Pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy

w.p.s. 5000 zł Warszawa, 15.03.2024 r.

Sąd RejonowyWydział IV Pracyw Warszawieul. Marszałkowska 82

Powód: Jan Kowalski zam. ul. Polna 12, 00-001 Warszawa,85050512345zastąpiony przez radcę prawnegoAnna Nowak zam. ul. Kwiatowa 2, 01-001 Warszawa

Pozwany: Firma "ABC" Sp. z o.o., ul. Lipowa 4, 02-002 Warszawa

POZEWo zapłatę odszkodowania z tytułu niewydania w terminie świadectwa pracy

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę o:

1. Zasądzenie od strony pozwanej kwoty 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych).

2. Zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

3. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność stron.

4. Wydanie wyroku po spełnieniu przesłanek z art. 339 k.p.c.

5. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.

6. Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podejmowały próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu. Próby nie były podejmowane, ponieważ pomiędzy stronami istnieje spór zarówno co do istoty żądania, jak i jego wysokości.

UZASADNIENIE

Powód był pracownikiem strony pozwanej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę od dnia 01.01.2023 r., na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. W dniu 15.02.2024 r. pozwany wypowiedział powodowi umowę o pracę, skutkiem czego stosunek pracy ustał w dniu 29.02.2024 r.

Dowody:

- umowa o pracę,

- wypowiedzenie umowy o pracę.

W wyniku złożonego wypowiedzenia pracodawca zobowiązany był niezwłocznie, wraz z ustaniem stosunku pracy, wydać powodowi świadectwo pracy. Pozwany tego nie uczynił. Skutkiem zaistniałego stanu powód nie mógł podjąć zatrudnienia u innego pracodawcy. W dniach od 01.03.2024 do 14.03.2024 r. złożył on bowiem oferty zatrudnienia w 3 podmiotach. W każdym z tych podmiotów uzyskał informację, że z uwagi na brak świadectwa pracy nie może zostać z nim nawiązany stosunek pracy. Argument przyszłych pracodawców sprowadzał się do faktu, że nie mają wiedzy, czy z powodem nie został przypadkiem rozwiązany stosunek pracy w trybie art. 52 k.p. Oni poszukują bowiem rzetelnych i sumiennych pracowników na stanowisko Specjalista ds. Marketingu, do których będą mieli pełne zaufanie. Proponowali wynagrodzenia w wysokości 6000 zł miesięczne.

Dowód: wnoszę o przesłuchanie następujących świadków:Tomasz Wiśniewski zam. ul. Słoneczna 3, 03-003 WarszawaMaria Zielińska zam. ul. Zielona 5, 04-004 WarszawaPiotr Malinowski zam. ul. Malinowa 7, 05-005 Warszawa- potencjalnych pracodawców na okoliczność odmowy zatrudnienia z powodu braku świadectwa pracy.

Wobec braku możliwości znalezienia pracy powód pismem z dnia 10.03.2024 r. wezwał pozwanego do dobrowolnej zapłaty należnego mu odszkodowania w wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymałby za okres 1 miesiąca świadczenia pracy.

Dowód: wezwanie do zapłaty.

Mimo wezwania do zapłaty pozwany nie zapłacił kwoty dochodzonej pozwem, stąd wystąpienie na drogę sądową stało się zasadne i konieczne.

Anna Nowakradca prawny

W załączeniu:

1. Zawnioskowane dowody

2. Pełnomocnictwo wraz z dowodem uiszczenia opłaty skarbowej

Otrzymują:

1. Adresat - 2 egz.

2. a/a