Pozew o zapłatę dodatku za pracę w porze nocnej

Gorzów Wielkopolski, 15 lipca 2023 r.

Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim Wydział Pracy

Powód: Jan Kowalski zam. ul. Kwiatowa 12, 66-400 Gorzów Wielkopolski 85031201234 reprezentowany przez adw. Anna Nowak, prowadzącego kancelarię adwokacką w ul. Słoneczna 2, 66-400 Gorzów Wielkopolski e-mail: [email protected] tel.: 600 123 456

Pozwany: Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o., w Gorzowie Wielkopolskim, ul. Przemysłowa 5, 66-400 Gorzów Wielkopolski 0123456789

Wartość przedmiotu sporu: 257 zł

POZEW o zapłatę dodatku z tytułu pracy w porze nocnej

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O zasądzenie od pozwanego Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o. w Gorzowie Wielkopolskim na rzecz powoda Jan Kowalski kwoty 256,35 zł wraz z ustawowymi odsetkami: a) od kwoty 61,74 zł od dnia 10 maja 2023 r. do dnia zapłaty, b) od kwoty 61,80 zł od dnia 10 czerwca 2023 r. do dnia zapłaty, c) od kwoty 71,07 zł od dnia 10 lipca 2023 r. do dnia zapłaty, d) od kwoty 61,74 zł od dnia 10 sierpnia 2023 r. do dnia zapłaty,

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty,

3. O przeprowadzenie – zgodnie z art. 1481 § 3 k.p.c. – rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,

5. O dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwu dokumentów i przesłuchania powoda na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, opisanych w uzasadnieniu pozwu,

6. O zobowiązanie pozwanego do złożenia regulaminu pracy obowiązującego w jego zakładzie pracy.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

Powód Jan Kowalski był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od dnia 1 stycznia 2023 r. do dnia 30 kwietnia 2023 r. w charakterze stróża. Umowa rozwiązała się z upływem okresu, na jaki była zawarta. Z mocy tej umowy powód winien był świadczyć pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 16.00 do 20.00 na terenie zakładu pracy. W umowie stwierdzono, iż wynagrodzenie powoda wynosi 3000 zł brutto.

Dowód: umowa o pracę celem wykazania faktu: Dowód nr 1

Zgodnie z obowiązującym u pozwanego regulaminem pracy pora nocna rozpoczynała się o godz. 21.00 a kończyła o 5.00 dnia następnego.

Dowód: regulamin pracy celem wykazania faktu: Dowód nr 2

Pozwany regularnie wypłacał powodowi wynagrodzenie określone w umowie. Nie zapłacił jednak dodatku za pracę w porze nocnej za każdy miesiąc.

Dowód: przesłuchanie powoda celem wykazania faktu: Dowód nr 3

Próbując wyjaśnić tę kwestię, powód usłyszał, iż strony w umowie o pracę określiły wysokość wynagrodzenia i w tym wynagrodzeniu mieścił się również dodatek za pracę w porze nocnej.

Dowód: pismo pozwanego celem wykazania faktu: Dowód nr 4

Przedstawiony stan faktyczny w pełni wyczerpuje dyspozycję art. 1518 § 1 k.p., stosownie do którego pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Czas pracy powoda określony został w umowie o pracę i obejmował godziny od 16.00 do 20.00. Jednocześnie pracodawca ustalił, iż pora nocna rozpoczyna się o godz. 21.00, a kończy o 5.00 następnego dnia. Z powyższego wynika, iż w każdej dobie pracy powód przepracowywał 3 godziny w porze nocnej (art. 1517 § 1 k.p.). Z powyższego wynika, iż powód jest uprawniony do żądania zapłaty dodatku. Mylna jest argumentacja pozwanego, jakoby wynagrodzenie określone w umowie obejmowało również dodatek za pracę w porze nocnej. Zauważyć należy bowiem, iż umowa stanowi, że wynagrodzenie powoda wynosi 3000 zł brutto. Nie wspomniano natomiast ani słowem o dodatku. Powód zaprzecza stanowczo, aby intencją stron było określenie należnego mu wynagrodzenia z uwzględnieniem dodatku za pracę. Niezależnie od powyższego należy zauważyć, iż przepis posługuje się zwrotem "dodatek do wynagrodzenia". Zwrot taki należy rozumieć w ten sposób, iż składnik ten jest niezależny od samego zasadniczego wynagrodzenia i przysługuje za sam fakt wykonywania pracy w porze nocnej.

Odnośnie do wysokości należnego powodowi dodatku wskazać trzeba na następujące wyliczenia: Minimalne wynagrodzenie za pracę w okresie od stycznia do kwietnia 2023 r. wynosiło 3490 zł (Dz.U. z 2022 r., poz. 2650). Wymiar czasu pracy powoda wynosił: w styczniu 168 h, w lutym - 160 h, w marcu - 176 h, w kwietniu - 176 h. Dzieląc, stosownie do przepisu art. 1518 § 1 k.p. kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę przez wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach, powód obliczył stawkę godzinową, która wynosiła w styczniu 20,77 zł, w lutym - 21,81 zł, w marcu - 19,83 zł, w kwietniu - 19,83 zł. 20% stawki godzinowej wynosiło odpowiednio: 4,15 zł; 4,36 zł; 3,97 zł; 3,97 zł. Powód przepracował w porze nocnej w styczniu 48 h, w lutym - 40 h, w marcu - 44 h, w kwietniu - 48h. Tym samym po pomnożeniu ilości godzin przepracowanych w porze nocnej przez kwotę stanowiącą 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia powodowi należy się dodatek w wysokości: za styczeń - 199,2 zł; za luty - 174,4 zł, za marzec - 174,68 zł, za kwiecień - 190,56 zł, co w sumie daje kwotę dochodzoną pozwem. Odnośnie do odsetek wskazać należy, że powód domaga się ich od dnia 10-ego każdego następnego miesiąca. Z uwagi na fakt, iż u pozwanego nie określono innego terminu wypłaty wynagrodzenia, a tym samym zgodnie z art. 85 § 2 k.p. wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Z tych względów należy uznać, iż przesłanki do zastosowania art. 1518 § 1 k.p. zostały spełnione, a tym samym pozew jest uzasadniony.

Stosownie do treści art. 187 § 1 pkt 11 k.p.c. wskazuję, iż datą wymagalności roszczenia jest: a) co do kwoty 199,2 zł – dzień 10 maja 2023 r., b) co do kwoty 174,4 zł – dzień 10 czerwca 2023 r., c) co do kwoty 174,68 zł – dzień 10 lipca 2023 r., d) co do kwoty 190,56 zł – dzień 10 sierpnia 2023 r.

Jan Kowalski adwokat

Załączniki: 1. Pełnomocnictwo 2. Umowa o pracę 3. Pismo pozwanego 4. Odpis pozwu i załączników