Pozew o zapłatę wynagrodzenia z tytułu nadgodzin

ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, Maj 2023 r.

Sąd Rejonowyw WarszawieWydział Pracy

Powód: Jan Kowalski,zam. ul. Polna 23/4, 02-002 Warszawa,02-002 Warszawa,80010112345reprez. przez adw. Anna Nowak,prowadzącego kancelarię adwokackąw ul. Lipowa 4, 03-003 Warszawa,03-003 Warszawae-mail: [email protected].: 555-123-456

Pozwany: Firma "ABC" Sp. z o.o.,ul. Dębowa 5, 04-004 Warszawa,04-004 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł

POZEWo zapłatę wynagrodzenia z tytułu nadgodzin

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O zasądzenie od pozwanego Firma "ABC" Sp. z o.o. w Warszawie na rzecz powoda Jan Kowalski kwoty 5000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie: - od kwoty 1000 zł od dnia 11.06.2022 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 1000 zł od dnia 11.07.2022 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 1000 zł od dnia 11.08.2022 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 1000 zł od dnia 11.09.2022 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 500 zł od dnia 11.10.2022 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 500 zł od dnia 11.11.2022 r. do dnia zapłaty,

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty,

3. O przeprowadzenie – zgodnie z art. 148¹ § 3 k.p.c. – rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,

5. O dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwu dokumentów i przesłuchania powoda oraz zeznań świadka: - Piotr Wiśniewski, zam. ul. Słoneczna 7/9, 05-005 Warszawa na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, opisanych w uzasadnieniu pozwu,

6. Zobowiązanie pozwanemu do złożenia obowiązującego u niego regulaminu pracy oraz ewidencji czasu pracy powoda,

7. Dopuszczenie dowodu z opinii biegłego z zakresu księgowości i płac celem obliczenia należnego powodowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podejmowały próbymediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu. Próby nie były podejmowane,ponieważ pomiędzy stronami istnieje spór zarówno co do istoty żądania, jak i jego wysokości.

UZASADNIENIE

Powód zatrudniony został u strony pozwanej 01.03.2022 r. na podstawie umowy o pracęna czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy w Specjalista ds. Marketingu zwynagrodzeniem 4000 zł brutto miesięcznie.

Dowód: umowa o pracęcelem potwierdzenia faktu: ....

Zgodnie z obowiązującym u pozwanego regulaminem pracy powód miał obowiązekwykonywać prace marketingowe od poniedziałku do piątku od godziny 8:00 do 16:00.Obowiązujący u pozwanego okres rozliczeniowy wynosił jeden miesiąc. W regulaminie pracydopuszczono możliwość 150 godzin nadliczbowych w razie szczególnych potrzebpracodawcy.

Dowód: regulamin pracycelem potwierdzenia faktu: ....

Z uwagi na duże zapotrzebowanie na produkty oprogramowania wytwarzane przez pozwanegopowód był zmuszony do wykonywania swych obowiązków poza obowiązujący go wymiarczasu pracy. Sytuacja taka powstała w kwietniu 2022 r. i trwała do końca listopada 2022 r.Bywały dni, w których powód pozostawał w pracy dłużej o 2 lub 3 godziny, jednakżepraca w godzinach nadliczbowych miała miejsce wyłącznie w dni, które stosownie doobowiązującego go rozkładu czasu pracy były jego dniami pracy. Powód dysponuje specjalnąkartą magnetyczną, dzięki której odnotowywany jest czas przyjścia i opuszczenia zakładupracy.

Dowód: ewidencja czasu pracy powoda; zeznania świadka Piotr Wiśniewski - Kierownik Działu Marketinguzatrudnionego przez pozwanego; przesłuchanie powodacelem potwierdzenia faktu: ....

Z dokonanych przez powoda wyliczeń wynika, iż pozwany nie wypłacił powodowiwynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w żądaniupozwu.

Dowód: wyliczenia powodacelem potwierdzenia faktu: ....

Powód nie żądał i nie otrzymał żadnego czasu wolnego w zamian za pracę w godzinachnadliczbowych.

Dowód: przesłuchanie powodacelem potwierdzenia faktu: ....

Przedstawiony stan faktyczny w pełni uzasadnia żądanie pozwu. Nie ulega wątpliwości,iż powód zobowiązany był wykonywać pracę w ściśle określonych godzinach.Zawnioskowane dowody potwierdzają, iż powód, z uwagi na potrzeby pracodawcywykonywał swoje obowiązki ponad obowiązującą go normę czasu pracy. Za pracę tępracodawca nie wypłacił wynagrodzenia, mimo iż taki obowiązek nakłada na niego art. 151¹k.p. Powód obliczył wysokość należnego mu wynagrodzenia (z uwzględnieniemprzewidzianego w tym przepisie dodatku), jednakże z ostrożności procesowej, gdyby Sąduznał te wyliczenia za niewiarygodne, wnosi on o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego zzakresu księgowości i płac w celu obliczenia należnego powodowi wynagrodzenia za pracę wgodzinach nadliczbowych. Podkreślić należy, iż powód nie otrzymał od pracodawcy czasuwolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych;w rzeczywistości powód nie otrzymał żadnego czasu wolnego. Tym samym aktualnepozostaje jedynie żądanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.Powód domaga się odsetek od 11-ego dnia każdego następnego miesiąca, z uwagi a fakt,iż zarówno umowa o pracę, jak i obowiązujący u pracodawcy regulamin wynagradzania nienormował terminu wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie zaś z art. 85 § 2 wynagrodzenie za pracępłatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości,nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.Przepis ten dotyczy również dodatków do wynagrodzenia, w tym dodatku za pracę wgodzinach nadliczbowych.Z uwagi na powyższe, pozew jest uzasadniony.

Stosownie do treści art. 187 § 1 pkt 1¹ k.p.c. wskazuję, iż datą wymagalności roszczeniajest:a) co do kwoty 1000 zł – dzień 11.06.2022 r.,b) co do kwoty 1000 zł – dzień 11.07.2022 r.,c) co do kwoty 1000 zł – dzień 11.08.2022 r.,d) co do kwoty 1000 zł – dzień 11.09.2022 r.,e) co do kwoty 500 zł – dzień 11.10.2022 r.,f) co do kwoty 500 zł – dzień 11.11.2022 r.

Anna Nowakadwokat

Załączniki:1. Pełnomocnictwo2. Umowa o pracę3. Wyliczenia powoda4. Odpis pozwu i załączników