Protokół dodatkowy do układu zbiorowego pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Klucze
organizacje związkowe, postanowienia, pracodawca, protokół dodatkowy, strony układu, układ zbiorowy pracy, ustalenia, warunki pracy
Protokół dodatkowy do układu zbiorowego pracy to dokument określający zmiany wprowadzane w ramach obowiązującego porozumienia. Jest to ważny dokument regulujący stosunki między pracodawcą a pracownikami. Wprowadza nowe zasady i warunki pracy, które obowiązują obie strony umowy zbiorowej.
Protokół dodatkowy do zakładowego układu zbiorowego pracy
zawartego w dniu 25.05.2023 r. w Warszawie zarejestrowanego przez Okręgowego Inspektora
Pracy w Warszawie w dniu 02.06.2023 pod nr RIS.VII.1234/2023, zwanego dalej układem.
W dniu 15.07.2023 w Warszawie strony układu:
Fabryka Mebli "Drewnianex" w Krakowie reprezentowany przez Jana Kowalskiego, zwany
dalej pracodawcą,
i
1) zakładowa organizacja związkowa związku zawodowego Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych reprezentowana przez
Annę Nowak,
2) zakładowa organizacja związkowa związku zawodowego Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" reprezentowana przez
Piotra Wiśniewskiego,
przyjęły protokół dodatkowy do układu, zwany dalej protokołem o następującej treści:
Postanowienia protokołu dodatkowego: Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty jednorazowej premii w wysokości 1000 zł brutto każdemu pracownikowi z okazji 25-lecia istnienia firmy.
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 01.09.2023 r.
Fabryka Mebli "Drewnianex"
(pracodawca lub osoba upoważniona
do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych(zakładowa organizacja związkowa związku zawodowego)
Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność"
(zakładowa organizacja związkowa
związku zawodowego)
Podsumowując, Protokół dodatkowy do układu zbiorowego pracy stanowi istotne uzupełnienie umowy zbiorowej, wprowadzając zmiany korzystne dla obu stron. Poprawnie sporządzony i zaakceptowany przez obie strony dokument wprowadza klarowność i stabilność w relacjach pracodawcy i pracowników.