Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych

w Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kochanowskiego w Warszawie

 

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.

U. z 2014 r. poz. 1202) zarządza się, co następuje:

 

§1

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kochanowskiego w Warszawie, zwany dalej regulaminem, określa:

a) wymagania kwalifikacyjne;

b) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;

c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród;

d) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego;

e) szczegółowe warunki wynagradzania

pracowników niepedagogicznych szkoły Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kochanowskiego w Warszawie

 

§2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

a) pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na

podstawie umowy o pracę w Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kochanowskiego w Warszawie

b) szkole - należy przez to rozumieć Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kochanowskiego w Warszawie

c) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w

sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 587 z późn. zm.);

d) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

(Dz. U. z 2014 r. poz. 1202);

e) kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z

1998 r. poz. 21 z późn. zm.),

 

§3

1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach określa

tabela stanowiąca załącznik do regulaminu.

2. W zakresie wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nieokreślonych w regulaminie zastosowanie

mają przepisy rozporządzenia.

 

§4

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze stosownie do zajmowanego stanowiska i

posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze

przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru.

3. Stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik

Nr 3 do rozporządzenia.

4. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego ustala się w wysokości 150% wynagrodzenia,

o którym mowa w ust. 3.

5. Wynagrodzenie zasadnicze podlega corocznemu wzrostowi o średnioroczny wskaźnik wzrostu

cen towarów i usług z wyrównaniem od 1 stycznia danego r. kalendarzowego.

 

§5

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na następujących stanowiskach:

a) główny księgowy;

b) kierownik stołówki;

c) kierownik gospodarczy;

d) sekretarz szkoły.

2. Dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły w wysokości od 10% do 60% wynagrodzenia

zasadniczego otrzymywanego przez pracownika.

 

§6

1. Dodatek specjalny przyznaje pracownikowi dyrektor szkoły z tytułu okresowego zwiększenia

obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Dodatek specjalny wynosi do 30% wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez

pracownika.

3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może zostać przyznany

pracownikowi w wysokości wyższej niż określona w ust. 2.

4. Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, nie dłuższy niż 3 miesiące.

5. Prawo do dodatku specjalnego gaśnie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w

którym pracownik zaprzestał wykonywania zadań lub obowiązków, o których mowa w ust. 1.

 

§7

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników

w wysokości 1% środków przewidzianych na wynagrodzenia osobowe pracowników szkoły,

przyznanych szkole przez organ prowadzący na kolejny rok budżetowy.

2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków

na wynagrodzenia osobowe pracowników.

3. Decyzję o przyznaniu pracownikowi nagrody podejmuje dyrektor szkoły.

4. Nagroda może być przyznana pracownikowi, który faktycznie przepracował co najmniej jeden rok

w szkole.

5. Nagrodę przyznaje się pracownikowi za szczególne osiągnięcia zawodowe, w tym w szczególności

za:

a) wzorowe i staranne wykonywanie powierzonych obowiązków;

b) wykazywanie szczególnego zaangażowania i inicjatywy w wykonywaniu obowiązków

służbowych;

c) podnoszenie kwalifikacji zawodowych skutkujących podniesieniem jakości wykonywanej

pracy;

d) wykazywanie szczególnej dbałości o mienie szkoły, powierzony sprzęt i stanowisko pracy.

6. Nagrodę wręcza się pracownikowi w Dniu Edukacji Narodowej.

7. Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

 

§8

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe pracowników, przyznawanych

szkole przez organ prowadzący na kolejny rok budżetowy, tworzy się fundusz premiowy w

wysokości 30% planowanego funduszu płac z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Wysokość premii ustala indywidualnie dyrektor szkoły.

3. Premia nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez

pracownika.

4. Premia może być przyznana pracownikowi, który właściwie wykonuje swoje obowiązki, a w

szczególności za:

a) wykonywanie prac na polecenie przełożonych lub z własnej inicjatywy, wykraczających poza

zakres obowiąkowych czynności pracownika;

b) utrudnioną pracę własną;

c) podnoszenie wydajności pracy;

d) wykonywanie prac z własnej inicjatywy, służących dobru szkoły;

e) wydajną, kreatywną i operatywną pracę;

f) wprowadzenie usprawnień i innowacji mających na celu istotną poprawę warunków pracy i

funkcjonowania szkoły.

5. Pracownik może być pozbawiony premii lub do jej części, w przypadku:

a) nieprzestrzegania regulaminu pracy;

b) rażącego naruszenia przepisów przeciwpożarowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy;

c) zaniedbania w wykonywaniu powierzonych obowiązków;

d) nieterminowe i niestaranne wykonywanie obowiązków służbowych;

e) popełnienia przestępstwa lub wykroczenia w związku z wykonywaniem powierzonych zadań;

f) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;

g) naruszania zasad współżycia społecznego.

6. Premię wypłaca się w dniu wypłaty wynagrodzenia.

7. Premia przysługuje za okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

 

§9

Pracownikowi przysługuje:

1) dodatek za wieloletnią pracę na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

2) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, wynagrodzenie za pracę w godzinach

nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta - na podstawie i na zasadach

określonych w ustawie a w kwestiach nieuregulowanych w ustawie – w kodeksie pracy;

3) nagroda jubileuszowa- na podstawie i na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu;

4) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia

12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery

budżetowej (Dz. U. z 1998 r. poz. 160 z późn. zm.);

5) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu

niezdolności do pracy - na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

6) odprawa pośmiertna - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;

7) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie i na zasadach

określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z

pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz.

1966 z późn. zm.);

8) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i na zasadach określonych w

kodeksie pracy;

9) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa- na

podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych

z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.

zm.);

10) dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za wykonywanie czynności z zakresu egzekucji

administracyjnej należności pieniężnych – na zasadach określonych w ustawie.

 

§ 10

1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca w sekretariacie

szkoły, w godzinach pracy sekretariatu, a jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od

pracy - wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

2. Wynagrodzenie może być wypłacane przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika,

po uzyskaniu jego pisemnej zgody.

3. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

4. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas,

gdy przepisy tak stanowią.

 

§ 11

W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

 

§ 12

Wszelkie zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

 

§ 13

Regulamin jest dostępny pracownikom do wglądu w sekretariacie szkoły.

 

§ 14

Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.

 

§ 15

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia pracownikom szkoły.

 

Jan Kowalski

(podpis i pieczątka dyrektora szkoły)

 

Anna Nowak

Maria Wiśniewska

Piotr Zieliński

(podpisy przedstawicieli

zakładowych organizacji związkowych)

Uwaga!

Powyższy wzór regulaminu wynagradzania ma zastosowanie do wszystkich typów szkół i rodzajów placówek oświatowych. Z uwagi na różnorodność stanowisk, na których mogą być zatrudnieni pracownicy niepedagogiczni w szkołach i placówkach oświatowych w zależności od indywidualnych potrzeb danej szkoły lub placówki, wzór uwzględnia tylko wybrane stanowiska niepedagogiczne (dotyczy prawa do dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych).