Regulamin pracy i wynagradzania nauczycieli akademickich

Regulamin pracy i wynagradzania nauczycieli akademickich

Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny w Radomiu

 

Rozdział I.Postanowienia ogólne

 

§1

1. Regulamin określa zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem obowiązków nauczycieli akademickich, w tym wymiar zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych.

2. Regulamin niniejszy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uniwersytecie Technologiczno-Humanistycznym w Radomiu.

3. Regulamin określa również warunki i sposób wynagradzania nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uniwersytecie Technologiczno-Humanistycznym w Radomiu.

 

§2

Przepisy niniejszego Regulaminu obowiązują wszystkich nauczycieli akademickich będących pracownikami Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu w zakresie, w jakim nie są one uregulowane w ustawie i statucie.

 

§3

1. Nauczyciel akademicki Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu zobowiązuje się w pracy dydaktycznej i naukowej upowszechniać wartości, o których mowa w ustawie – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz w statucie.

2. Nauczyciel akademicki jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń Rektora lub upoważnionej przez niego osoby, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub z postanowieniami umowy o pracę.

 

Rozdział II.Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczyciela akademickiego i rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków

 

§4

Zakres obowiązków nauczyciela akademickiego obejmuje:

1) zadania (obowiązki) zaliczane do pensum dydaktycznego, tj. realizowane i rozliczane w ramach ustalonego pensum dydaktycznego,

2) zadania (obowiązki) niezaliczane do pensum dydaktycznego, tj. realizowane i rozliczane poza ustalonym pensum dydaktycznym.

 

§5

1. Przez pensum dydaktyczne rozumie się obowiązkowy roczny wymiar zajęć dydaktycznych nauczyciela akademickiego wynikający z zatrudnienia w Uniwersytecie Technologiczno-Humanistycznym w Radomiu.

2. Do obowiązków zaliczanych do pensum dydaktycznego nauczyciela akademickiego należy prowadzenie zajęć dydaktycznych przewidzianych w planie studiów i programie nauczania, do których w szczególności zalicza się następujące rodzaje zajęć dydaktycznych:

1) wykład,

2) ćwiczenia,

3) warsztaty,

4) lektorat,

5) konwersatorium,

6) proseminarium,

7) seminarium,

8) zajęcia laboratoryjne,

9) konsultacje.

3. Do pensum dydaktycznego nauczyciela akademickiego w pierwszej kolejności wlicza się zajęcia prowadzone na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych na wydziale (Ekonomicznym). W drugiej kolejności wlicza się zajęcia na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych prowadzone na innych wydziałach (Humanistycznym). Dotyczy to także zajęć prowadzonych w języku obcym.

4. Zajęcia dydaktyczne prowadzone przez nauczyciela akademickiego na studiach podyplomowych w Uniwersytecie Technologiczno-Humanistycznym w Radomiu mogą być zaliczane do pensum dydaktycznego w części równej liczbie godzin brakujących do wykonania pensum. Za godziny przekraczające wymiar pensum dydaktycznego pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodnie ze stawką zatwierdzoną na tych studiach podyplomowych.

5. W skład rocznego wymiaru zajęć dydaktycznych wchodzą zajęcia dydaktyczne wykonywane w ramach realizacji projektów finansowanych ze środków Unii Europejskiej.

 

§6

Do obowiązków niezaliczanych do pensum dydaktycznego nauczyciela akademickiego należą:

1) przeprowadzanie egzaminów, kolokwiów oraz innych sprawdzianów wiedzy lub umiejętności,

2) prace organizacyjne związane z procesem dydaktycznym,

3) hospitacje zajęć dydaktycznych,

4) dyżury dydaktyczne,

5) przygotowywanie konferencji lub wystaw,

6) opracowywanie – w zakresie niezbędnym dla procesu dydaktycznego – materiałów dydaktycznych do zajęć dydaktycznych przewidzianych w planie studiów i programie nauczania (np. podręcznika, skryptu oraz innej pomocy dydaktycznej),

7) sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi,

8) udział w pracach komisji rekrutacyjnej,

9) promotorstwo pracy dyplomowej studenta,

10) recenzowanie pracy dyplomowej studenta,

11) sprawowanie opieki nad kołem naukowym studentów,

12) sprawowanie opieki nad laboratoriami,

13) sprawowanie funkcji opiekuna roku,

14) uczestnictwo w pracach badawczych, których warunki prowadzenia określił Senat Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu,

15) udział w pracach innych komisji niż komisja rekrutacyjna,

16) udział w innych pracach i wdrażanych programach związanych z rozwojem Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu, zlecanych przez organy Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu.

