Zarządzenie w sprawie zasad awansu zawodowego pracowników samorządowych

Zarządzenie Nr ZP/2024/01

Anna Kowalska

z dnia 15 stycznia 2024 r.

W odniesieniu do samorządowych jednostek organizacyjnych (JST)

Anna Kowalska

w sprawie: zasad awansu zawodowego pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Krakowa

Na podstawie art. 33 ustawy z 08.03.1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r., poz. 40 ze zm.) oraz art. 7 i art. 20 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) zarządzam co następuje:

§ 1. Wprowadzam regulaminu awansu zawodowego pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Krakowa stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Janowi Nowakowi.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik

REGULAMIN AWANSU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W Urzędzie Miasta Krakowa

§1

Regulamin awansu zawodowego pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Krakowa ustala się na podstawie:

1) ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465),

2) ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530),

3) rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r., poz. 1960 ze zm.) - ustala się "Regulamin awansu zawodowego pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Krakowa.

§2

Słowniczek używanych pojęć:

Ilekroć w regulaminie mowa jest o:

1) Urzędzie/JST - oznacza to Urząd Miasta Krakowa

2) Kierowniku Urzędu - oznacza to Maria Zielińska

3) Pracowniku - oznacza to pracownika zatrudnionego w Urzędzie Miasta Krakowa na stanowisku urzędniczym lub kierowniczym stanowisku urzędniczym.

§3

Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym wolnym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym, jest stanowisko, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik.

§4

1. Pracownik zatrudniony w Urzędzie Miasta Krakowa, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny).

2. Awans wewnętrzny może zostać dokonany jedynie w tej samej grupie stanowisk, a tym samym dotyczy wyłącznie pracowników, o których mowa w ust. 1, zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych.

§5

Awans pracownika może nastąpić w dwóch formach:

1. Awansu poziomego - polegającego na awansowaniu pracownika na stanowisko hierarchicznie wyższe w tej samej grupie stanowisk, np. ze stanowiska referenta kolejno na stanowisko podinspektora, inspektora itd. W szczególnie uzasadnionych przypadkach awans poziomy może zostać dokonany z pominięciem hierarchii stanowisk, np. ze stanowiska referenta na stanowisko inspektora.

2. Awansu pionowego - polegającego na awansowaniu pracownika ze stanowiska urzędniczego na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze np. ze stanowiska inspektora na stanowisko kierownika referatu.

§6

1. Możliwość awansu jest uzależniona od spełnienia łącznie następujących warunków:

1) zaistnienia potrzeby obsadzenia stanowiska na którym wystąpił wakat,

2) wysokiej oceny pracy na stanowisku dotychczas zajmowanym,

3) spełniania przez pracownika wymogów kompetencyjnych, a więc posiadania odpowiedniego stażu zawodowego i kwalifikacji wymaganych do objęcia stanowiska pracy przewidzianego do awansowania.

2. Nie można awansować pracownika, który:

1) pracuje w Urzędzie Miasta Krakowa krócej niż 3 lata, w ramach umowy o prace zawartej na czas nieokreślony,

2) podczas ostatniej okresowej oceny pracowników uzyskał ocenę negatywną,

3) w okresie ostatnich 12 miesięcy otrzymał karę porządkową, chyba że na podstawie art. 112 i 113 Kodeksu Pracy karę uznano się za niebyłą przed upływem tego terminu.

§7

Decyzję o awansowaniu pracowników podejmuje Piotr Wiśniewski z własnej inicjatywy lub na wniosek, przy czym z wnioskiem może wystąpić bezpośredni przełożony pracownika lub przełożony wyższego szczebla sprawujący nadzór nad daną komórką organizacyjną, a także sam pracownik.

§8

W Urzędzie Miasta Krakowa obowiązują zasady awansu zawodowego polegające na:

1) racjonalności,

2) sprawiedliwości,

3) otwartości,

4) równości szans.

§9

1. Informacje o wolnych stanowiskach pracy i możliwości awansu są jawne i podawane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w Urzędzie Miasta Krakowa, np. poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, przekazane na skrzynki mailowe pracowników, czy w formie informacji papierowej.

2. Każdy pracownik Urzędzie Miasta Krakowa może aplikować do awansu.

§ 10

1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w Urzędzie Miasta Krakowa.

2. Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony.

3. Zmiana Regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie lub poprzez wprowadzenie nowego Regulaminu.

4. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465), ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz przepisy aktów wykonawczych wdanych na podstawie tych ustaw.