Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia

15.03.2024, dnia 15.03.2024

Sąd Rejonowy w Warszawie

Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

ul. Marszałkowska 86

Powód: Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 12/4

01234567890

Pozwany: Firma XYZ spółka cywilna

wspólnicy: Adam Nowak

Anna Wiśniewska

wartość przedmiotu sporu: 5000 zł

opłata: zwolniony od opłaty

POZEW

o zapłatę zaległego wynagrodzenia

Wnoszę o:

1. solidarne zasądzenie od pozwanej spółki cywilnej Firma XYZ wspólnicy : Adam Nowak

kwoty 5000 zł (pięć tysięcy złotych) wraz z

ustawowymi odsetkami od następujących kwot:

- od kwoty 2000 zł od dnia 01.12.2023 r. do dnia zapłaty;

- od kwoty 2000 zł od dnia 01.01.2024 r. do dnia zapłaty;

- od kwoty 1000 zł od dnia 01.02.2024 r. do dnia zapłaty;

oraz solidarne zasądzenie kosztów postępowania według norm przepisanych;

2. rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda;

3. o przesłuchanie w charakterze świadka księgowej Maria Malinowska (zam. ul. Polna 3 m. Kraków, 30-001) oraz w charakterze strony powoda na okoliczność zaniechania

przez pozwanego wypłaty wynagrodzenia powodowi za miesiąc grudzień 2023,

styczeń 2024 r. oraz od 01.02.2024 do 15.02.2024 r.;

4. zobowiązanie pozwanego do przesłania akt osobowych powoda.

5. zobowiązanie pozwanego do wyliczenia należnego powodowi wynagrodzenia od dnia 01.02.2024 r. do dnia 15.02.2024 r. w oparciu o obowiązujący u pracodawcy regulamin wynagradzania.

Wnioski procesowe fakultatywne:

- skierowanie sprawy do postępowania upominawczego;

- zobowiązanie pozwanego do wniesienia odpowiedzi na pozew pod rygorem wydania wyroku zaocznego.

- nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowód czego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie zakończyło się zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Oświadczam, iż zaprzeczam wszelkim twierdzeniom strony pozwanej za wyjątkiem tych, które zostaną w sposób wyraźny przyznane.

Powód Jan Kowalski zatrudniony jest w pozwanej spółce od 01.07.2022 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 4000 zł brutto.

Strony ustaliły, iż pozwana spółka cywilna Firma XYZ wspólnicy Adam Nowak będzie wypłacać powodowi każdorazowo wynagrodzenie do dnia 10 każdego miesiąca na wskazane przez powoda konto.

Dowód:

- kserokopia umowy o pracę z pozwaną spółką;

- pisemna zgoda wyrażona przez powoda na wypłatę wynagrodzenia na konto bankowe wraz z numerem tego konta.

W dniu 10.12.2023 r. pozwana spółka nie wypłaciła należnego wynagrodzenia powodowi za miesiąc grudzień 2023 r. Sytuacja powtórzyła się w miesiącu styczeń 2024 r. Do dnia dzisiejszego powód nie otrzymał żądanej kwoty z tytułu wykonanej pracy za wskazane powyżej miesiące.

Dowód: wyciąg z konta bankowego powoda.

W dniu 20.01.2024 r. powód wezwał pozwaną spółkę do zapłaty zaległego wynagrodzenia wraz z propozycją zawarcia ugody polegającej na zrzeczeniu się odsetek od dochodzonej kwoty.

Dowód: pismo z dnia 20.01.2024 r. wraz z pocztowym potwierdzeniem doręczenia pisma pozwanej spółce cywilnej.

Wspólnicy pozwanej spółki cywilnej odmówili zapłaty wynagrodzenia. W piśmie z dnia 25.01.2024 r. księgowa Pani Maria Malinowska stwierdziła, iż wypłata wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2023 i styczeń 2024 r. nastąpi z dwu miesięcznym opóźnieniem, gdyż pracodawca postanowił zainwestować pieniądze przeznaczone na wypłatę wynagrodzenia na grę na giełdzie. Jeżeli odniesie sukces pracownicy dostaną podwyżkę.

Dowód: pismo z 25.01.2024 r. od księgowej spółki, zeznania Maria Malinowska.

W związku z powyższym powód w dniu 15.02.2024 r. rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na rażące naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracodawcy. Od dnia 15.02.2024 r. powód nie pozostaje z pozwanym w stosunku pracy. Powód w 2024 r. wykorzystał w całości przysługujący mu urlop wypoczynkowy.

Dowód: odpis wypowiedzenia umowy o pracę, świadectwo pracy.

Dochodzona przez powoda kwota pieniężna została wyliczona przez niego w oparciu o wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Jednakże wnosi on o zobowiązanie pracodawcy do przedłożenia stosownego zaświadczenia o wysokości przysługującego mu wynagrodzenia za dni przepracowane w miesiącu luty 2024 r., celem skonfrontowania samodzielnie dokonanego wyliczenia.

Z uwagi na powyższe powództwo jest zasadne.

Jan Kowalski

Podpis pracownika

Załączniki:

- odpis pozwu wraz z załącznikami w postaci kserokopii wymienionych w uzasadnieniu pozwu dokumentów

- protokół z przebiegu mediacji.