Protokół raportu dyscyplinarnego

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: oświadczenia, podpisy uczestników, postępowanie dyscyplinarne, postępowanie policji, protokół raportu dyscyplinarnego, uczestnicy raportu, zakończenie raportu, zarzuty

Protokół raportu dyscyplinarnego jest oficjalnym dokumentem sporządzanym w celu udokumentowania naruszenia regulaminu lub kodeksu postępowania w miejscu pracy. Zawiera szczegółowy opis incydentu, zeznania świadków oraz podejmowane kroki dyscyplinarne. Weryfikuje fakt naruszenia oraz przyczyny, które do niego doprowadziły. Jest istotnym narzędziem zarządzania wydajnością oraz kulturą organizacyjną firmy.

RPD-RD/2023/0047

ul. Polna 12/400-001 Warszawa

2023-10-27

Protokół raportu dyscyplinarnego

Na podstawie art. 135j ust. 9 w związku z art. 135e ust. 2 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2019 r. poz. 161, z późn. zm.) w postępowaniu dyscyplinarnym wszczętym postanowieniem RD/2023/0047 nr RD/2023/0047 z dnia 2023-10-20 r. przeciwko Jan Kowalski (sierż. szt., Jan Kowalski) obwinionemu o to, że: Nie dopełnił obowiązków służbowych, tj. nie stawił się na wyznaczoną służbę w dniu 15.10.2023 r. (treść zarzutu: nie stawił się na wyznaczoną służbę w dniu 15.10.2023 r. oraz kwalifikacja prawna: art. 135e ust. 1 pkt 1 ustawy o Policji), w związku z zamiarem wymierzenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze służby przełożony dyscyplinarny Anna Nowak (kom. Anna Nowak oraz stanowisko służbowe przełożonego dyscyplinarnego: Komendant Komisariatu Policji Warszawa Śródmieście) wezwał Jan Kowalski (sierż. szt., Jan Kowalski) do stawienia się w dniu 2023-10-27 r. o godz. 10:00 do raportu dyscyplinarnego.

W raporcie dyscyplinarnym uczestniczyli:

1) przełożony dyscyplinarny Anna Nowak, (kom. Anna Nowak oraz stanowisko służbowe przełożonego dyscyplinarnego: Komendant Komisariatu Policji Warszawa Śródmieście),

2) obwiniony Jan Kowalski, (sierż. szt., Jan Kowalski),

3) rzecznik dyscyplinarny Piotr Wiśniewski, (nadkom. Piotr Wiśniewski oraz stanowisko służbowe rzecznika dyscyplinarnego: Rzecznik Dyscyplinarny Komendy Stołecznej Policji),

4) przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej Maria Zielińska, (Maria Zielińska przedstawiciela zakładowej organizacji związkowej NSZZ Policjantów),

5) protokolant Tomasz Malinowski. (st. post. Tomasz Malinowski).

Oświadczenie obwinionego złożone przed przełożonym dyscyplinarnym:

Przyznaję się do nieobecności w pracy w dniu 15.10.2023 r. Nie stawiłem się do służby z powodu nagłego pogorszenia stanu zdrowia. Zgłosiłem ten fakt telefonicznie przełożonemu.

Proszę o uwzględnienie mojego stanu zdrowia i dotychczasowej nienagannej służby.

Nie zgadzam się z zarzutem.

Wnoszę o łagodne potraktowanie.

Jestem gotów ponieść konsekwencje.

Żałuję zaistniałej sytuacji.

Będę starał się w przyszłości unikać podobnych sytuacji.

Potwierdzam, że zostałem poinformowany o moich prawach.

Oświadczenia innych osób uczestniczących w raporcie dyscyplinarnym:

Rzecznik dyscyplinarny: Wnoszę o wymierzenie obwinionemu kary dyscyplinarnej nagany.

Przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej: Proszę o uwzględnienie dotychczasowej nienagannej służby obwinionego.

Komendant: Potwierdzam, że obwiniony zgłosił telefonicznie nieobecność w pracy.

Protokolant: Potwierdzam zgodność protokołu z przebiegiem raportu.

Świadek 1: Nie widziałem zdarzenia.

Raport dyscyplinarny zakończono w dniu 2023-10-27 r. o godzinie 12:00.

Podpisy osób uczestniczących w raporcie dyscyplinarnym:

1) [Podpis Anna Nowak] (podpis przełożonego dyscyplinarnego)

2) [Podpis Jan Kowalski] (podpis obwinionego)

3) [Podpis Piotr Wiśniewski] (podpis rzecznika dyscyplinarnego)

4) [Podpis Maria Zielińska] (podpis przedstawiciela zakładowej organizacji związkowej)

5) [Podpis Tomasz Malinowski] (podpis protokolanta)

Podsumowując, protokół raportu dyscyplinarnego stanowi ważne narzędzie w zakresie zarządzania dyscypliną w miejscu pracy. Dokładnie udokumentowane naruszenia oraz podejmowane środki dyscyplinarne pozwalają na skuteczne monitorowanie sytuacji oraz podejmowanie odpowiednich działań w celu poprawy postępowania pracowników.