Protokół posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: dyskusja, kara porządkowa, podpisy, postępowanie pojednawcze, protokół, przewodnicząca komisji, ugoda, zakładowa komisja pojednawcza

Protokół posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej to oficjalny dokument sporządzany na podstawie zgromadzonych informacji podczas spotkania komisji mającej na celu mediację i rozstrzyganie sporów w miejscu pracy. Dokument ten zawiera szczegółowy opis przebiegu posiedzenia, omówienie przedstawionych argumentów oraz uzgodnione decyzje i postanowienia. Jest to istotne narzędzie zapewniające przejrzystość i sprawiedliwość w procesie pojednawczym.

Kraków, dnia 23.05.2024 r.

Numer sprawy: ZKP/05/2024

PROTOKÓŁ

z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej

W dniu 23.05.2024 r. w Krakowie, w siedzibie pracodawcy odbyło się postępowanie pojednawcze przed Zakładową Komisją Pojednawczą przy "Cybernetyka Sp. z o.o." z siedzibą w Krakowie, wszczęte na podstawie wniosku pracownika Jana Kowalskiego w związku z odwołaniem się pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej nagany z dnia 10.05.2024 r.

W posiedzeniu Zakładowej Komisji Pojednawczej wzięli udział:

I. Członkowie Komisji:

1. Anna Nowak - przewodnicząca Komisji

2. Piotr Wiśniewski - członek Komisji

3. Maria Zielińska - członek Komisji

II. Przedstawiciel pracodawcy - Adam Małysz

III. Pracownik - Jan Kowalski

IV. Protokolant - Katarzyna Malinowska

Przebieg posiedzenia:

1. Krótkie zreferowanie przedmiotu postępowania Komisji przez Przewodniczącą Komisji Pojednawczej.

2. Udzielenie głosu Pracownikowi celem przedstawienia żądania Pracownika.

3. Udzielenie głosu przedstawicielowi Pracodawcy celem ustosunkowania się do żądania Pracownika.

4. Pytania członków Komisji do stron.

5. Dyskusja Komisji ze Stronami w zakresie objętym żądaniem Pracownika.

6. Końcowe wystąpienie Pracownika.

7. Końcowe wystąpienie przedstawiciela Pracodawcy.

8. Zakończenie postępowania pojednawczego.

Wynik posiedzenia pojednawczego:

W związku z niedojściem przez Strony do ugodowego rozwiązania zaistniałego sporu w zakresie objętym żądaniem Pracownika Komisja Pojednawcza stwierdziła zakończenie postępowania pojednawczego bez zawarcia ugody pomiędzy Stronami.

.................................................................

(podpisy członków Komisji Pojednawczej)

.................................................................

(podpis przedstawiciela Pracodawcy)

....................................................

(podpis Pracownika)

........................................................

(podpis Protokolanta)

Podsumowując, protokół posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej stanowi dokumentacji istotnych decyzji podjętych przez uczestników mediacji. Zawiera informacje dotyczące postępów w rozstrzyganiu sporów oraz zapisy uzgodnień i zaleceń. Jest to istotny element budowania pozytywnych relacji w miejscu pracy i rozwiązywania konfliktów w sposób konstruktywny.