Regulamin przyznawania nagród pracownikom niepedagogicznym
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Klucze
fundusz nagród, kryteria przyznawania, nagrody, pracownicy niepedagogiczni, regulamin, uznaniowe nagrody, wniosek o nagrodę
Regulamin przyznawania nagród pracownikom niepedagogicznym określa zasady oraz kryteria przyznawania nagród oraz premii pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niepedagogicznych w placówce. Dokument precyzuje m.in. warunki, które muszą być spełnione, aby uzyskać nagrodę, oraz procedury związane z jej przyznaniem. Regulamin określa również rodzaje nagród oraz tryb ich wypłaty. Jest to istotny dokument mający na celu motywowanie pracowników do osiągania wyznaczonych celów oraz docenianie ich za zaangażowanie i wysiłek.
Regulamin określający tryb i kryteria przyznawania nagród dla pracowników
niepedagogicznych Szkoły Podstawowej nr 17 im. Jana Nowaka w Warszawie
§1
Regulamin dotyczy zasad tworzenia funduszu nagród oraz przyznawania nagród z tego funduszu dla pracowników niepedagogicznych Szkoły Podstawowej nr 17 im. Jana Nowaka w Warszawie.
§2
Fundusz nagród tworzy się w wysokości 1% środków przewidzianych na wynagrodzenia osobowe pracowników niepedagogicznych szkoły, przyznanych szkole przez Urząd Miasta Stołecznego Warszawy na kolejny rok budżetowy.
§3
Fundusz nagród może być podwyższony przez Dyrektora Szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników niepedagogicznych szkoły.
§4
Nagroda ma charakter uznaniowy.
§5
1. Nagrodę przyznaje Dyrektor Szkoły na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
2. Nagroda może zostać przyznana z własnej inicjatywy Dyrektora Szkoły.
§6
Pracownikowi, któremu została przyznana nagroda Dyrektor Szkoły wręcza dokument stwierdzający jej przyznanie a kopię dołącza do akt osobowych pracownika.
§7
Nagrodę przyznaje się pracownikowi, który przepracował co najmniej 6 miesięcy w danej szkole oraz:
1) sumiennie i starannie wykonuje powierzone zadania określone zakresem obowiązków;
2) wyróżnia się wysoką kulturą osobistą;
3) wzorowo przestrzega zasad dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych a także innych obowiązków określonych w regulaminie pracy;
4) współpracuje z innymi pracownikami, Dyrektorem Szkoły i nauczycielami;
a ponadto spełnia przynajmniej jedno z poniższych kryteriów:
1) podejmuje działania, które podniosły prestiż szkoły lub jej wartość majątkową;
2) wykonuje pracę na polecenie pracodawcy lub z własnej inicjatywy, wykraczające poza zakres czynności pracownika;
3) osiąga wysokie rezultaty w swojej pracy;
4) wykazuje aktywność i inwencję w pracy;
5) wykazuje szczególną dbałość o mienie szkoły, powierzony sprzęt i stanowisko pracy;
6) wykazuje szczególną dbałość o własny rozwój i podwyższenie kwalifikacji dla celów podniesienia jakości wykonywanych zadań.
§8
Traci moc regulamin określający tryb i kryteria przyznawania nagród dla pracowników niepedagogicznych z dnia 15.06.2022r.
§9
Regulamin obowiązuje od dnia 01.09.2023r.
Regulamin przyznawania nagród pracownikom niepedagogicznym stanowi istotny element budowania pozytywnej atmosfery pracy oraz motywowania pracowników do osiągania wysokich wyników. Poprzez klarowne określenie zasad przyznawania nagród, dokument zapewnia uczciwość i transparentność całego procesu. Dzięki regularnemu weryfikowaniu oraz ewentualnym poprawkom w regulaminie, można skutecznie dostosowywać politykę wynagradzania do zmieniających się warunków i potrzeb placówki.