Regulamin Zakładowej Komisji Pojednawczej

Regulamin postępowania pojednawczegoprzed Zakładową Komisją Pojednawczą przy

Zakładowa Komisja Pojednawcza, zwana dalej Komisją, działająca przy zakładzie pracyw ul. Kwiatowej 12, 00-123 Warszawa na posiedzeniu w dniu 25.03.2024 r. uchwaliła regulamin komisji otreści następującej:

§ 1.

1. Komisja składa się z 5 członków powołanych wspólnie przez pracodawcę izakładową organizację związkową, a jeżeli w zakładzie nie działa zakładowa organizacjazwiązkowa, Komisję powołuje pracodawca po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników,wyrażonej na zebraniu w głosowaniu (w referendum).

2. Członkiem Komisji nie może być pracodawca lub osoba zarządzająca zakładem pracy wjego imieniu, główny księgowy, radca prawny i pracownik prowadzący w zakładzie sprawyosobowe, zatrudnienia i płac.

3. Sprawowanie obowiązku członka Komisji jest funkcją społeczną. Członek Komisjizachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem wpracach Komisji. Z tego tytułu pracodawca wypłaca mu równowartość utraconegowynagrodzenia.

§ 2.

1. Komisja rozpoznaje sprawy na posiedzeniach w zespołach składających się co najmniej z3 członków.

2. Komisja sporządza protokół z odbytego posiedzenia.

§ 3.

1. Zadaniem Komisji jest polubowne załatwianie sporów o roszczenia pracowników zestosunku pracy do pracodawcy (zakładu pracy).

2. Komisja wszczyna postępowanie na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub ustniedo protokołu. Na wniosku stwierdza się datę jego wpływu do Komisji.

3. Komisja powinna dążyć do załatwienia sprawy przez zawarcie ugody na piśmiezgłoszonej do protokołu na posiedzeniu w terminie 14 dni liczonym od dnia złożenia wnioskupracownika.

4. W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracywniosek do Komisji należy wnieść przed upływem terminów zawitych przedawnieniastwierdzanego z urzędu, określonych w art. 264 KP. W tych sprawach dotyczącychrozwiązania, wygaśnięcia i nawiązania stosunku pracy postępowanie pojednawcze kończy sięz mocy prawa z upływem 14 dni od dnia zgłoszenia wniosku, a w pozostałych sprawach zupływem 30 dni od dnia złożenia wniosku. Ten termin zakończenia postępowania komisjastwierdza w protokole posiedzenia. Komisja (zespół) jest obowiązana poinformować o tympracownika i odnotować w aktach i w protokóle posiedzenia termin zakończeniapostępowania i konieczność przestrzegania tego terminu dla zachowania przez pracownikaterminu do dalszego dochodzenia roszczenia w sądzie pracy i niedopuszczenia doprzedawnienia tego roszczenia.

§ 4.

1. Ugodę zawartą przed Komisją wpisuje się do protokołu posiedzenia zespołu Komisji.Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasadamiwspółżycia społecznego.

2. W razie niewykonania ugody przez pracodawcę ugoda podlega wykonaniu w trybieprzepisów Kodeksu postępowania cywilnego o egzekucji, po nadaniu jej przez sąd pracyklauzuli wykonalności.

§ 5.

Jeżeli postępowanie przed Komisją nie doprowadziło do zawarcia ugody, Komisja, nażądanie pracownika zgłoszone w terminie 14 dni od dnia ustawowego zakończeniapostępowania, przekazuje sprawę niezwłocznie właściwemu sądowi pracy. Wniosekpracownika o polubowne załatwienie sprawy, skierowany do Komisji, zastępuje pozew dosądu.

§ 6.

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy art. 244–258KP.

Podpis Przewodniczący i SekretarzPrzewodniczący Komisji