Regulamin przyznawania dodatku za znajomość języka obcego
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Klucze
certyfikat, dodatek, egzamin, język obcy, nieobecność, pracownik, stanowisko pracy, uprawnienia, wygaśnięcie, wynagrodzenie, zwolnienie, świadectwo
Regulamin przyznawania dodatku za znajomość języka obcego określa warunki oraz procedury związane z przyznawaniem dodatkowej premii pracownikom za posiadanie umiejętności językowych. Określa także kryteria oceny znajomości języka obcego oraz sposób ustalania wysokości dodatku. Dokument precyzuje również obowiązki pracownika związane z udokumentowaniem posiadanej wiedzy językowej oraz terminy składania wniosków o przyznanie dodatku.
Szczegółowe zasady przyznawania dodatku za znajomość języka obcego
1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej „dodatkiem”, przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.
2. Dodatek przyznaje pracodawca w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.
3. Warunkiem przyznania dodatku jest przedłożenie przez pracownika świadectwa lub certyfikatu znajomości języka obcego, wydanego przez Pearson lub przez ETS Global albo Goethe-Institut.
4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:
a) dyplom ukończenia wydziału filologii szkoły wyższej,
b) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,
c) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.
5. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
6. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
7. Dodatek przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po:
a) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,
b) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.
8. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:
a) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające przyznanie dodatku,
b) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu.
Regulamin przyznawania dodatku za znajomość języka obcego stanowi istotny element polityki motywacyjnej firmy, mający na celu zachęcenie pracowników do rozwijania kompetencji językowych. Dokument ten służy także jako narzędzie usprawniające zarządzanie wiedzą w organizacji oraz promowanie wielojęzyczności w miejscu pracy.