Regulamin postępowania pojednawczego

Regulamin postępowania pojednawczego

      Komisja pojednawcza powołana postanowieniem z dnia 15.03.2023 r. działająca w

Zakładach Mięsnych "Tradycja" Sp. z o.o. - zwana dalej komisją - na

swym pierwszym posiedzeniu w dniu 22.03.2023 r. uchwaliła regulamin postępowania

pojednawczego o następującej treści:

§1

    Zadaniem komisji pojednawczej jest polubowne rozwiązanie sporów o roszczenia

pracowników wynikające ze stosunku pracy.

§2

1.  Komisja rozpoznaje sprawy na posiedzeniach w zespołach składających się z 3

   członków.

2.  Skład zespołu jest ustalany KP/01/2023.

3.  Z odbytego posiedzenia pojednawczego sporządza się protokół, który podpisuje

   przewodniczący oraz protokolant.

4.  Protokolantem może być członek zespołu lub inna wyznaczona do tej czynności osoba

   nie będąca bezpośrednio zainteresowana przedmiotem posiedzenia pojednawczego.

§3

1.  Komisja przeprowadza postępowanie na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub

   ustnie do protokołu. Wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy przez komisję

   zastępuje pozew.

2.  Przewodniczący, jego zastępca lub sekretarz odnotowuje na wniosku (gdy wniosek

   zgłoszono ustnie - na odrębnym dokumencie) datę wpływu wniosku do komisji.

3.  Komisja niezwłocznie doręcza pracodawcy odpis wniosku pracownika i wyznacza termin

   posiedzenia pojednawczego.

§4

1.  Komisja powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14

   dni od dnia złożenia wniosku.

2.  Termin zakończenia postępowania przed komisją stwierdza się w protokole posiedzenia

   zespołu.

3.  W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy, o

   których mowa w art. 264 k.p., wniosek do komisji pojednawczej wnosi się przed

   upływem terminów określonych w tym przepisie.

4.  W sprawach, o których mowa w pkt 3, postępowanie pojednawcze kończy się z mocy

   prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a w innych

   sprawach - z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku.

§5

1.  Ugodę zawartą przed komisją wpisuje się do protokołu posiedzenia zespołu. Protokół

   podpisują strony i członkowie zespołu.

2.  Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasadami

   współżycia społecznego.

§6

    W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie

przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli

wykonalności.

§7

    Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody,

komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zakończenia

postępowania pojednawczego, przekazuje niezwłocznie sprawę właściwemu sądowi pracy

(art. 461 § 1 k.p.c.).

§8

    W sprawach nieuregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy art. 244-258

k.p.

KP/01/2023