Regulamin przyznawania nagród

Regulamin przyznawania nagród w urzędzie Miasta Katowice

§1

Nagrody, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia mogą być przyznane pracownikom urzędu Miasta Katowice, zatrudnionym na podstawie wyboru, powołania, mianowania lub umowy o pracę.

§2

1. Nagrodę przyznaje Prezydent Miasta.

2. Prawo wnioskowania o przyznanie nagrody przysługuje:

1) członkom zarządu, sekretarzowi i skarbnikowi w stosunku do wszystkich pracowników objętych regulaminem,

2) dyrektorom wydziałów i kierownikom referatów w stosunku do podległych pracowników.

3. Wnioski o przyznanie nagród wraz z uzasadnieniem można składać w ciągu całego roku, w dowolnym czasie, w Dziale Kadr.

4. Kierownik Działu Kadr przedkłada wnioski Prezydentowi Miasta dwa razy w roku.

§3

1. Nagroda może być przyznana za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków lub powodujących szczególne obciążenie obowiązkami, jeżeli pracownik nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu.

2. Nagrodę może otrzymać także pracownik, który wyróżnia się wzorowym wykonywaniem obowiązków służbowych, wysokim poziomem wiedzy zawodowej, inicjatywą, samodzielnością i wysokim poczuciem odpowiedzialności zawodowej.

3. Pracownikowi urzędu, z którym następuje rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę, może być przyznana nagroda za całokształt pracy zawodowej.

4. Nagrody nie mogą być przyznane:

1) pracownikom, którzy nie przepracowali co najmniej 6 miesięcy w urzędzie,

2) pracownikom, z którymi stosunek pracy zostaje rozwiązany z przyczyn leżących po ich stronie,

3) pracownikom, którzy przebywali na zwolnieniach lekarskich dłużej niż 30 dni łącznie w okresie roku po upływie którego przyznawana jest nagroda,

4) pracownikom, którzy w rażący sposób naruszają postanowienia regulaminu pracy.

5) w wyjątkowych, uzasadnionych przypadkach, pracownicy urzędu mogą otrzymać nagrody bez uwzględnienia kryteriów zawartych w ust. 1, 2, 3, jak również wyłączeń określonych w ust. 4.

§4

1. Wysokość nagrody przyznanej jednorazowo nie powinna przekroczyć 150% średniej w danym wydziale płacy brutto na danym stanowisku.

2. Wysokość nagrody o której mowa w § 3 ust. 3 nie może przekroczyć 200% średniej w danym wydziale płacy brutto na danym stanowisku. jeżeli pracownik przepracował w urzędzie administracji samorządowej, rządowej w byłych urzędach terenowych organów administracji państwowej nienagannie 10 lat, wysokość nagrody może być przyznana do 250% średniej w danym wydziale płacy brutto na danym stanowisku, zaś w przypadku ponad 20 lat pracy w urzędzie Miasta Katowice wysokość nagrody może być przyznana do 300% średniej w danym wydziale płacy brutto na danym stanowisku.

§5

Pracownikowi, który na podstawie skierowania urzędu lub z własnej inicjatywy ukończył szkołę średnią lub wyższą z wynikiem bardzo dobrym może być przyznana nagroda do wysokości odpowiadającej średniej w danym wydziale miesięcznej płacy na zajmowanym stanowisku, zaś z wynikiem dobrym do wysokości 75% tej płacy.

§6

Przewidziane w niniejszym regulaminie nagrody mają charakter uznaniowy.