Regulamin dofinansowania nauki

Regulamin programu dofinansowania nauki dla pracowników

1. Cel programu

Celem programu jest dofinansowywanie kosztów nauki pracowników, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Global Corp. zainteresowana jest ich kształceniem, tworząc w ten sposób rezerwy kadrowe, a także dostosowując wykształcenie pracowników do oczekiwanego poziomu.

2. Zakres programu

Global Corp. dofinansowuje koszty nauki w formach szkolnych tylko na uczelniach wyższych (dalej: „studia”), przez co należy rozumieć:

– studia wyższe zawodowe (tytuł licencjata),

– studia wyższe inżynierskie (tytuł inżyniera),

– studia wyższe magisterskie (tytuł magistra),

– studia podyplomowe.

3. Zasady dofinansowania

3.1. Pracownik chcący otrzymać dofinansowanie na studia zobowiązany jest do zgłoszenia pisemnego wniosku o dofinansowanie nauki do Działu Zasobów Ludzkich. Do wniosku należy dołączyć program studiów.

3.2. Dział Zasobów Ludzkich konsultuje wniosek Pracownika z jego bezpośrednim przełożonym pod kątem kierunku rozwoju zawodowego oraz planów Global Corp. w zakresie podnoszenia kwalifikacji Pracowników. Na tej podstawie decyzja o przyznaniu dofinansowania podejmowana jest wspólnie przez Dział Zasobów Ludzkich oraz Global Corp.

3.3. Dofinansowanie może zostać przyznane na cały cykl studiów (studia licencjackie, magisterskie uzupełniające itd.) lub w przypadku osób przystępujących do programu w trakcie trwania studiów – na pozostałe do ukończenia po dacie złożenia wniosku pełne semestry.

3.4. Warunkiem dofinansowania jest średnia z ocen po każdym semestrze nie niższa od 4,0. W celu weryfikacji tej średniej Pracownik zobowiązany jest dostarczyć kopię ocen z indeksu do Działu Zasobów Ludzkich oraz oryginał indeksu do wglądu, potwierdzając tym samym otrzymaną średnią za każdy semestr oraz zaliczenie semestru.

3.5. W przypadku uzyskania średniej niższej niż 4,0 za dany semestr Pracownik zobowiązany jest do zwrotu przyznanego dofinansowania za ten semestr w ciągu 30 dni od zakończenia tego semestru w sposób ustalony z Global Corp. w odrębnej umowie.

3.6. Pracownik, który wnioskuje o dofinansowanie studiów, zobowiązany jest do podpisania Umowy o dofinansowanie kosztów studiów, określającej wzajemne prawa i obowiązki Global Corp. i Pracownika związane z kształceniem zawodowym, zgodnie ze wzorem przedłożonym przez Global Corp.

3.7. Wysokość dofinansowania może wynosić do 100% kosztów czesnego, ale nie więcej niż 2500 zł na każdy semestr.

4. Zasady płatności

4.1. Pracownik pokrywa koszty studiów samodzielnie (dokonując przelewu na rachunek bankowy uczelni lub wpłaty gotówkowej w kasie uczelni). Po dokonaniu wpłaty Pracownik zobowiązany jest przedstawić Global Corp. dowód wpłaty.

4.2. Następnie Global Corp. dokonuje zwrotu kosztów w wysokości przyznanego dofinansowania – przelewem na konto Pracownika lub poprzez wypłatę gotówkową w dziale księgowości.

5. Dodatkowe postanowienia

5.1. W przypadku gdy zajęcia na studiach wypadają w godzinach pracy Pracownika, zobowiązany jest on poinformować o tym Przełożonego na co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem zajęć.

5.2. Pracownik, wnioskując o dofinansowanie studiów, akceptuje tym samym Program dofinansowania nauki dla pracowników oraz warunki Umowy o dofinansowanie kosztów studiów.

6. Postanowienia końcowe

6.1. Dofinansowanie jest świadczeniem wyłącznie uznaniowym i decyzja o jego przyznawaniu leży wyłącznie po stronie Global Corp. Decyzja Global Corp. o odmowie przyznania dofinansowania nie wymaga uzasadnienia.

6.2. W przypadku zbyt dużej liczby wniosków w pierwszej kolejności dofinansowane będą studia na tych kierunkach, które są szczególnie istotne dla działalności firmy i planowanej strategii.

6.3. We wszystkich spornych sprawach ostateczna decyzja należy do Global Corp. i Działu Zasobów Ludzkich.

..........................................

(podpis Działu Zasobów Ludzkich)