 

§7

1. Wymiar godzin dydaktycznych (pensum) określają – w granicach określonych w statucie – indywidualne umowy o pracę.

2. Szczegółowy zakres obowiązków nauczyciela akademickiego zaliczanych do pensum na dany rok akademicki ustala kierownik Katedry w formie arkusza organizacyjnego.

3. Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego niezaliczanych do pensum zawiera umowa o pracę nauczyciela akademickiego, a w zakresie w niej nieuregulowanym określają je decyzje właściwych organów.

4. Realizacja zajęć dydaktycznych z wykorzystaniem technik kształcenia na odległość nie stanowi pracy zdalnej w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

 

Rozdział III.Wymiar zajęć dydaktycznych nauczyciela akademickiego, w tym zasady obliczania zajęć dydaktycznych oraz warunki i zakres obniżania obowiązkowego wymiaru tych zajęć

 

§8

1. Roczny wymiar zajęć dydaktycznych dla nauczyciela akademickiego wynosi:

a) dla pracownika badawczo-dydaktycznego – od 210 do 900 godzin dydaktycznych,

b) dla pracownika badawczo-dydaktycznego zatrudnionego na stanowisku profesora – od 120 do 240 godzin dydaktycznych,

c) dla pracownika dydaktycznego – od 240 do 960 godzin dydaktycznych,

d) dla pracownika dydaktycznego zatrudnionego na stanowiskach lektora lub instruktora – od 420 do 980 godzin dydaktycznych.

2. Roczny wymiar zajęć dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 1 do regulaminu.

 

§9

1. Pracownik naukowo-dydaktyczny pełniący funkcję Dziekana może skorzystać z obniżenia obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych w wysokości 1/2 pensum dydaktycznego.

2. Rektor może obniżyć obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych pracownikom naukowo-dydaktycznym zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy pełniącym w Uniwersytecie Technologiczno-Humanistycznym w Radomiu funkcję:

1) Prorektora – nie więcej niż o 3/4 obowiązującego pensum,

2) Kierownika katedry – nie więcej niż o 1/2 obowiązującego pensum,

3) Kierownika zakładu – nie więcej niż o 1/4 obowiązującego pensum.

3. Rektor może zwolnić całkowicie lub częściowo z obowiązków dydaktycznych nauczyciela akademickiego będącego członkiem Polskiej Akademii Nauk lub Polskiej Akademii Umiejętności.

4. Decyzję w sprawach, o których mowa w ust. 2 i 3, podejmuje Rektor na wniosek zainteresowanego nauczyciela akademickiego, złożony nie później niż 30 dni przed rozpoczęciem roku akademickiego/semestru, na który obniżenie lub zwolnienie ma być przyznane.

5. W przypadku gdy nauczyciel akademicki realizuje godziny dydaktyczne w wymiarze wyższym niż określony w decyzji o obniżeniu lub zmniejszeniu wymiaru obowiązków dydaktycznych, godziny ponadwymiarowe naliczane są dopiero po przekroczeniu obowiązującego go wymiaru pensum dydaktycznego.

 

§ 10

Jedną godzinę dydaktyczną stanowi 45 minut zajęć dydaktycznych według ustalonego planu studiów, w tym studiów podyplomowych.

 

Rozdział IV.Godziny ponadwymiarowe

 

§ 11

W szczególnie uzasadnionych przypadkach nauczyciel akademicki może być obowiązany prowadzić zajęcia dydaktyczne poza ustalonym w umowie o pracę zakresem, a także w godzinach ponadwymiarowych w rozmiarze nieprzekraczającym dla pracownika badawczo-dydaktycznego 1/2, a dla pracownika dydaktycznego 1/3 wymiaru obowiązków dydaktycznych.

 

§ 12

1. Nauczycielowi akademickiemu, za jego zgodą, może być powierzone prowadzenie zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych w wymiarze nieprzekraczającym 1/4 rocznego wymiaru zajęć dydaktycznych.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje nauczycielowi akademickiemu tylko w przypadku przekroczenia przez niego pensum dydaktycznego dla stanowiska.

3. Wysokość stawek wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe określa umowa o pracę.

4. Okresem rozliczenia faktycznie przepracowanych godzin ponadwymiarowych jest:

1) semestr – dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz dla nauczycieli akademickich kończących zajęcia w jednym semestrze;

2) rok akademicki – dla pozostałych nauczycieli.

