Regulacja dodatków do wynagrodzeń

Dodatki do wynagrodzeń - przykłady szczegółowych regulacji wewnętrznych

Postanowienia dotyczące dodatków (fragment) w ponadzakładowym układzie zbiorowym dla II kwartału 2024 grupy przedsiębiorstw (branża Energetyczna).

§...

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.

§ ...

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości do 25% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia za każdą godzinę faktycznie przepracowaną w tych warunkach.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, wynosi:

1) za pierwszy stopień szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości - 5% stawki,

2) za drugi stopień szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości - 10% stawki,

3) za trzeci stopień szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości - 15% stawki,

4) za czwarty stopień szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości - 20% stawki,

5) za pięty stopień szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości - 25% stawki,

6) za pracę w warunkach niebezpiecznych - 30% stawki.

3. Wykaz prac zaliczonych do poszczególnych stopni szkodliwości dla zdrowia, Uciążliwości oraz prac zaliczonych do niebezpiecznych zawiera załącznik nr 1/2024 do Układu.

4. Wykaz stanowisk pracy, na których występują warunki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne ustala zakładowy układ zbiorowy pracy lub Regulamin pracy.

5. W przypadku równoczesnego występowania uprawnień do więcej niż jednego dodatku z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, stosuje się jeden korzystniejszy dodatek.

6. Dodatek z tytułu pracy w warunkach niebezpiecznych przysługuje niezależnie od dodatku z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

7. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przyznawany jest do czasu osiągnięcia poprawy warunków pracy.

8. Pracodawca obowiązany jest do stałego podejmowania działań, zmierzających do wyeliminowania lub ograniczenia warunków szkodliwych dla zdrowia.

9. Decyzję o przyznaniu dodatku lub jego cofnięciu w razie zmiany warunków pracy, podejmuje pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

§...

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje poza normalnym wynagrodzeniem, dodatek w wysokości określonej w § 12 ust. 4.

2. Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz ich zastępcy wynagradzani są za pracę poza normalnymi godzinami pracy na zasadach określonych w § 13.

3. Pracownikom za usuwanie awarii wykonywane poza ustalonymi godzinami pracy - zamiast dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych może być przyznany ryczałt, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zasady ustalania i wypłacania ryczałtu określa się w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.

§...

Pracownikowi wykonującemu dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków służbowych, wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie Na warunkach i według zasad określonych przez strony w umowie.

Postanowienia dotyczące dodatków (fragment) w ponadzakładowym układzie zbiorowym (pracownicy jednostek Oświatowych).

ROZDZIAŁ ...

DODATEK FUNKCYJNY

Art. 34

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi, jeżeli zatrudniony jest na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem składającym się co najmniej z 3 osób - łącznie z osobą kierującą. Postanowienie dotyczące kierowania zespołem nie dotyczy Psychologów oraz pracownika zatrudnionego na stanowisku Pedagog.

2. Przy przyznawaniu dodatku funkcyjnego należy kierować się w szczególności:

a) wielkością komórki organizacyjnej,

b) stopniem trudności i złożoności wykonywanych prac,

c) stopniem odpowiedzialności związanej z pełnioną funkcją,

d) pracochłonnością obowiązków służbowych.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się procentowo od najniższego wynagrodzenia, zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2/2024 do Układu.

Art. 35

Pracownikowi pełniącemu funkcję Kierownika Działu lub Zastępcy Kierownika Działu, z tytułu wykonywania czynności polegających na kierowaniu i nadzorowaniu pracy Zespołu Projektowego (Działu Rozwoju), złożonej co najmniej z 5 osób łącznie z Kierownikiem Projektu (Kierownikiem Działu Rozwoju), za okres pełnienia tej funkcji przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej dla 4 stawki w tabeli stanowiącej załącznik nr 3/2024 do Układu, nie mniej jednak kwotowo niż od 10% do 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

Art. 36

1. Pracownikowi, któremu na czas nieobecności osoby posiadającej uprawnienia do dodatku funkcyjnego powierzono zastępstwo, przysługuje dodatek w wysokości pobieranej przez osobę zastępowaną.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w przypadku zastępstwa trwającego nieprzerwanie co najmniej miesiąc lub 30 dni.

3. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:

a) dokonywanej po dniu, w którym pracownik nabył uprawnienie do dodatku - w wysokości proporcjonalnej, uzależnionej od okresu pełnionego zastępstwa,

b) za dany miesiąc, jeżeli pracownikowi powierzono zastępstwo od 15 dnia tego miesiąca - w pełnej wysokości.

4. W razie zbiegu uprawnień do dodatku z 2 lub więcej tytułów pracownikowi przysługuje jeden dodatek w najwyższej wysokości.

ROZDZIAŁ ...

DODATKI DO WYNAGRODZENIA

&nbs