Zmiana powództwa

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

art. 193 kpc, godziny nadliczbowe, odszkodowanie, praca, roszczenia, uzasadnienie roszczeń, zmiana powództwa

Dokument "Zmiana powództwa" to formalne pismo prawnicze skierowane do drugiej strony sporu mające na celu zmianę treści oraz zakresu pierwotnego powództwa. W dokumencie zawarte są konkretne argumenty i uzasadnienia zmiany powództwa, a także informacje dotyczące terminów i procedur wymaganych do dokonania zmiany.

Warszawa, dnia 25.10.2023 r.

Sąd Rejonowy dla Warszawy-ŚródmieściaX Sygn. akt XII P 1234/23ul. Marszałkowska 8200-001 Warszawa

Powód: Firma "ABC" Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 101-001 Warszawa

Pozwany: Jan Kowalskiul. Nowa 202-002 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 15000 złSygn. akt: XII P 1234/23

Zmiana powództwa

Działając w imieniu własnym, zmieniam żądania wskazane w pozwie w następujący sposób:

I. Zamiast żądania zawartego w pkt III pozwu, tj. żądania o przywrócenie do pracy, wnoszę o zasądzenie od pozwanego kwoty 12000 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty.

II. Zgłaszam nowe roszczenie, dodając pkt IV, wnosząc o zasądzenie od pozwanego kwoty 3000 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od 01.01.2023 do 30.06.2023 wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia doręczenia niniejszego pisma do dnia zapłaty.

III. Wnoszę o dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z dokumentów: ewidencji czasu pracy za okres od 01.01.2023 do 30.06.2023 co do faktu: wykonywania pracy nadliczbowej, braku otrzymania zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pozostałe roszczenia pozostają bez zmian. Jednocześnie wskazuję, że zmiana powództwa zgodnie z treścią niniejszego pisma jest dopuszczalna w świetle art. 193 KPC.

Uzasadnienie

Pierwotne żądanie przywrócenia do pracy w związku z postawą strony pozwanej w toku niniejszego postępowania, a także warunkami oraz atmosferą w zakładzie pracy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia w ocenie Powoda sprawiły, że przywrócenie do pracy stałoby się niekorzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Wobec powyższego Powód zdecydował się na zmianę roszczenia i żądanie odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.

Zmiana powództwa oznaczona w pkt II jest uzasadniona zakresem pracy świadczonej przez Powoda. W okresie od 01.01.2023 do 30.06.2023 Powód regularnie świadczył pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, co szczegółowo obrazuje ewidencja czasu prac załączona do niniejszego pisma:

Dowód: 1) ewidencja czasu pracy za okres od 01.01.2023 do 30.06.2023;2) umowa o pracę z 01.10.2022.

We wskazywanym okresie powód przepracował na polecenie pracodawcy łącznie 150 godzin ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy. Odpowiada to 3000 zł należnego, a niewypłaconego wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Szczegółowe wyliczenie liczby godzin nadliczbowych w poszczególnych miesiącach pracy oraz przysługującego z tego tytułu wynagrodzenia załączono do niniejszego pisma.

Dowód: wyliczenie wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych

Wobec powyższego roszczenie jest uzasadnione.

................................................(podpis Powoda)

Załączniki:– ewidencja czasu pracy za okres od 01.01.2023 do 30.06.2023;– odpis pisma wraz z załącznikami.

Podsumowując, dokument "Zmiana powództwa" stanowi istotne narzędzie umożliwiające stronom zmianę treści oraz zakresu pierwotnego powództwa w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa. Dzięki zawartym w nim informacjom i argumentom, strony mogą skutecznie dokonać zmiany powództwa, co przyczynia się do sprawnego i efektywnego prowadzenia postępowania sądowego.