Regulamin kontroli trzeźwości

Przykład postanowień regulaminu pracy (fragment) odnoszących się do kwestii spożywania alkoholu i kontroli przeprowadzanej w tym obszarze

Rozdział

Przestrzeganie obowiązku trzeźwości

§

1. Kierownicy komórek lub jednostek organizacyjnych są odpowiedzialni za stosowanie skutecznego systemu kontroli przestrzegania obowiązku trzeźwości na terenie miejsca pracy.

2. System kontroli przestrzegania obowiązku trzeźwości powinien w szczególności zapewnić:

- niedopuszczenie do wykonywania pracy, oraz do przebywania na terenie pracowników w stanie po spożyciu alkoholu,

- niezwłoczne i surowe reagowanie na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy oraz odsuwanie od pracy pracowników, którzy dopuścili się takiego przewinienia,

- sprawdzenie w razie wątpliwości stanu trzeźwości pracowników, a w pierwszej kolejności tych osób, wobec których wymagany jest szczególny obowiązek zachowania w czasie pracy pełnej sprawności psychicznej i fizycznej, a zwłaszcza: osób wykonujących pracę wymagającą szczególnej sprawności psychoruchowej, koncentracji i uwagi, na przykład operatorów dźwigów, osób obsługujących pulpity sterownicze, zatrudnionych na wysokości, zwłaszcza przy pracach energetycznych.

3. System kontroli przestrzegania obowiązku trzeźwości powinien również zapewnić likwidację wszelkich możliwości wnoszenia na teren Fabryki Mebli "Dąb" bądź uzyskania tam napojów alkoholowych oraz ich spożywania w czasie pracy. Osoby posiadające napoje alkoholowe przy wchodzeniu na teren Fabryki Mebli "Dąb" mają obowiązek przekazania ich do depozytu na portierni.

4. Kontrolą należy także objąć system magazynowania oraz przypadki wydawania i zużywania alkoholu metylowego i etylowego w związku z procesami produkcyjnymi lub technologicznymi w Fabryce Mebli "Dąb".

§

1. Pracownicy, w stosunku do których zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawili się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywali alkohol w czasie pracy, nie mogą być dopuszczeni do pracy.

2. Wystarczającą podstawą do podjęcia decyzji o niedopuszczeniu do pracy z konsekwencjami wynikającymi z Kodeksu pracy, Regulaminu pracy i odpowiednich przepisów wewnętrznych jest stwierdzenie przez osoby pełniące nadzór nad pracownikami lub pracownika Fabryki Mebli "Dąb", że z zachowania pracownika, jego wyglądu, zapachu wynika, że jest w stanie po użyciu alkoholu. Okoliczności stanowiące podstawę takiej decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości, a na jego żądanie należy zapewnić przeprowadzenie badania stanu trzeźwości.

3. Badania do ustalenia zawartości alkoholu w organizmie mogą być przeprowadzone na żądanie pracownika i obejmują:

- badanie wydychanego powietrza,

- badanie krwi,

- badanie moczu.

4. Badanie stanu trzeźwości pracownika przy użyciu probierza trzeźwości lub alkomatu przeprowadzają:

- kierownicy,

- brygadziści,

- pracownicy BHP Fabryki Mebli "Dąb".

5. Pracownik może zażądać przeprowadzenia badania określonego w ust. 4 w obecności osoby trzeciej. Z przebiegu badania sporządza się protokół, w którym opisuje się objawy i okoliczności uzasadniające przeprowadzenie badania.

6. Badania krwi i moczu na zawartość alkoholu przeprowadza się we właściwych placówkach medycznych współpracujących z Fabryką Mebli "Dąb", zgodnie z odrębnymi przepisami.

7. Koszty związane z badaniami określonymi w ust. 6 na żądanie pracownika ponosi Fabryka Mebli "Dąb". W przypadku dodatniego wyniku badania, kosztami tymi obciąża pracownika.

8. W razie niezgłoszenia przez pracownika żądania przeprowadzenia badań, o których mowa w ust. 3, osoby określone w ust. 4, z zastrzeżeniem określonym w ust. 1 i 2, mogą ustalić naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości na podstawie innych przewidzianych przepisami prawa środków, a w szczególności:

- oświadczenia pracownika co do zarzuconego mu czynu,

- zeznań świadków,

- ustaleń wynikających z opisu zewnętrznego,

- oględzin lekarskich.

9. Z czynności, o których mowa w ust. 4, 6, 8 sporządza się protokół podpisywany przez pracownika, którego badanie dotyczy. Protokół powinien w szczególności zawierać:

- Imię i Nazwisko: Jan Kowalski osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika,

- Dane osobowe: Adam Nowak, PESEL: 12345678901, adres: ul. Kwiatowa 1, 12-345 Miasto oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego obowiązku trzeźwości,

- wskazanie dowodów,

- Data: 2023-10-27 sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół.

10. Protokół należy sporządzić niezwłocznie, a jego odpis doręczyć pracownikowi.

11. Kierownicy komórek lub jednostek organizacyjnych oraz pracownicy BHP Fabryki Mebli "Dąb" obowiązani są do wezwania Pogotowia Ratunkowego lub Policji w sytuacji, gdy pracownik w stanie nietrzeźwym znajduje się w okolicznościach zagrażających jego życiu lub zdrowiu albo zagraża zdrowiu lub życiu innych osób lub też swoim zachowaniem daje powód do zgorszenia.

12. W sytuacjach nienormowanych postanowieniami niniejszego regulaminu zastosowanie mają odpowiednie artykuły Kodeksu pracy oraz Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi z 26 października 1982 r. (Dz.U. 1982 nr 35 poz. 230).