Raport o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć

Prawo: praca
Kategoria: raport
Klucze: analiza płacowa, kwartyle wynagrodzeń, płeć, reprezentacja płciowa, równość płac, wynagrodzenie, zróżnicowanie płac

Raport o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć jest analizą płacową w kontekście różnic płacowych między kobietami i mężczyznami w danym środowisku pracy. Dokument prezentuje zebrane dane statystyczne oraz wnioski dotyczące nierówności płacowych oraz potencjalnych źródeł tych różnic. Analiza ma na celu zidentyfikowanie problemów związanych z dyskryminacją ze względu na płeć oraz sugerowanie możliwych działań naprawczych.

pracownicy

Kwartyl 1 (niski)

Kwartyl 2 (niski do średniego)

Kwartyl 3 (średni do wysokiego)

Kwartyl 4 (wysoki)

Wszyscy pracownicy/zidentyfikowani

05.04.2024

Pracownicy płci męskiej jako procent

60%

wszystkich pracowników

Pracownicy płci żeńskiej jako procent

40%

wszystkich pracowników

Zidentyfikowani pracownicy płci męskiej

jako procent wszystkich zidentyfikowanych

55%

pracowników

R XYZ-123 – Informacje o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć – część II

Zidentyfikowani pracownicy płci żeńskiej

jako procent wszystkich zidentyfikowanych

45%

pracowników

Reprezentacja pracowników płci męskiej i żeńskiej

w poszczególnych kwartylach poziomu wynagrodzeń

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu

na płeć wśród wszystkich pracowników na

05.04.2024

podstawie mediany

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu

na płeć wśród wszystkich pracowników na

05.04.2024

podstawie średniej

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu

na płeć wśród zidentyfikowanych

05.04.2024

pracowników na podstawie mediany

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu

na płeć wśród zidentyfikowanych

05.04.2024

pracowników na podstawie średniej

Poziom łącznego rocznego wynagrodzenia brutto

Podsumowując, raport o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć wykazał istnienie istotnych różnic płacowych między kobietami i mężczyznami w analizowanym kontekście. Wskazał również na potrzebę dalszych badań oraz podejmowania działań mających na celu eliminację dyskryminacji płacowej ze względu na płeć w miejscu pracy.