 

§ 13

Za przeprowadzenie zajęć dydaktycznych wykonywanych w ramach realizacji projektów finansowanych ze środków Unii Europejskiej nauczyciele akademiccy mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, zgodnie z zasadami określonymi w odrębnym zarządzeniu Rektora.

 

§ 14

Nauczyciele akademiccy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być wynagradzani z tytułu godzin ponadwymiarowych, chyba że wypracują pełne pensum dydaktyczne obowiązujące na danym stanowisku.

 

Rozdział V.Liczebność grup studenckich

 

§ 15

Ustala się następujące maksymalne wymiary grup studenckich:

1) grupa ćwiczeniowa – 25 osób,

2) grupa wykładowa – 150 osób,

3) grupa lektoratowa – 15 osób,

4) grupa seminaryjna i proseminaryjna – 20 osób,

5) grupa słuchaczy studiów podyplomowych – 30 osób.

 

Rozdział VI.Standard prowadzenia zajęć dydaktycznych

 

§ 16

1. Prowadzący zobowiązany jest do odbywania zajęć zgodnie z planem studiów udostępnionym prowadzącemu poprzez system USOS. Prowadzący zobowiązany jest w szczególności do:

a) terminowego i punktualnego odbywania zajęć,

b) realizowania zajęć zgodnie z indywidualnym obciążeniem godzinowym w jego pełnym wymiarze czasowym,

c) samodzielnego monitorowania planu zajęć udostępnionego w systemie USOS i stosowania się do wskazanych tam terminów zajęć, także w przypadku wprowadzenia przez Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny w Radomiu zmian w planie zajęć.

2. Niedopuszczalne jest samowolne skracanie i przedłużanie przez prowadzącego czasu trwania zajęć.

3. Prowadzący zobowiązany jest do odbywania zajęć w sposób określony w aktach prawa wewnętrznego Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu, których treść w przedmiotowym zakresie udostępniana jest do wglądu w sposób przyjęty w Uniwersytecie Technologiczno-Humanistycznym w Radomiu. Dotyczy to w szczególności sposobu prowadzenia zajęć z wykorzystaniem technik kształcenia na odległość.

4. Prowadzący zobowiązany jest do odbywania zajęć zgodnie z wytycznymi wskazanymi w sylabusie zajęć, w tym w szczególności realizowania wskazanych tam efektów uczenia się, treści kształcenia oraz metod i technik dydaktycznych.

5. Prowadzący zobowiązany jest do kulturalnego, uprzejmego i życzliwego traktowania studentów oraz innych pracowników Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu.

6. Prowadzący zobowiązany jest do reprezentowania w trakcie pracy ze studentami postaw otwartości, empatii, tolerancji i szacunku.

7. Prowadzący nie może przedstawiać w trakcie zajęć poglądów i twierdzeń niezgodnych z aktualną wiedzą naukową, naruszających standardy akademickie, sprzecznych z misją i wartościami Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu.

8. Podczas pierwszych zajęć dydaktycznych prowadzący zobowiązany jest:

a) przedstawić studentom zakres przedmiotowy zajęć oraz realizowane w ich toku efekty uczenia się,

b) przedstawić studentom (w sposób zrozumiały i precyzyjny) wymagania obowiązujące na zaliczeniu/egzaminie,

c) udostępnić studentom adres e-mail, umożliwiający korespondencję z prowadzącym poza godzinami zajęć,

d) wskazać literaturę przedmiotu – podstawową i uzupełniającą,

e) określić warunki i zasady udziału studentów w zajęciach (np. dopuszczalną liczbę nieobecności).

9. Zakres informacji, o których mowa w pkt 8, prowadzący obowiązkowo zamieszcza także w formie pisemnej na platformie USOS.

10. W przypadku realizacji zajęć dydaktycznych na studiach podyplomowych Prowadzący zobowiązany jest udostępnić na platformie USOS materiały dydaktyczne (prezentacje multimedialne, skrypty, opracowania itp.) przed terminem zajęć albo najpóźniej w ciągu 7 dni po zakończeniu zajęć z danego przedmiotu.

11. Prowadzący zobowiązany jest stosować na zajęciach nowoczesne pomoce dydaktyczne, wskazane w sylabusie, w tym w szczególności narzędzia i urządzenia dydaktyczne zapewnione przez Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny w Radomiu (np. tablice interaktywne, wyposażenie laboratoriów przedmiotowych, gry dydaktyczne, symulatory i inne).

12. W przypadku korzystania przez prowadzącego w trakcie zajęć z prezentacji multimedialnej prowadzący zobowiązany jest przygotować ją na podstawie ustandaryzowanego szablonu graficznego, udostępnionego przez Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny w Radomiu.

13. Prowadzący zobowiązany jest wykorzystywać do kontaktu ze studentami i pracownikami Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu służbowy adres e-mail.

14. Odwoływanie zajęć z ustalonego terminu jest możliwe jedynie w przypadkach wystąpienia siły wyższej.

15. Prowadzący zobowiązany jest permanentnie uzupełniać swoją wiedzę merytoryczną i kwalifikacje w zakresie umożliwiającym stałe podnoszenie jakości i atrakcyjności prowadzonych zajęć.

16. Prowadzący zobowiązany jest do uczestnictwa w organizowanych przez Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny w Radomiu szkoleniach z zakresu kompetencji dydaktycznych, jak również w innych formach doskonalenia zawodowego.

 

Rozdział VII.Sprawy pracownicze

 

§ 17

1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje urlop wypoczynkowy, w wymiarze ustalonym przepisami ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

2. Nauczyciel akademicki wykorzystuje urlop wypoczynkowy na podstawie planu urlopów i karty urlopowej.

3. Nauczyciel akademicki może korzystać z urlopu naukowego oraz urlopu dla poratowania zdrowia, zgodnie z zasadami określonymi w ustawie – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

 

§ 18

Do nauczyciela akademickiego Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu, dla którego Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny w Radomiu jest podstawowym miejscem pracy, stosuje się art. 128 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

 

Rozdział VII.Wynagrodzenie za pracę

 

§ 19

1. Wynagrodzenie miesięczne wskazane w umowie o pracę nauczyciela akademickiego stanowi 1/12 wynagrodzenia rocznego.

2. Wynagrodzenie nauczyciela akademickiego stanowi ekwiwalent z tytułu obowiązków dydaktycznych, badawczych i organizacyjnych, w zależności od stanowiska.

3. Wynagrodzenie roczne w zakresie obowiązków dydaktycznych obliczane jest jako iloczyn stawki za godzinę dydaktyczną (z uwzględnieniem trybu studiów) i liczby godzin dydaktycznych wynikających z przydziału dla danego nauczyciela akademickiego. Tabela stawek za godzinę dydaktyczną stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

 

§ 20

1. Wynagrodzenie obliczone w sposób określony w § 19 niniejszego Regulaminu wypłacane jest w ostatnim dniu roboczym każdego miesiąca.

2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest przelewem na rachunek bankowy pracownika albo w formie gotówkowej, na wniosek pracownika.

 

Rozdział VIII.Postanowienia końcowe

 

§ 21

Regulamin niniejszy wchodzi w życie z dniem 01.09.2023r.

 

§ 22

W zakresie nieuregulowanym Regulaminem stosuje się odpowiednio:

1) przepisy ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce w zakresie, w jakim dotyczą Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu,

2) Statut Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu,

3) uchwały i zarządzenia organów Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu,

4) Regulamin pracy obowiązujący w Uniwersytecie Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu,

5) Regulamin wynagradzania obowiązujący w Uniwersytecie Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu.

 

Załącznik nr 1. Tabela wymiaru godzin dydaktycznych nauczyciela akademickiego

 

Lp.	Stanowisko	Wymiar godzin dydaktycznych (na rok akademicki)
1.	profesor, profesor zwyczajny, profesor nadzwyczajny	240–480
2.	adiunkt, starszy wykładowca	480–720
3.	asystent, wykładowca	720–960
4.	lektor, instruktor	960–1200

 

Załącznik nr 2. Tabela stawek godzinowych wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela akademickiego w zakresie obowiązków dydaktycznych

 

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Podsumowując, regulamin pracy i wynagradzania nauczycieli akademickich stanowi kompleksowy zestaw zasad mających na celu uregulowanie warunków zatrudnienia, pracy i wynagradzania nauczycieli na uczelni, zachęcając do efektywnego i odpowiedzialnego wykonywania obowiązków.

• © Lexspace
• Klauzula
• Polityka
• Cennik
• RODO

Lp.	Stanowisko	Stawka wynagrodzenia za godzinę dydaktyczną (PLN)
1.	profesor	150–200
2.	profesor nadzwyczajny	120–180
3.	adiunkt	100–150