Protokół rozbieżności z mediacji

PROTOKÓŁ ROZBIEŻNOŚCI

sporządzony w dniu 22.03.2024-24.03.2024 przy udziale mediatora Pana Jan Kowalski z postępowania

mediacyjnego prowadzonego w ramach sporu zbiorowego pomiędzy Zakład Metalurgiczny "Stalmet" S.A.

a Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" w Warszawie.

W dniach 22 marca 2024 i dnia 24 marca 2024 strony prowadziły mediacje przy udziale mediatora wyznaczonego

przez Komisję Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność", Pana Jan Kowalski, mające na celu rozwiązanie problemów, zgłoszonych w

formie żądań przez Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" w dniu 15 marca 2024. Zgłoszone

żądania Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" były następujące:

1) dokonanie podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania

zostaną podwyższone o 15% od dnia 1 maja 2024,

2) wypłata jednorazowej nagrody w wysokości 3000 zł brutto dla każdego pracownika z tytułu

uzyskania przez spółkę bardzo dobrych wyników finansowych w roku poprzednim, w terminie do

dnia 30 kwietnia 2024,

3) wprowadzenie pracowniczego programu emerytalnego, w myśl postanowień ustawy z dnia 21 lipca 2009

o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2009 r. poz. 1067).

Wobec nieosiągnięcia porozumienia w sprawie wyżej wymienionych postulatów strony przy

udziale mediatora sporządzają protokół rozbieżności, przedstawiając poniżej swoje stanowiska w

przedmiocie zgłoszonych żądań.

Stanowisko Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność"

Na wstępie Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" oświadcza, że konsekwentnie

podtrzymuje swoje dotychczasowe stanowisko, wyrażone w żądaniach wszczynających spór oraz w

toku rokowań. Z ubolewaniem przyjmujemy fakt, że prowadzone mediacje nie doprowadziły do

wypracowania uzgodnionego stanowiska. Uważamy, że przyczyną braku porozumienia jest

uporczywe trwanie i sztywne stanowisko przyjęte przez pracodawcę. Wobec powyższego Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność"

w protokole z mediacji potwierdza swoje dotychczasowe

argumenty, przemawiające za przyjęciem stawianych żądań. Jednocześnie oświadczamy, że nie

będziemy występowali z wnioskiem o arbitraż do Krajowego Sądu Arbitrażowego przy Krajowej Izbie Gospodarczej w Warszawie, a następnym naszym krokiem będzie ogłoszenie referendum strajkowego.

Stanowisko odnośnie do żądań:

Ad 1. Żądanie dokonania podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego

zaszeregowania zostaną podwyższone o 15% od dnia 1 maja 2024 uzasadnione jest tym, że od 2022 r. w

spółce nie dokonano żadnej regulacji płacowej w formie podwyżek wynagrodzenia dla pracowników.

W tym też czasie w wyniku inflacji oraz ogólnie zwiększonych kosztów utrzymania realna płaca w

spółce uległa znacznemu obniżeniu. Coraz więcej pracowników zwraca się do naszego Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność"

o wsparcie finansowe i zapomogi.

Ad 2. Żądanie wypłaty jednorazowej nagrody w wysokości 3000 zł brutto dla każdego

pracownika z tytułu uzyskania przez spółkę bardzo dobrych wyników finansowych w roku

poprzednim, w terminie do dnia 30 kwietnia 2024 uzasadnione jest jak w pkt 1. Ponadto bardzo dobre wyniki

finansowe uzyskane przez spółkę na przełomie 2022 i 2023 r. uzasadniają dokonanie jednorazowej

wypłaty, tym bardziej że w spółce pracownikom nie przysługują żadne dodatkowe wypłaty (np.

"trzynasta" pensja, nagroda z zysku itp.).

Ad 3. Od wielu już lat emerytury relatywnie są coraz niższe. Stan ten w przyszłości będzie się

potęgował. Pracownicy spółki już obecnie uzyskują od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych informację o hipotetycznej wysokości

emerytury, jaką otrzymaliby w momencie faktycznego przejścia za 20 lat na emeryturę. W celu

zabezpieczenia uprawnień emerytalnych w przyszłości, niezbędne jest w tym zakresie wsparcie

pracodawcy. Ustawa z dnia 21 lipca 2009 o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z

2009 r. poz. 1067) umożliwia utworzenie dodatkowego funduszu emerytalnego, który będzie dla

pracowników stanowił również dodatkowe źródło emerytury, poza emeryturą z ZUS. Przyjęte

rozwiązania w tej ustawie nie stanowią zbyt wielkiego obciążenia dla pracodawcy, a są korzystne dla

pracowników.

Stanowisko Zakład Metalurgiczny "Stalmet" S.A. w Warszawie

Zarząd Zakład Metalurgiczny "Stalmet" S.A. w Warszawie oświadcza, że dobro jego

pracowników stanowi dla pracodawcy największą wartość. Z tego też względu prowadził rokowania i

mediacje z poszanowaniem zasad współżycia społecznego i poszanowania partnerów dialogu

społecznego. Niestety z przykrością musimy stwierdzić, że wobec braku elastyczności występującej

po stronie Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność", porozumienie w kwestii

przedstawionych żądań nie zostało zawarte.

Odnośnie do poszczególnych żądań strony związkowej Zarząd Zakład Metalurgiczny "Stalmet" S.A. stwierdza, co

następuje:

Ad 1. W latach 2020-2022 spółka balansowała na granicy opłacalności. Powszechny kryzys w

branży budowlanej oraz ciężkie warunki atmosferyczne w okresie zimowym w tych latach

uniemożliwiły spółce wypracowanie stosownego zysku. Jedynie w wyniku podjętej restrukturyzacji

zatrudnienia (bez dokonywania zwolnień) i zbycia zbędnego majątku spółka nie musiała ogłaszać

upadłości.

Ad 2. Z kolei faktem jest, że na przełomie roku 2022 i 2023 spółka osiągnęła nadspodziewanie

dobre wyniki finansowe. Jednak analizując nie tylko gospodarkę Polski, lecz i sytuację gospodarczą na

świecie, uważamy jednak, jako odpowiedzialni menedżerowie, że środki te nie mogą zostać

skonsumowane jednorazowo i winny być przeznaczone na rozwój spółki oraz ewentualne

zabezpieczenie finansowe w przypadku ponownego kryzysu na rynku nieruchomości. Spółka w tej

chwili prowadzi trudne negocjacje (których z uwagi na tajemnicę handlową nie możemy ujawnić) i

dopiero po zawarciu i zrealizowaniu nowych kontraktów wystąpi możliwość rozmowy o dokonaniu

podwyżek płac. Zarząd spółki cały czas pozostaje w przekonaniu, że poważny i konstruktywny dialog

społeczny umożliwi w przyszłości rozwiązanie problemów płacowych i społecznych w spółce.

Ad 3. Zarządowi spółki problem wysokości przyszłych emerytur jest znany. Niestety, biorąc pod

uwagę przedstawione w pkt 1 i 2 argumenty, w chwili obecnej spółka nie ma "wolnych" środków,

które mogłaby przeznaczyć na pracowniczy program emerytalny. Uważamy, że w pierwszej kolejności

obowiązkiem Zarządu jest zapewnienie miejsc pracy, a dokonać tego można między innymi przez

rozwój spółki, który wymaga znacznych środków finansowych.

Z uwagi na fakt, że strony nie doszły do porozumienia, sporządzenie niniejszego protokołu

rozbieżności kończy postępowanie mediacyjne.

Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" Zakład Metalurgiczny "Stalmet" S.A. Jan Kowalski

Jan Kowalski