuszony był zatrudnić nowego pracownika w celu wykonywania jej dotychczasowych zadań.

Dowód: pismo pozwanego z dnia 18.01.2022 r.

celem wykazania faktu: .....

Zdaniem powódki przedstawiony stan faktyczny w pełni uzasadnia żądanie pozwu. Rację ma pozwany twierdząc, iż wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną. Wniosek taki wypływa bezpośrednio z treści art. 80 zd. 1 k.p. Jednakże ta zasada doznaje ograniczeń, na co wskazuje zdanie drugie powyższego przepisu - za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

W przedmiotowej sprawie pozwany słusznie postąpił skracając czas pracy powódki do 4 godzin na dobę. Praca powódki polegała na obsłudze klienta, wykonywana była w pozycji stojącej. Tymczasem zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 29 kwietnia 2009 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz. U. z 2009 r. poz. 701 ze zm.) taka praca jest dopuszczalna tylko do 6 godzin w czasie zmiany roboczej, przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 30 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa.

Skrócenie czasu pracy powódki nie mogło się jednak wiązać z obniżeniem jej wynagrodzenia. Stosownie do art. 179 § 4 k.p., w razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Przepis ten, będąc jednym z przejawów ochrony związanej z rodzicielstwem, jest wyjątkiem od zasady ekwiwalentności wynagrodzenia. Ma on charakter semiimperatywny, a więc jego stosowanie nie może być uchylone na niekorzyść pracownika. Tym samym argumenty pozwanego mające uzasadnić odmowę wypłaty całego wynagrodzenia są nietrafne.

Z tych samych względów należy uznać, iż bez znaczenia jest fakt, iż pozwany zmuszony był zatrudnić nowego pracownika celem wykonywania obowiązków, które do tej pory obciążały powódkę. Pracodawca, zatrudniając pracownika, musi liczyć się z wszelkimi tego konsekwencjami, w tym również związanymi bezpośrednio z osobą pracownika. Ciąży bowiem na nim ryzyko osobowe i socjalne, którego nie może przerzucać na barki pracownika.

Powódka domaga się zasądzenia odsetek od dnia 10-ego każdego następnego miesiąca z uwagi na fakt, iż w pozwanym zakładzie pracy obowiązujący regulamin pracy nie określał bliżej terminu wypłaty wynagrodzenia, a tym samym zgodnie z art. 85 § 2 k.p. wynagrodzenie winno być płatne do dnia 10-ego każdego następnego miesiąca kalendarzowego.

Z uwagi na powyższe, wskazać należy, iż zostały spełnione przesłanki określone w art. 179 § 4 k.p., a tym samym pozew jest uzasadniony.

Stosownie do treści art. 187 § 1 pkt 11 k.p.c. wskazuję, iż datą wymagalności roszczenia jest:a) co do kwoty 1000 zł – dzień 10.01.2022 r.,b) co do kwoty 1000 zł – dzień 10.02.2022 r.,c) co do kwoty 1000 zł – dzień 10.03.2022 r.,d) co do kwoty 1000 zł – dzień 10.04.2022 r.,e) co do kwoty 500 zł – dzień 10.05.2022 r.,f) co do kwoty 500 zł – dzień 10.06.2022 r.

Jan Nowakadwokat

Załączniki:1. Pełnomocnictwo2. Umowa o pracę3. Zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży4. Zaświadczenie o urodzeniu dziecka5. Pismo pozwanego z dnia 18.01.2022 r.6. Pismo pozwanego z dnia 18.01.2022 r.,7. Odpis pozwu i załączników