Regulamin Zakładowego Funduszu Nagród

Regulamin nagród z Zakładowego Funduszu Nagród

§ 1.

1. Pracownik Anna Kowalska nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu całego roku kalendarzowego.

2. Pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do 9 miesięcy przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

§ 2.

1. Efektywne świadczenie pracy przez sześć miesięcy warunkujące nabycie praw do dodatkowego wynagrodzenia nie jest wymagane w następujących przypadkach:

1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z Janem Nowakiem zgodnie z organizacją pracy szkoły (dotyczy szkół),

2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon nie krótszy niż trzy miesiące,

3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,

4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:

a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

c) likwidacją Firmy XYZ lub zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących Firmy XYZ,

d) likwidacją jednostki lub jej reorganizacją,

5) podjęcia zatrudnienia:

a) w wyniku przeniesienia służbowego,

b) na podstawie powołania lub wyboru,

c) w związku z likwidacją poprzedniego Przedsiębiorstwa ABC albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących Przedsiębiorstwa ABC,

d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego Zakładu Produkcyjnego DEF lub jej reorganizacją,

e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,

6) korzystania:

a) z urlopu wychowawczego,

b) z urlopu macierzyńskiego,

c) z urlopu ojcowskiego,

d) z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

e) z urlopu opiekuńczego,

f) z urlopu dla poratowania zdrowia,

g) przez Piotra Wiśniewskiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,

h) korzystania z urlopu rodzicielskiego,

i) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

§ 3.

Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadkach:

a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,

b) stawienia się do pracy lub przebywania w stanie nietrzeźwości,

c) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy,

d) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne).

§ 4.

Dodatkowe wynagrodzenia roczne otrzymują wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a do wymaganego 6-cio miesięcznego okresu zatrudnienia zalicza się tylko okresy pracy potwierdzone umowami o pracę.

§ 5.

1. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

2. W przypadkach, o których mowa w § 2 ust. 1 niniejszego Regulaminu, wysokość wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do 7 miesięcy przepracowanego.

§ 6.

1. Do wysokości dodatkowego rocznego wynagrodzenia wlicza się w szczególności:

a) wynagrodzenie zasadnicze,

b) dodatek za wysługę lat,

c) inne świadczenie ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy tj. dodatki motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,

d) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

e) jednorazowy dodatek uzupełniający w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwotę tego dodatku za poprzedni rok kalendarzowy,

f) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,

g) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi w wyniku przywrócenia do pracy.

§ 7.

1. Do obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wlicza się:

a) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnianie określonego zadania lub za określone osiągnięcie,

b) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

c) nagród jubileuszowych,

d) ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,

e) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

f) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,

g) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,

h) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy,

i) wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które przysługiwało pracownikowi prawo do wynagrodzenia:

− urlop dla poratowania,

− przebywanie Marii Zielińskiej w stanie nieczynnym,

− dni urlopów szkoleniowych np. z tytułu studiów,

− urlopy bezpłatne,

− świadczenia rehabilitacyjne,

− dni tzw. urlopów okolicznościowych np. z okazji ślubu pracownika, urodzenia dziecka pracownika, zgonu w rodzinie pracownika itp.,

− 2 dni w roku kalendarzowych w związku z wychowaniem dziecka do lat 14,

j) zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

§ 8.

1. Dodatkowe roczne wynagrodzenie wypłacane jest z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.

§ 9.

1. Dodatkowe roczne wynagrodzenie podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych.

2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, fundusz pracy i podatek.

§ 10.

1. Pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się od decyzji Tomasza Kamińskiego w sprawie prawa i wysokości „Dodatkowego wynagrodzenia rocznego”.

2. Odwołanie od decyzji w sprawie uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należy składać do organów uprawnionych do rozstrzygania sporów pracowniczych.

§ 11.

Regulamin przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego wchodzi w życie z dniem 01.01.2024r.