Czasowe Powierzenie Innej Pracy

Prawo: praca
Kategoria: przysięga
Klucze: art. 42 § 4 k.p., czasowe powierzenie innej pracy, przeniesienie pracownika, szczególne potrzeby pracodawcy

Dokument 'Czasowe Powierzenie Innej Pracy' jest niezbędny przy delegowaniu pracowników do wykonywania obowiązków innych niż te, na które zostali zatrudnieni. Określa on warunki i zakres tymczasowego powierzenia nowych zadań oraz zobowiązania pracownika do ich wykonania. Ważne jest precyzyjne określenie terminu trwania oraz wszelkich szczegółów dotyczących nowych obowiązków, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić klarowność postanowień.

ul. Słoneczna 12/430-001 Kraków

Solaris Sp. z o.o.

Sz. Pan/iAnna KowalskaStanowisko: Specjalista ds. MarketinguDział: Marketing

CZASOWE POWIERZENIE INNEJ PRACY

Na podstawie art. 42 § 4 k.p. powierzam Panu/i w okresie od dnia 2023-11-20 do dnia 2023-12-20 wykonywanie pracy na stanowisku/polegającej na* Specjalista ds. Public Relations ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy: Zastępstwo za pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim.

MK/2023/11/CPIP

2023-11-17 Jan Nowak

* Niepotrzebne skreślić

Strona | 1

Podsumowując, dokument 'Czasowe Powierzenie Innej Pracy' stanowi istotne narzędzie w procesie delegowania zadań innym pracownikom. Poprawnie wypełniony dokument pozwala określić warunki tymczasowego powierzenia nowych obowiązków oraz precyzyjnie określić termin ich trwania, co przyczynia się do efektywnej organizacji pracy oraz klarownej komunikacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.