Regulamin wynagradzania pracowników

Regulaminwynagradzania pracowników zatrudnionychw Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień"w Krakowie

Podstawa prawna:

1) ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2018 rpoz. 1260);

2) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzaniapracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. poz. 460 ze zm.),

3) ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).

Postanowienia ogólne§1

Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, określa zasady wynagradzania orazprzyznawania pozostałych świadczeń za pracę.

§2

1. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień" bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowanestanowisko z wyjątkiem dyrektora jednostki jako zarządzającego zakładem.

2. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z regulaminemwynagradzania pracowników Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień".

3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do aktosobowych pracownika.

§3

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) pracodawcy – rozumie się przez to Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień". Czynności wsprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień"zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wykonuje dyrektor Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień";

2) regulaminie – należy rozumieć przez to regulamin wynagradzania obowiązujący w Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień",

3) pracowniku – należy rozumieć przez to osobę zatrudnioną w Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień"na podstawie umowy o pracę – bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasupracy.

Ogólne zasady wynagradzania§4

1. W Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień" obowiązuje miesięczny system wynagradzania.

2. Pracownikowi przysługują z tytułu zatrudnienia następujące składniki wynagrodzenia:

1) wynagrodzenie zasadnicze;

2) dodatek za wieloletnią pracę;

3) dodatek funkcyjny;

4) dodatek za pracę w porze nocnej;

5) premia.

2. Ponadto pracownikom przysługują:

1) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 10 niniejszego regulaminu;

2) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułuniezdolności do pracy w wysokości określonej w § 15 niniejszego regulaminu;

3) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane ,,wynagrodzeniem rocznym” na podstawieprzepisów o tym wynagrodzeniu;

4) odprawa pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika na podstawie art. 93 ustawy –Kodeks pracy w wysokości określonej w tym przepisie;

5) zwrot kosztów delegacji służbowych ustalonych na podstawie obowiązujących przepisów;

6) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i art.91 ustawy – Kodeks pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń zubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;

7) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych napodstawie art. 234 i 237 ustawy – Kodeks pracy oraz przepisów regulujących zakres iwysokość tych świadczeń,

8) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne na podstawie przepisówregulujących powszechny obowiązek obrony państwa;

9) inne świadczenia przysługujące z mocy przepisów prawnych.

3. Pracownikowi może być przyznana nagroda, o której mowa w § 14 niniejszegoregulaminu.

§5

Ustala się:

1) tabelę zaszeregowań i miesięcznych minimalnych oraz maksymalnych stawekwynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu;

2) tabelę stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze,urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz określa się kategorię zaszeregowań i minimalnychwymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnychstanowiskach stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu.

§6

1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanegostanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługujewynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej dowymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§7

1. Zaszeregowania pracowników do określonej kategorii dokonuje dyrektor Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień".

2. Ustalenie stawki osobistego zaszeregowania dokonuje się na podstawie załącznika nr 1 doniniejszego regulaminu.

4. Pracownik, który w dniu wejścia w życie regulaminu, nie ma wymaganych kwalifikacji,może być nadal zatrudniony i przeszeregowywany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§8

1. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę faktycznie wykonaną.

2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w sytuacji,gdy wynika to bezpośrednio z przepisów prawa.

3. Wynagrodzenie miesięczne uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnymwymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalnewynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracywynikające z przepisów prawa.

Dodatek za wieloletnią pracę§9

1. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, wktórym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawanastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatkunastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5%miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rokpracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za któreotrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracywskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lubchorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek zubezpieczenia społecznego.

Nagrody jubileuszowe§ 10

1. Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresuuprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzającychnagrody jubileuszowe.

2. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracyuprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. Do okresuuprawniającego do nabycia nagrody wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnieniaoraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresupracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramachurlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresuuprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy dodnia rozpoczęcia tego urlopu.

4. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustaleniaprawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika samorządowegoprawa do tej nagrody.

5. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownikasamorządowego prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługującepracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownikajest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlopwypoczynkowy.

8. Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionyw innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowiwynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności dopracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrodyjubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy,nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczanie do okresówuprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczaswliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcejnagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

§ 11

Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy,

2) 100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy,

3) 150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy,

4) 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy,

5) 250% wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy,

6) 300% wynagrodzenia zasadniczego – po 45 latach pracy.

Dodatek funkcyjny§ 11

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym zkierowaniem zespołem, a także pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanychz kierowaniem zespołem, dla których załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu przewidujedodatek funkcyjny.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala dyrektor Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień".

Dodatek za pracę w porze nocnej§ 12

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowewynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowejwynagrodzenia zasadniczego.

2. Godziny pracy w porze nocnej określa regulamin pracy.

Premia§ 13

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego, oraz warunki przyznawania określa regulaminpremiowania pracowników Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień" stanowiący załącznik nr 3 doniniejszego regulaminu.

Nagrody§ 14

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być przyznana nagrodauznaniowa.

2. Nagrodę uznaniową przyznaje dyrektor Dom Spokojnej Starości "Złota Jesień" – z własnejinicjatywy lub na wniosek kierowników.

3. Nagroda uznaniowa może być przyznana za:

1) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań;

2) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych;

3) przejawianie szczególnej inicjatywy i innowacyjności w pracy z mieszkańcami domu;

4) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętychzakresem obowiązków;

5) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres obowiązków pracownika;

6) obniżanie kosztów utrzymania obiektów;

7) działania usprawniające na stanowisku pracy.

4. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcypoprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.

5. Pracownik traci również prawo do nagrody uznaniowej za okres pobierania wynagrodzeniaza czas choroby, zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz urlopu bezpłatnego.

Odprawa emerytalno-rentowa§ 15

1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługujejednorazowa odprawa w wysokości:

1) po 10 latach pracy – 1 wynagrodzenia;

2) po 15 latach pracy – 2 wynagrodzenia;

3) po 20 latach pracy – 3 wynagrodzenia.

4. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt 1, oblicza się według zasad obowiązujących przyustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

5. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy w związku z przejściem naemeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzedniozakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisówpodlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jednorazowaodprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jestwypłacana w dniu ustania stosunku pracy.

Termin i miejsce wynagrodzenia§ 16

1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się w formie pieniężnej raz w miesiącu wstałym, ustalonym z góry harmonogramem wypłat.

2. Wypłata wynagrodzenia następuje do rąk pracownika lub za jego zgodą wyrażoną napiśmie na rachunek bankowy.

Postanowienia końcowe§ 17

1. W sprawach dotyczących przedmiotu regulaminu, które nie zostały w nim uregulowane,zastosowanie mają przepisy prawa pracy.

2. Wszelkie zmiany w regulaminie dokonywane będą w trybie określonym dla jego przyjęcia.

3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania do wiadomościpracowników.