Regulamin zachowania tajemnicy pracodawcy

Regulamin pracy spółki akcyjnej odnoszący się do kwestii zachowania tajemnicy pracodawcy

OBOWIĄZEK ZACHOWANIA TAJEMNICY I INNE OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

Cybernetics Inc.

1. Tajemnica handlowa

a) Pracownik zobowiązany jest do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkiego rodzaju informacji uzyskanych przez niego w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych.

b) Pracownik nie może wykorzystywać swego stanowiska w Cybernetics Inc. celem uzyskania dla celów osobistych informacji dotyczących klientów bądź stron trzecich.

2. Tajemnica Cybernetics Inc.

a) Zakończenie stosunku pracy nie zwalnia pracownika z obowiązku poufności w stosunku do informacji stanowiących tajemnicę Cybernetics Inc. bądź tajemnicę handlową.

b) Informacje szczegółowe, poza ogólnie znanymi informacjami dotyczącymi działalności pracodawcy mogą być przekazywane przedstawicielom mass mediów jedynie przez upoważnionych pracowników.

3. Inne obowiązki pracowników Cybernetics Inc.

a) Każdy pracownik zobowiązany jest zachowywać się z szacunkiem wobec innych, w sposób wzbudzający zaufanie i odpowiadający wizerunkowi Cybernetics Inc. jako instytucji zaufania publicznego.

b) Z tego też powodu, a także dla zapewnienia obiektywnej postawy w kontaktach z klientami, dostawcami oraz stronami trzecimi, pracownicy nie mogą przyjmować żadnych prezentów, pamiątek ani żadnych innych form wynagrodzenia za usługi świadczone bądź oferowane. Wszelkie zlecenia bądź kontrakty, a także współpraca, wykonywane i inicjowane są wyłącznie z przyczyn obiektywnych.

c) Niedozwolone jest każde zachowanie pracownika, które może prowadzić do przypuszczenia, iż jego działania jako przedstawiciela Cybernetics Inc. zmierzają do uzyskania korzyści osobistych.

d) Pracownik nie może prowadzić jakiejkolwiek działalności będącej działalnością konkurencyjną wobec działalności pracodawcy, ani też świadczyć usług jakiejkolwiek innej jednostce prawnej prowadzącej taką działalność.

e) Wszelkie dokumenty oraz korespondencja Cybernetics Inc. winny być sporządzane profesjonalnie, bez nieuzasadnionej zwłoki, a następnie podpisane przez upoważnione osoby.

f) Wszelkie dokumenty oraz korespondencja Cybernetics Inc. winny być przekazywane wyłącznie uprawnionym podmiotom, a ich rozpowszechnianie powinno odbywać się zgodnie z przewidzianymi w Cybernetics Inc. standardami i procedurami, tak aby zapewnić zachowanie tajemnicy pracodawcy we wszelkich możliwych obszarach funkcjonowania pracodawcy.

g) Cybernetics Inc. zastrzega sobie prawo podejmowania działań prawnych w przypadku naruszenia tajemnicy pracodawcy, lub współudziału w przestępstwie, praniu pieniędzy bądź braku czujności.