Regulamin Programu Opcji Pracowniczych

REGULAMIN

programu przyznawania opcji pracowniczych

Celem wprowadzenia Programu polegającego na przyznawaniu pracownikom opcji pracowniczych jest budowanie lojalności pracowników wobec Spółki oraz zmotywowanie pracowników do jeszcze bardziej efektywnej pracy na rzecz Spółki.

§1

Postanowienia ogólne

1. Niniejszy Regulamin dotyczy procesu przyznawania uznaniowych świadczeń w postaci opcji na akcje Spółki.

2. Pracownik może otrzymać nie więcej niż 100 opcji pracowniczych w danym roku.

§2

Osoby uprawnione

1. Do udziału w Programie są uprawnieni Kluczowi Pracownicy Spółki.

2. Pracowników uprawnionych do udziału w Programie wskazuje Zarząd Spółki, w uzgodnieniu z Radą Nadzorczą do dnia 31.03.2024 każdego roku. Lista osób uprawnionych, którym zostaną przydzielone opcje w szczególnie uzasadnionych przypadkach może zostać zmieniona po ww. terminie - uzgodnienia w tym zakresie dokonuje Rada Nadzorcza wraz z Zarządem.

§3

Proces przyznania opcji

1. Przyznanie opcji na akcje uprawnia pracownika do zakupu całości lub części akcji, po cenie przyznania.

2. Prawo do realizacji opcji przysługuje pracownikowi od dnia 01.01.2025 r.

3. Opcje są ważne do 31.12.2027 r. Po tym terminie związane z nim prawo do zakupu akcji wygasa. Spółka nie ponosi odpowiedzialności w przypadku nie zrealizowania przysługującego pracownikowi prawa ww. terminie.

4. W przypadku podjęcia decyzji przez Zarząd o realizacji opcji w transzach, pracownik może realizować opcje w datach, które są wskazane w umowie przyznania opcji jako daty pozwalające na objęcie akcji. W przypadku, gdy Zarząd w danym roku podejmie decyzję o przydziale opcji w transzach, szczegóły w tym zakresie zawierać będzie umowa przyznania opcji podpisana przez spółkę z Pracownikiem. W tym przypadku opcje podlegają realizacji w transzach, przy każdej transzy wskazana jest data, w której opcja nabiera skuteczności.

5. Szczegółowe warunki w zakresie przyznania opcji określa Umowa przyznania opcji, stanowiąca Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. Pracownik, któremu zostały przyznane opcje na akcje jest zobowiązany do podpisania umowy o przyznanie opcji.

§4

Wykonanie opcji/rezygnacja z opcji

1. Opcje, które zostały przyznane pracownikowi mogą zostać wykonane w dacie wskazanej w Umowie. W celu wykonania opcji pracownik powinien doręczyć Spółce Oświadczenie o wykonaniu prawa do objęcia akcji, stanowiący Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

2. Pracownik, który podjął decyzję o wykonaniu posiadanych opcji (lub części), aby zrealizować opcje powinien poza kosztem opcji pokryć dodatkowe koszty związane z realizacją prawa do opcji tj. podatki, prowizje oraz inne dodatkowe opłaty.

3. Po uregulowaniu ww. należności zakupione akcje podlegają zdeponowaniu na rachunku maklerskim pracownika.

4. W przypadku, gdy po podpisaniu umowy o przyznanie opcji Pracownik podjął decyzję o rezygnacji z opcji może złożyć stosowne Oświadczenie o rezygnacji z przyznanych opcji, stanowiący Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.

5. W przypadku, gdy w wymaganym terminie Pracownik nie złożył Oświadczenia o wykonaniu opcji, ani też Oświadczenia o rezygnacji z przyznanych opcji, pracownik nie ma prawa wykonać opcji. Spółka nie ma obowiązku przypominania pracownikom o terminie wygaśnięcia opcji. Wszelkie roszczenia Pracowników w tym zakresie są nieuzasadnione.

6. W celu realizacji opcji pracownik powinien dokonać otwarcia rachunku maklerskiego w Domu Maklerskim XTB S.A., w innym dowolnym domu maklerskim, banku prowadzącym działalność maklerską lub u innego uprawnionego podmiotu.

§5

Roszczenia pracownika

1. Opcje mają charakter wyłącznie uznaniowy. Pracownikowi nie przysługują jakiekolwiek roszczenia w stosunku do Spółki w przypadku nie otrzymania opcji lub otrzymania opcji w mniejszej liczbie.

2. Pracownikowi nie przysługują jakiekolwiek roszczenia w stosunku do Spółki w przypadku niemożliwości zrealizowania opcji, gdy cena przyznania opcji jest niższa niż cena rynkowa akcji w dniu wykonania oraz w sytuacji, gdy zysk z wykonania opcji jest niższy niż zakładano w dniu przyznania opcji. Pracownik nie może domagać się od spółki jakiegokolwiek zadośćuczynienia tytułem nie osiągnięcia zakładanego zysku.

§6

Wyłączenia i ograniczenia do wykonania opcji

1. Spółka unieważnia przyznane opcji oraz prawo do wykonania opcji w sytuacji:

* rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym tj. ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prace przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;

* rozwiązania umowy o pracę w wyniku wypowiedzenia umowy o prace złożonego przez pracownika.

2. Pracownik ma prawo wykonać opcje wyłącznie, jeśli w dniu wykonania świadczy prace na rzecz Spółki. W przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik może zrealizować opcje pod warunkiem, iż powróci do pracy do daty wygaśnięcia opcji.

3. W czasie urlopu pracownik może zrealizować opcje do daty wygaśnięcia opcji.

4. Z chwilą śmierci pracownika, któremu zostały przyznane opcje na akcje wszystkie opcje podlegają realizacji. W tym zakresie maja zastosowanie przepisy prawa spadkowego.

§7

Pozostałe

1. Pracownik Spółki w związku z uczestnictwem w Programie wyraża zgodę na przetwarzanie oraz przechowywanie danych osobowych niezbędnych do realizacji Programu.

2. Podpisanie Umowy o przyznanie opcji nie gwarantuje dalszego zatrudnienia w firmie Example Corp. i nie jest elementem umowy o pracę.

Załączniki do Regulaminu:

- Załącznik nr 1 - Umowa dotycząca przyznania opcji pracowniczych

- Załącznik nr 2 - Oświadczenie o wykonaniu prawa do objęcia opcji

- Załącznik nr 3 - Oświadczenie o rezygnacji z prawa do objęcia opcji