Pozew o zapłatę świadczeń po zmarłym pracowniku

Warszawa, dnia 24.05.2023 r.

                                  Sąd Rejonowy w Warszawie                                  III Wydział Pracy                                  i Ubezpieczeń Społecznych                                  ul. Marszałkowska 82                                  00-001 Warszawa

     Powód: Anna Kowalska                                  ul. Kwiatowa 15                                  02-200 Warszawa                                  85031201234                                  reprezentowana                                  przez r.pr. Jan Nowak                                  Kancelaria Radcy Prawnego Jan Nowak                                  ul. Nowogrodzka 3                                  00-511 Warszawa

     Pozwany: Zakład Produkcyjny "Alfa" Sp. z o.o.                                  ul. Grzybowska 67                                  00-844 Warszawa

   Wartość przedmiotu sporu: 18000 zł

POZEWo zapłatę świadczeń po zmarłympracowniku

W imieniu mojego Mocodawcy, Pani Anny Kowalskiej, pełnomocnictwo wraz z odpisem w załączeniu, wnoszę o:

1) zasądzenie na rzecz Powódki odprawy pośmiertnej po jej mężu Piotrze Kowalskim w wysokości 15000 zł z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 15.03.2023 r. do dnia zapłaty;

2) zasądzenie na rzecz Powódki ekwiwalentu pieniężnego za 15 dni niewykorzystanego urlopu za 2023 r. w wysokości 3000 zł z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 15.03.2023 r. do dnia zapłaty;

3) zasądzenie na rzecz Powódki kosztów procesowych, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych,

4) przeprowadzenie rozprawy podczas nieobecności Powoda.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podejmowały próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu. Próby nie były podejmowane, ponieważ pomiędzy stronami istnieje spór zarówno co do istoty żądania, jak i jego wysokości.

Ponadto wnoszę o:

Przeprowadzenie dowodów z dokumentów wskazanych w pozwie oraz o zobowiązanie Pozwanego do przedłożenia Sądowi akt osobowych Pana Piotra Kowalskiego, w celu wykazania stażu pracy zmarłego.

UZASADNIENIE

Piotra Kowalskiego - zmarłego, męża Powódki, łączyła z Pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony zawarta w dniu 10.01.2018 r. Zmarły zatrudniony był na stanowisku Kierownika Działu Logistyki, w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 5000 zł brutto. Pan Piotr Kowalski, będąc na urlopie wypoczynkowym, wskutek tragicznego wypadku zmarł w dniu 05.02.2023 r., w związku z czym nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy łączącego go z Pozwanym.

Dowód: akta osobowe Powoda.

Dowód: akt zgonu Piotra Kowalskiego.

Dowód: akt zawarcia małżeństwa.

Powódka jest jedyną osobą pozostałą po zmarłym pracowniku w rozumieniu art. 93 § 6 k.p. Z uwagi na powyższe, jak również fakt, że zmarły Piotr Kowalski zatrudniony był co najmniej 5 lat u Pozwanego, przysługuje Powódce, jako małżonce zmarłego, od Pozwanego odprawa pośmiertna w wysokości połowy sześciomiesięcznego wynagrodzenia zgodnie z art. 93 § 6 w zw. z art. 93 § 2 pkt 3 w zw. z art. 93 § 4 pkt 1 k.p.

Powódka pismem z dnia 15.02.2023 r. wystąpiła do Pozwanego o stosowną wypłatę należności po zmarłym pracowniku. Natomiast

Pozwany w piśmie z dnia 01.03.2023 r. stwierdził, że nie wypłaci żądanych przez Powódkę roszczeń, ponieważ zmarły Piotr Kowalski w dniu śmierci nie świadczył pracy, a był na urlopie wypoczynkowym.

Dowód: pismo z dnia 15.02.2023 r.

Dowód: pismo z dnia 01.03.2023 r.

Odprawa pośmiertna (93 § 1 k.p.) jest to jednorazowe świadczenie majątkowe, które przysługuje w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, przysługujące rodzinie pracownika. Pracownikiem, zgodnie z art. 2 k.p., jest osoba zatrudniona na podstawie m.in. umowy o pracę. W przedmiotowym stanie faktycznym w chwili śmierci Pana Piotra Kowalskiego łączył go z Pozwanym stosunek pracy. Stosunek pracy trwał, dlatego też niezasadne jest stanowisko Pracodawcy, wyrażone w piśmie z dnia 01.03.2023 r., że Powódce nie należy się odprawa pośmiertna, ponieważ jej mąż w chwili śmierci nie świadczył pracy, lecz korzystał z urlopu wypoczynkowego. Bez znaczenia na fakt przysługiwania odprawy jest okoliczność, że pracownik w chwili śmierci był na urlopie wypoczynkowym, ponieważ art. 93 § 1 k.p. mówi o śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, a nie w czasie świadczenia pracy przez pracownika. Tak też Alicja Nowak-Przybylska: "Komentarz do Kodeksu Pracy", Warszawa 2022.

Zgodnie z art. 93 § 4 pkt 1 k.p. uprawnioną do odprawy pośmiertnej za Pana Piotra Kowalskiego jest jego małżonka - Powódka. Z uwagi na fakt, że Pan Piotr Kowalski nie miał innych członków rodziny spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Powódce będzie przysługiwała połowa odprawy w wysokości wskazanej przez przepisy prawa, o czym mowa poniżej.

Pan Piotr Kowalski zatrudniony był u Pozwanego na czas nieokreślony, począwszy od dnia 10.01.2018 r. do dnia 05.02.2023 r. Dodatkowo do wskazanego okresu należy doliczyć 1 rok okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony (2017 r.), bezpośrednio poprzedzający okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Uwzględniając zatem powyższe, staż pracy Pana Piotra Kowalskiego w Pozwanej wynosi 6 lat i 1 miesiąc. Przy stażu pracy wynoszącym co najmniej 5 lat odprawa pośmiertna wynosi równowartość sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Oznacza to, że Powódce należy się odprawa w wysokości połowy sześciomiesięcznego wynagrodzenia zgodnie z art. 93 § 2 pkt 3 w zw. z art. 93 § 6 k.p. Odprawa będzie wynosiła 15000 zł, ponieważ miesięczne wynagrodzenie Pana Piotra Kowalskiego wynosiło 5000 zł.

Mając na względzie regulację z art. 171 § 1 k.p., należy stwierdzić, że w przypadku niewykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zgodnie z art. 631 k.p. z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Dlatego też wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - prawo majątkowe - jest zasadne w przedmiotowym stanie faktycznym. Zgodnie z regulacją zawartą w art. 631 § 2 k.p. prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ponieważ w niniejszej sprawie nie ma innych osób, poza małżonkiem, na które mogłyby przejść prawa ze stosunku pracy po śmierci pracownika, dlatego też roszczenie Powódki jest zasadne.

Panu Piotrowi Kowalskiemu przysługiwało 26 dni urlopu w roku kalendarzowym, zgodnie z art. 152 k.p. Natomiast zgodnie z art. 155¹ § 1 pkt 1 k.p. w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustani